45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gehalt
Kommunikation, Aufstiegschancen gibt es beinahe nicht.
Endlich mal sich mit den Mitarbeitern unterhalten und auch mal die Sorgen und Nöte anhören .
Das sieht schlecht aus.
Sehr sehr fragwürdig
Die Kollegen in den Teams halten bestmöglich zusammen.
Von oben herab diktierte Entscheidungen die ohne wenn und aber umzusetzen sind und Personal herumschubsen wie man es gerade braucht. Geld wird lieber an externe Firmen verbraten statt in die Mitarbeiter oder Stellen Besetzungen zu stecken.
Die Kollegen werden von oben herab mit Entscheidungen konfrontiert bei denen sie kein Mitspracherecht haben. Einmal im Quartal werden diese Entscheidungen präsentiert um Transparenz zu suggerieren. Danach werden die Leute wieder herum geschubst (man spricht in der Management Ebene deshalb von "Ressourcen" und nicht von Menschen). Interessante Aufgaben gibt es auch keine mehr da alles mögliche an externe Firmen delegiert wird und man sich am Ende nur in Meetings wiederfindet.
Es soll die geteilte Führung besser im Unternehmen gelebt. Alles an die Sachbearbeiter zu delegieren, dass ist nicht zielführend. Viele Mitarbeiter haben nicht dafür die Ausbildung und Fähigkeiten.
Ist seit dem Veränderungsprozess sehr schlecht. Jede Abteilung ächzt darunter.
Hat seit der Transformation stark gelitten. Es wurde viel Vertrauen verspielt.
Dafür ist es nicht gut genug, da ,die unteren Stellen immer mehr Aufgaben bekommen und immer mehr Verantwortung von den FK's zu delegiert bekommen.
Find ich bedenklich. Momentan heißt es, dass Führungskräfte nichts wissen sollen. Es soll nur geführt werden. Die Aufgaben sollen delegiert (nach unten) werden. Ein gesundes Maß hat man damit nicht mehr. Es geht den Führungskräfte Fachkompetenz verloren, womit eine strategische Führung und Entscheidungsfindung nicht mehr gut möglich. Es geht an der Realität teilweise vorbei und man verschläft damit auch Trends. Es sind nicht alle FK's so. In meinen Augen wiederspricht es der geteilten Führung (fachliche und disziplinarische Führung). Jedenfalls ist es so meine Wahrnehmung.
Die Kommunikation ist nicht gut. Es werden Änderungen nicht zeitnah die Fachartikel kommuniziert. Viele Neuerung werden über Outlook kommuniziert, wodurch viel ab Informationen und Wissen verloren geht.
Unterschiedliche Teamleiter mit unterschiedlichen Stärken.
Ich denke, aktuell sinkt es stark.
Personalversammlungen nur noch online, ohne direkten Kontakt, es wird vieles intern schön geredet. Man sollte die Stimmung mal wieder live erleben, vielleicht wird es dann wieder anders. Denn die Leistungen für die Versicherten sind super, aber die Dienstleistung leidet, weil der Druck auf die Mitarbeiter so enorm ist.
Ich bin gespannt, ob sie für die Urlaubsvergabe im nächsten Jahr eine bessere Lösung haben.
Ansonsten sind die Arbeitszeiten recht flexibel im Vormonat für den Folgemonat mitbestimmbar.
Wenn die Bereiche untereinander mehr miteinander arbeiten würden, wäre es einfacher.
Wenn sich die direkten Vorgesetzten nicht kümmern, werden Dienstjubiläen einfach ignoriert. Auch die Älteren sollen gleich viel schaffen, haben aufgrund der technischen Hürden aber oftmals kaum die Möglichkeit.
Auch hier kommt es darauf an, wen man als Vorgesetzten hat. Meine Teamleiterin macht das ganz gut.
Wir wollen immer mehr Büroräume einsparen, am besten noch mehr Arbeitsplätze einsparen, haben dazu Laptops erhalten, durch die wir nur noch technische Schwierigkeiten haben. Aktuell jede Woche geht was nicht, sodass wir „blind“ arbeiten.
Es wird aktuell leider sehr viel schön geredet.
Gehalt kommt pünktlich.
Die Belastung ist aktuell enorm hoch. Seit Februar funktionieren die Systeme kaum richtig, dennoch sollen wir vorm Kunden freundlich weiter um Geduld bitten, schnell und noch schneller abarbeiten, Zeiten einhalten, Ziele erreichen. Kein Wunder, dass der Krankenstand steigt.
Abwechslungsreicher Arbeitstag. Gute Weiterbildungschancen.
Personalstruktur. Unfaire Bezahlung der verschiedenen Stellen.
Bessere Work-Life-Balance für die Kundenberater an der Front.
Zu wenig Personal, was zu hoher Überlastung führt.
Das Gehalt ist für die Arbeit mehr als fair. Es gibt Regelungen, dass man mehr als 30 Tage Urlaub im Jahr bekommt.
So richtig schlecht finde ich nichts. Das andere ist Meckern auf hohem Niveau.
Aufstiegschancen sollten erhöht werden
.die Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer
Planstellen mit 6, 7 oder 8 Stundentag in Schichten von 7:00-22:00 Uhr
permanente Schulungen für neue Aufgabengebiete
Tochtergesellschaft der AOK PLUS, dadurch kein öffentlicher Dienst, somit weniger Gehalt als Kollg in der "Mutter", dennoch Benefits und Sachbezüge. Nach der Entfristung wird für alle eine Betriebsrente aufgebaut
Angenehmes Zusammenspiel, jedoch dürfen ausgebildete Kollg. ab Rentenalter nicht mehr stundenweise hier arbeiten
Auf Augenhöhe mit Duz-Kultur
helle, großzügige Büros im Wechsel mit verschiedenen Home-Office-Modellen
Auf Augenhöhe mit KollegInnen und dem Overhead
...ist nahezu gegeben, jedoch werden jüngere KollegInnen gern mal bevorzugt
Inbound- & Outboundtelefonie in Kombination mit E-Mailbearbeitung und klassischer Sachbearbeitung, technischer Support
Arbeitsklima,Homeoffice,Gehalt, Weiterbildungen. Guter Personalrat.
Der Kunde ist am wichtigsten - was auch richtig ist - aber zu welchem Preis? Die Arbeitslast und der Druck seit der Umstruckturierung im Unternehmen sind nicht mehr auszuhalten. Die Unzufriedenheit wird stetig größer und es stellt sich immer mehr die Frage, ob eine so enorme Belastung hinnehmbar ist für die geringe Wertschätzung.
Freundlichkeit, Transparent gegenüber jedem, Zusammenhalt
Eingebunden in verschiedene Besprechungen
Offener Kommunikation durch teamfördernde Maßnahmen
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