Ameron Parkhotel Euskirchen als Arbeitgeber: Gutes Hotel mit einigen Ecken und Kanten bei Maßenhaft Möglichkeiten innerhalb der Kette

Dezember 2017

Gutes Hotel mit einigen Ecken und Kanten bei Maßenhaft Möglichkeiten innerhalb der Kette

2,9

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeiten! Und man hat von Beginn an viel Verantwortung! Da das Budget sportlich gehalten ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Handhabung von Feiertagen Sonntagen und Nachtschichten!
Schritt in die richtige Richtung wäre ein Zuschlag für Sonn- und Feiertage

Verbesserungsvorschläge

Bei Beginn der Ausbildung besser auf die Azubis eingehen damit sich diese trotzdem Arbeitszeiten nicht direkt wieder abspalten und kündigen! Besonders der Anfang ist wegen der Arbeitszeiten extrem anstrengend und Nervenzehrend

Respekt

Es wird einem zwar Verantwortung übergeben aber dennoch hat man keine Chance fair im Vergleich zu festangestellten behandelt zu werden was sehr schade ist

Karrierechancen

Innerhalb der Kette gibt es soviel Möglichkeiten wie sonst kaum woanders

Arbeitsatmosphäre

Es ist alles gut gibt hin und wieder jedoch Stress zwischen den Abteilungen und der Azubi steht natürlich dabei zwischen den Fronten

Ausbildungsvergütung

Tarifvertrag

Arbeitszeiten

Man arbeitet von Woche zu Woche und erhält den Dienstplan auch erst am Freitag vor der kommenden Woche
Schichtdienst ist heftig und auf Feiertage und Sonntage wird auch keine Rücksicht genommen und es gibt keine extra Vergütung! Nachts auch nicht

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Januar 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Die Schilderung Deiner Eindrücke ist für uns sehr wichtig, um ständig unser Miteinander zu hinterfragen und zu verbessern.
Es freut uns sehr, dass Du das Betriebsklima grundsätzlich als gut bewertest. Dies ist unserer Meinung nach eines der wichtigsten Aspekte, um seine Arbeit gut und gerne machen zu können.
Dass Du das Gefühl hast, als Azubi zwischen die Fronten der einzelnen Abteilungen zu geraten, tut uns leid. In den meisten Fällen ist es aber nicht böse gemeint, sondern handelt sich lediglich um stressbedingte Momentaufnahmen. Der Klassiker ist hier z.B. der Koch, der den Kellner erbost fragt, warum das Essen immer noch nicht beim Gast steht. Hierbei geht es nicht um einen persönlichen Angriff, sondern die Notwendigkeit die Qualitätserwartungen des Gastes zu erfüllen. Lass Dich hiervon nicht entmutigen!
Eine Gleichbehandlung der Festangestellten und Auszubildenden ist leider nur bedingt möglich, da die übertragenen Verantwortungen keinesfalls vergleichbar sind.
Leider fehlen uns hier konkrete Beispiele, um bewerten zu können, ob Handlungsbedarf besteht bzw., um gewissen Entscheidungen zu erklären.
Hier würden wir uns über ein persönliches Gespräch sehr freuen.
Der Wechsel von Schule ins Arbeitsleben ist extrem schwer. Der Start der Ausbildung in den häufig stressigsten Monaten des Jahres September – November macht es nicht leichter.
Auch die Dienstpläne werden normalerweise spätestens Donnerstags bekannt gegebene und auch auf Wünsche wird nach Möglichkeit immer eingegangen.
Hier gibt es aufgrund des hohen Gästeaufkommens in unserem Hotel die häufigsten personellen Veränderungen. Wenn Du jetzt noch dabei bist, hast Du schon die größte Hürde gemeistert!
Für uns ist es sehr irritierend, dass Du Dich zu wenig betreut fühlst. In unserem Haus ist neben den Ausbildern grundsätzlich auch jeder andere Mitarbeiter ansprechbar.
Wenn Du hier gute Vorschläge für uns hast, wie wir besser Unterstützen können, sind wir Dir sehr dankbar. Denn wie Du richtig gesagt hast, gibt es unzählige Möglichkeiten innerhalb der Ameron und Althoff Hotels, die wir am liebsten mit selbst ausgebildeten Mitarbeitern verfolgen.
Über eine Fortsetzung der Zusammenarbeit freuen wir uns sehr!
Herzliche Grüße
Susanne Schröter / Hoteldirektortin und Katja Fauth / Director of HR

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Ameron Parkhotel Euskirchen Bewertung