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1 von 144 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei ArcelorMittal Stahlhandel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Umidsh

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ArcelorMittal Stahlhandel GmbH in Essen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Vernünftiges Mitarbeiter holen

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht so positiv war, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, denn sie hilft, uns stetig zu verbessern – und genau das wollen wir. Falls Sie bereit sind, uns noch mehr Einblicke zu geben, wären wir erfreut über eine Kontaktaufnahme. Gemeinsam können wir daran arbeiten, dass die Dinge besser werden.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird ArcelorMittal Stahlhandel durchschnittlich mit 1.8 von 5 Punkten bewertet. 17 der Bewertenden würden ArcelorMittal Stahlhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich ArcelorMittal Stahlhandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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