Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeUnterstützung in jeder Lebenslage.
1) Hohes Vertrauen an die Mitarbeiter
2) Betriebliche Altersvorsorge
3) Firmenwagen mit privater Nutzung
4) Mitarbeiter-Events mit Begleitung
5) Inhaber geführt
Schnelle Entscheidungen
Sich auf dem Markt zu orientieren
Manchmal könnte die Kommunikation offener sein.
1) Der größte Teil der Baustellen sind auswärts Maßnahmen die oft mals mehrere hunderte Kilometer entfernt sind. Das ist dann leider so.
2) Je Baustelle unterschiedlich lange auswärts. Von 5 bis zu 10 Tagen am Stück.
3) Kommt Zeit, kommt Rat. Viele Dinge werden einfach auf die Lange Bank geschoben.
4) Aufstiegschancen sind gering
die stellenweise sehr alten und eingefahren Arbeitsmethoden.
Die Mitarbeiter in allen Bereichen gleichberechtigt zu behandeln.
Alte Generation
1) Mitarbeiter Jahresgespräche einführen und klare Ziele festlegen
2) Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Eventuell durch eine Zeitung die monatlich erstellt wird mit allen News. Neueinstellung, neue Projekte, Jubiläum e.t.c
3) Mitsprache beim Firmenwagen.
4) Die Zeiten für die An und Abreise zu den Baustellen anders regeln. Montagmorgen um 06:00 Uhr fährt die Kolonne los.
Mehr übers Homeoffice nachdenken
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitefn im Nezug auf deren Arbeizsbereiche und Zuständigkeiten
Raus mit der alten Generation
Der am besten bewertete Faktor von Anton Meyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entsprechen die Gehälter die Verantwortung? Das finde ich nicht. Es gibt Mitarbeiter die Ihre Verantwortung immer wieder abtreten und trotzdem ein hohes Gehalt erhalten und ein tollen Firmenwagen fahren. Da sollte man mehr Gespräche führen. Ich denke die Gehälter entsprechen der Sympathie.
Ist das Gehalt zufriedenstellend? Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr Gehalt vergüten. Anton Meyer versucht jeden Mitarbeiter eine faire Vergütung zu bezahlen. Egal ob Bauhelfer oder Bauleiter. Dazu gibt es ein tolles Smartphone und ein Firmenwagen, VW-Konzern, (je ...
Das Gehalt passt. Es gibt einen Firmenwagen, Firmentelefon (Iphone) und ein Tablet (IPad mit SIM-Karte).
Lebensarbeitszeitkonto
Qualitrain
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Meyer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird wenig mit den Mitarbeiter kommuniziert. Die Geschäftsführung (dazu zähle ich auch Oberbauleitung, Projektleitung) kommuniziert mit einander. Alle weiteren Mitarbeiter erfahren Dinge entweder durch den Flurfunk oder erst wenn es zu spät ist, z.B. wenn man Aufträge gewonnen hat.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Aber die "Infos von Oben" kommen garnicht oder zu spät
Könnte oft besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Ja! Werden auch alle bezahlt und man wird von der Arbeitszeit bezahlt freigestellt.
Karriere? Eher ein nein. Das Führungspersonal ist jung.
Durch die flachen Strukturen ist ein Vorrankommen nur möglich wenn ein Kollege in den Ruhestand verabschiedet wird.
Für mich keine Option da
