Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHaustiere im Büro sind willkommen!
Die Defizite sind bekannt und an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Portfolios und des Marktauftritts wird kontinuierlich gefeilt.
Die Geschäftsführung ist offen für jede neue Idee, die das Unternehmen nach vorne bringt.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, modernes Büro mit Dachterrasse sowie flexible Arbeitszeiten
das moderne Büro und die Möglichkeit, auch von zu hause zu arbeiten
Positive Arbeitsatmosphäre und Teamgeist.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Wertschätzung und Engagement der Mitarbeiter.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wirklich schlecht finde ich an dem Unternehmen nichts. Die Verbindung mit dem ÖPNV ist nicht sehr gut, dafür aber mit dem Auto sehr gut erreichbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Karrierechancen
Unregelmäßige Jahres-Mitarbeitergespräche
Das mittlere Management. Man sollte sich von alten Zöpfen trennen.
Die glücklicherweise wenigen unmotivierten Arbeitskolleg:innen
Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter ausbauen.
Investitionen in moderne Technologien.
Flexibilität bei der Arbeit ermöglichen.
Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit.
Mitarbeiterengagement fördern und Leistungen anerkennen.
Produkt und Marke ist weiter zu schleifen um den Diamanten zum Funkeln zu bringen
bessere Gehälter oder mehr geldwerte Vorteile / besser an Leistung ausgerichtet
Mehr und interessantere Schulungsprogramme anbieten und etwas mehr Gehalt zahlen.
Keine Angst haben, sich von "Bremsklötzen" aller Art zu trennen
Der am besten bewertete Faktor von Ameropa-Reisen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Bereich ist bis zu 99% Home-Office möglich
Arbeitszeiten sind für fast alle recht flexible. Es gibt Gleitzeit die minutengenaue Überstunden berechnet damit man den Freizeitausgleich bekommt. Man arbeitet (je nach Abteilung wenn möglich) 2-3 Tage im Homeoffice. Das service team kann nicht so flexible Arbeiten.
30 Tage Urlaub für fast alle, mal ein freier Tag auf Überstunden möglich. Wenn man krank ist, gibt es kein Problem oder hat nicht das Gefühl, dass es schlimm ist. Rücksicht auf familiäre Vorfälle (Sterbefälle, Kindkrank, etc.) wird genommen und man bekommt ...
Gleitzeit ermöglicht flexibles Arbeiten und auch hybrides Arbeiten ist zumeist möglich
Gute Mischung zwischen Büro und Home-Office
Absolut flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten helfen enorm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameropa-Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Freie Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Weiterbildungsmaßnahmen können von den Mitarbeiter:innen vorgeschlagen werden. Die Karriereleiter zu erklimmen, ist jedoch schwierig, dazu ist die Firma zu klein, die Hierarchien flach und Team-/Abteilungs-/Bereichs-Leiter viele Jahre in der Firma.
Kaum Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Manchmal wird eine Stelle frei und man kann sich bewerben damit man versetzt wird. Es gibt nicht viele Weiterbildungen oder Schulungen.
Keine Chance höher zu kommen
Keine Möglichkeit.
Das mittlere und höhere Managment propagieren zwar Transparenz und die Nähe zum Mitarbeiter aber die Realität sieht ganz anderes aus.
