2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung für den Standort Stolberg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu groß. Mittlerweile 5 Standorte und 70 (?) Mitarbeiter und dabei gibt es 4 Partner. Weitere Hierarchien gibt es nicht ("Flache Hierarchien"). Das führt oft zu der Problematik, dass Ansprechpartner fehlen. Die Partner am Standort Stolberg sind sehr oft nicht greifbar und das auch schonmal ohne Vorankündigung.
Ich habe das Gefühl, dass ich arbeite ohne Rückmeldung zu bekommen. Ich fühle mich oft alleine gelassen von meinen Vorgesetzten. Wirklicher Austausch findet kaum statt. Fälle werden nicht richtig besprochen. Wenn man fachliche Probleme hat, wird man häufig von den Partnern zu anderen Kollegen oder irgendwelchen externen Seminarreferenten geschickt, die dann helfen soll. Es wirkt nicht so, als wäre eine fachlich richtige Lösung interessant, sondern, dass man alles "irgendwie" macht.
Gefühlt ist hier eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht angedacht. Vielleicht kann man das bei der Masse an Mitarbeiter auch nicht mehr. Dann sollte man aber andere Strukturen aufstellen.
Die Entscheidungsfindung braucht sehr lange Wege.
Ich bin keiner der Mitarbeiter der vor kurzem gekündigt hat. Meine zuletzt geführten Gespräche haben aber zu keinen Veränderungen geführt.
Verbesserungsvorschläge
Mal genau hinschauen, was aktuell passiert. Den Mitarbeitern richtig zuhören und nicht erst dann, wenn sie kündigen. Überprüfen, ob die Mitarbeiter auch passend ihrer Stärken eingesetzt werden.
Anwesenheit und Erreichbarkeit zeigen!
Feedback geben!
Arbeitsatmosphäre
...wird gefühlt zunehmend schlechter. Viele Kollegen sind mittlerweile schlecht gelaunt und klagen gegenseitig über die fehlende Kommunikation und das fehlende Miteinander auch zu den Vorgesetzten. Kollegen fühlen sich nicht mehr gesehen. Es werden immer wieder Aufträge angenommen, obwohl keine Kapazitäten vorhanden sind. Mitarbeiter fühlen sich überfordert mit der Überlastung und erhalten böse Rückmeldung von Mandanten. Es ist ziemlich zermürbend und man muss aufpassen, dass die generell sehr negative Stimmung nicht überschwappt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist diese eigentlich vorhanden. Aber es kommen sehr oft ungeplante Mehrarbeit auf einen zu. Insbesondere, weil man irgendwelchen Sonderleistungen zusagt und dennoch die fristbehafteten Arbeiten erledigen muss. Hierdurch wird unnötig Stress erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird seit neustem gefördert. Früher durfte man noch alles selbst bezahlen und es gab keine Förderung durch Sonderurlaub. Ist zwar schön, dass es nun anders ist, als langjähriger Mitarbeiter stößt das allerdings sauer auf.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok. War früher sehr gut aufgrund der ständigen Überlastung und Abwesenheit der Vorgesetzten und fehlende Unterstützung von oben, bröckelt es gerade.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der Kollegen weiß nicht, welche Ziele das Unternehmen hat. Wachstum ohne Ende? Entscheidungen brauchen sehr lange.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung entspricht dem Standard. Die Räume sind sauber und eher praktisch eingerichtet. Schön ist anders.
Kommunikation
Über entscheidende Dinge, z.B. ein Kanzleizukauf, wird mal so eben in einer Email berichtet, anstatt dies persönlich an die Kollegen zu richten. Kanzleipartner stimmen sich häufig nicht untereinander ab, sodass es zu Überschneidungen bei der Fallbearbeitung kommt. Dies wird dann wieder auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Man bekommt nicht mit, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden oder wenn Mitarbeiter ihren letzten Arbeitstag haben. Mitarbeiteraustritte werden nur über den Flurfunk kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Eher branchenüblich, als überdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Tendenziell können Männer sich mehr "rausnehmen" als Frauen, ohne dass Konsequenzen entstehen. Leistungsschwache bwz. eher wenig leistungsbereite Mitarbeiter werden auf dem Rücken der leistungsstarken Mitarbeiter mitgeschleppt. Mitarbeiter reizen Grenzen aus.
Interessante Aufgaben
Das übliche Aufgabenspektrum halt...
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird app steuerberater wirtschaftsprüfer durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden app steuerberater wirtschaftsprüfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich app steuerberater wirtschaftsprüfer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.