Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen bemüht sich stark die Arbeitsabläufe und Unternehmensstrukturen zu verjüngen und der aktuellen Zeit anzupassen. Jungen Führungskräften wird mehr und mehr die Chance gegeben sich zu beweisen.
Gibt seinen Arbeitnehmern Möglichkeiten sich bis zu einem gewissen grad frei zu entfalten.
Das Sie auf persönliche Wünsche / Anregungen eingehen
Der Umgang mit Kunden, alles muss "perfekt" werden, obwohl Mitarbeiter / Kollegen fehlen
Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen kann verbessert werden.
Die verstaubte Unternehmenskultur entspricht nicht der Zeit. Für junge Talente sieht ein attraktiver Arbeitgeber anders aus.
Positive Änderungen sind im vollen Gange
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die NL Meißen ist prinzipiell eine vom Altersdurchschnitt junge Niederlassung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Consult ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Homeoffice wird nur ungern gesehen, dadurch schwierig Familie und Beruf zu verbinden. Insgesamt ein sehr veraltetes Verständnis von Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
