Unternehmen mit lehrreichem, abwechslungsreichem und spannendem Arbeitsumfeld und großartigen Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das kollegiale und freundschaftliche Miteinander von Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Die ständige Hilfsbereitschaft untereinander
- Die vorhandene Expertise
- Spanndende, lehrreiche Aufgaben und Herausforderungen
- Dass sich aus der Kritik der Vergangenheit Dinge positiv geändert haben und Verbesserungen geplant bzw. bereits umgesetzt werden
- Alles in allem bin ich sehr glücklich und dankbar für meine Zeit bei der aproo!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt: Beim Thema Gehalt ist noch Luft nach oben, um Mitarbeiter zu motivieren und konkurrenzfähig zu sein. Variable Komponente sollte nicht nur als Ersatz für eine fixe Vergütung stehen, sondern bei positiven Kennzahlen dann auch überproportional hoch sein. Dies bietet dem Unternehmen Sicherheit in Krisenzeiten und vermittelt Mitarbeitern das Gefühl, dass man auch tatsächlich am guten Ergebnis teil hat.
- Weiterbildung & Perspektive: Weiterbildungen von Mitarbeitern stärker fokussieren und ggf. früher Karrierepfade identifizieren und aufzeigen
- Kosten vs. Investitionen: Mehr Investitionen in Mitarbeiter und Büroräume/Ausstattung bzw. diese unkomplizierter und schneller gestalten
- Onboarding: Erwartungen klarer Darstellen, Einarbeitungspläne durch Führungskräfte stärker mitgestalten, mit neuen Mitarbeitern je nach Charakter aktiver und individueller kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
- Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre im Unternehmen
- Kollegiales, stets hilfsbereites und freundliches Miteinander
- Hier und da gibt es wie überall auch noch Verbesserungspotential bei Punkten, die sich auch auf die Atmosphäre auswirken
Kommunikation
- Die Kommunikation funktioniert gut und hat sich in den letzten Jahren zudem sehr positiv weiterentwickelt
- In der Regel arbeitet man auf operativer Ebene selbstständig. Bei Bedarf stimmt man sich mit Kollegen oder Vorgesetzten ab
- Komunikation zu Kollegen und Vorgesetzten ist kollegial und respektvoll
- Als Verbesserungspunkt könnte das Onboarding und die Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen bei neuen Mitarbeitern je nach Person noch etwas klarer und individueller sein
Kollegenzusammenhalt
- Hier würde ich noch mehr Punkte geben, wenn es möglich wäre!
- Jeder ist für jeden da, Wörter wie "Ellenbogengesellschaft" sind hier nicht existent und die Zusammenarbeit ist geprägt von einem kollegialen Geben und Nehmen
- Ich hatte immer das Gefühl, von tollen und hilfsbereiten Kollegen umgeben zu sein und kann allen gar nicht genug für die gemeinsame Zeit danken
Work-Life-Balance
- Kernarbeitszeit: I.d.R. von 9-18 Uhr mit einer Stunde Mittagspause, wobei man hier auch eine gewisse Flexibilität hat
- Überstunden: Wie in der Branche üblich, fallen Überstunden in der Projektarbeit je nach Arbeitstag an. Überstunden von Beratern sind mit dem Gehalt abgegolten, werden also nicht separat bezahlt oder ausgeglichen
- Wöchentliche Arbeitszeit sind im Durchschnitt 40-45 Stunden
- Urlaub: Sehr arbeitnehmerfreundlich und unkompliziert. I.d.R. flexibel und auch kurzfristig möglich
- Homeoffice: In der Regel sind Montag & Freitag Homeoffice-Tage und Dienstag-Donnerstag trifft man sich im Büro. Bei Besonderheiten stimmt man sich ab und ist auch hier flexibel
Vorgesetztenverhalten
- Ich persönlich kam mit meinen Vorgesetzten sehr gut aus, fühlte mich persönlich wertgeschätzt und konnte aufgrund einer gesunden Vertrauensbasis sehr gut arbeiten
- Man trifft sich auf Augenhöhe. Es gibt keine künstlichen Hierarchien und man kann ganz kollegial und auch freundschaftlich miteinander sprechen und arbeiten
- Zu Beginn kann es auch mal herausfordernd sein, bis man sich sein Standing und Vertrauen erarbeitet hat
- Beide Vorgesetzte haben sehr unterschiedliche Charaktere und Philosophien. Dementsprechend muss man hier ein wenig flexibel sein und sich auf beide Charaktere einstellen können
- Punkte, in denen man sich zwischen den Stühlen befindet, können schonmal anstrengend sein
- Vorgesetzte sind stark in operatives Geschäft eingebunden. Auf der einen Seite empfinde ich es als sehr angenehm, die Projekte zusammen mit den Vorgesetzten zu bestreiten und darüber auch an der Erfahrung zu profitieren. Auf der anderen Seite hat man hierdurch aber das Gefühl, dass dadurch die strategischen Fragestellung zur Unternehmensführung manchmal etwas untergehen.
Interessante Aufgaben
- Die Arbeit als Consultant im Prozessmanagement war stets erfüllend, fordernd und fördernd. Ich persönlich habe meinen Job sehr gemocht
- Die Arbeit in unterschiedlichen Projekten und Zusammenarbeit mit Vielzahl unterschiedlicher Menschen bzw. Charakteren eröffnet einem immer wieder neue Sichtweisen, macht unglaublich viel Spaß und ist sehr lehrreich
- Prozessmanagement empfinde ich insgesamt und im Vergleich zu vielen anderen Berufsfeldern als unfassbar spannend und abwechslungsreich
- Einen Punkt Abzug gibt es aufgrund der Sehnsucht nach Projekten aus anderen Branchen und/oder mit neuen Schwerpunkten
Gleichberechtigung
- Frauen und Männer haben die gleichen Chancen im Unternehmen
- Bewertungen oder Wertschätzung hängen meiner Meinung nach nicht mit Faktoren wie dem Geschlecht oder Alter einer Person zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
- Die Altersstruktur im Unternehmen liegt im Durchschnitt zwischen 20-35 Jahren
- Das Alter hat keinen Einfluss auf den Umgang mit oder die Bewertung und Wertschätung von Mitarbeitern und ihrer Arbeit
Arbeitsbedingungen
Die Bürosituation ist an sich gut
- Manche Mitarbeiter haben ein kleines Büro für sich, andere teilen sich größere Räume
- Meetingraum ist sehr ansprechend und verfügt über ein großes Whiteboard und einen großen Fernseher
- Büro verfügt über eine vollausgestattete Küche und gratis Kaffee, Wasser, Tee, Sprudel und Süßigkeiten für alle Mitarbeiter
- Nachteile sind die Themen Badezimmer und Parkplatz. Die Mitarbeiter (geschlechtsunabhängig) teilen sich eine einzelne Toilette pro Stockwerk. Zudem kann die (kostenlose) Parkplatzsituation teils herausfordernd sein
- Ausstattung: Zukünfitg sollten Investitionen in die Ausstattung und Hardware von Mitarbeitern stärker fokussiert und unkomplizierter umgesetzt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine außergewöhnlichen Initiativen, aber einige vorbildliche Punkte
- Es wird darauf geachtet, nur das nötigste zu drucken
- Verzicht auf Plastikflaschen. Bereitgestellte Getränke für Mitarbeiter ausschließlich in Form von Mehrweg-Glasflaschen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt wird immer zuverlässig und püntklich überwiesen
- Da es keine festen Gehälter oder Karrierestufen gibt, ist das Gehalt verhandlungssache
- Mit dem Gehalt sollte man im Saarland problemlos zurecht kommen, allerdings liegt es im Marktvergleich eher unter dem Durchschnitt
- Das Gehalt kann neben einer fixen Vergütung auch einen variablen Anteil enthalten
Image
- Als kleines Unternehmen ist das Image für Branchenfremde Personen natürlich kaum zu bewerten
- Image somit für die individuelle Außendarstellung des Arbeitnehmers kein hervorzuhebender Pluspunkt
- Innerhalb der Branche hat das Unternehmen ein sehr gutes Image, was zuletzt auch durch Auszeichnungen unterstrichen wurde
Karriere/Weiterbildung
- Lehrreicher Job: Der Job ist anspruchsvoll und lehrreich, sodass man über die tägliche Arbeit in den Projekten viel lernt und seine Fähigkeiten bis zum Experten stetig weiter vertiefen kann
- Karriere: Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien ohne fixe Karrierestufen oder transparenten Karrierepfad. Der Übergang vom Junior zum Consultant ist eher schleichend und wird nicht formal betitelt oder als eine Beförderung bewertet/thematisiert. Die Karriere ist dementsprechend eher eine Fachkarriere, in der die Expertise über die Erfahrung in den Projekten kommt
- Weiterbildung: Das Thema Weiterbildung müsste stärker gefördert werden. Größtenteils erfolgt dies über die Projekte, also per Learning-on-the-Job