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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Teamleiter machen Ihren Job sehr gut. Der Chef denkt modern und hat den Laden sehr gut im Griff. Eine junge dynamische Leitung. Wirkt alles sehr frisch.
Corporate Benefits, Firmenevents, die schokoladige Zuwendung an Ostern, Nikolaus und zum Jubiläum; Festgehalt, Urlaubsanspruch über gesetzlicher Festsetzung; Rücksicht und Kompromissbereitschaft bei Familien und anderen privaten Dringlichkeiten im Bezug auf Arbeitszeit, Krankheit, Terminen und spontaner Urlaubsplanung / Urlaub in den Ferien
Zahlt pünktlich
Interessiert sich für seine Mitarbeiter
Nette Teamleiter
Die Behebung technischer Probleme dauert in den meisten Fällen viel zu lang. Bei der Arbeitsgeschwindigkeit der technischen Geräte ist noch viel Luft nach oben.
schreiben einem nicht mal zurück. Lachnummer
Ich habe nichts zu beanstanden
Eine gerechtere Aufteilung der Arbeitslast ist wünschenswert. Einige Mitarbeiter rotieren so gut wie nie durch die Bereiche, die Zügigen übernehmen oft anstrengendere oder mehrere Aufgaben an einem Tag oder werden in einzelnen Bereichen allein gelassen, wo sonst zwei oder mehr Mitarbeiter sitzen sollten. Entlastung durch mehr Mitarbeiter, die auch Lust auf die Arbeit haben. Gerne mehr Transparenz darüber, was für zukünftige Projekte auf uns zukommen.
Auch mal Querwege gehen. Bessere IT Performance. Man kann nicht jeden mit ins Boot holen.
Wenn man sich bei Ihnen bewirbt, sollten Sie zumindest den Schneid haben zurückzuschreiben.... unglaublich frech ist das und spiegelt die AOK und den miesen Service Allgemein wieder!
Der am besten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt Postdienstleistungs- und Scangesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kein Jung und kein Alt
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOK Sachsen-Anhalt Postdienstleistungs- und Scangesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen man Probleme und Vorschläge äußern kann. Die werden vom Teamleiter mitgenommen, aber manchmal ist nicht nachvollziehbar, ob etwas davon weitergetragen wird oder nicht. Man kann mit den Teamleitern auch unter vier Augen reden. Der Geschäftsführer kommt manchmal auch persönlich vorbei und schaut nach dem Rechten oder lädt Mitarbeiter zum Gespräch ein.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, um Fehler in Angriff zu nehmen und die Qualität der Arbeit zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Irgendwann ist Schluss mit der Karriereleiter
Flache Hierarchien, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber das wird auch offen dargelegt.
