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Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in, 

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!

Wir möchten auf die angesprochenen Themen gerne eingehen, um Dir und anderen Leser*innen Einblicke in unsere Sichtweise zu geben.

Arbeitsatmosphäre:
Du schreibst, dass bei uns ständiger Druck herrsche, Leute „einfach“ gekündigt werden und große Unsicherheit bestehe – auch finanziell. Ja, es gibt in Agenturen Spitzenzeiten mit einem höheren Workload. Gleichzeitig schätzen wir aber besonders den Zusammenhalt im Kolleg*innenkreis. Gerade in stressigen Phasen unterstützen wir uns gegenseitig, und sowohl die Teamleads als auch das HR-Team haben immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Zum Thema Kündigungen möchten wir klarstellen: Es gibt bei art tempi keine „Kündigungswellen“, wie Du sie beschreibst. „Einfach so“ wird niemandem gekündigt. Wir versuchen immer, gemeinsame Lösungen zu finden, die für beide Seiten passen. Es tut uns leid, dass Du Unsicherheit empfunden hast. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation – zum Beispiel über unseren regelmäßigen Agenturnewsletter, der wichtige Infos an alle Kolleg*innen weitergibt.

Work-Life-Balance:
Du sprichst auch die Work-Life-Balance an. Hier haben wir eine klare Regelung, die mobiles Arbeiten und Arbeit im Office anteilig kombiniert. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Balance ist, und wir achten darauf, dies umzusetzen.

Weiterbildung und Förderung:
Es ist schade, dass Du Dich nicht gefördert gefühlt hast. Jährlich steht jedem Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Zudem bieten wir regelmäßig interne Schulungen, Workshops und Vorträge an – sowohl zu Hard- als auch zu Softskills. Wir bedauern, dass dieses Angebot für Dich offenbar nicht ausreichend ist.

Gehalt:
Das Thema Gehalt ist ein wichtiger Punkt. In regelmäßigen Mitarbeiter*innengesprächen sprechen wir über Performance und Entwicklungsmöglichkeiten. In diesem Rahmen können auch Gehaltsanpassungen verhandelt werden – und gute Leistungen werden selbstverständlich berücksichtigt.

Nachhaltigkeit:
Du kritisierst, dass wir Greenwashing betreiben. Dazu möchten wir sagen: Der Großteil unserer Kund*innentermine findet remote statt. Die erwähnten Geschäftsreisen – etwa zu medizinischen Kongressen in den USA – und unser Service der digitalen Zusammenfassungen ermöglichen unseren Kund*innen eine Kongressteilnahme OHNE vor Ort zu sein. Damit ersparen wir Tausenden Ärzt*innen das Reisen. Dies ist tatsächlich ein echter Beitrag zur CO2-Reduktion. Schade, dass Du diese Vorteile nicht sehen kannst. Die Ärzt*innen haben das auf jeden Fall verstanden und schätzen diesen Service sehr.

Mobbing und üble Nachrede:
Wir distanzieren uns ausdrücklich von solchen Vorwürfen. Wir schätzen alle Kolleg*innen in ihrer Individualität und bieten beispielsweise wöchentliche Gespräche mit unserer Ombudsfrau an, um Konflikte schnell und fair zu klären.

Vorgesetztenverhalten:
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst, haben hier jedoch eine andere Sichtweise. Wir informieren regelmäßig in unseren monatlichen Meetings transparent über Neuigkeiten und bieten Raum für Austausch und Diskussion. Zusätzlich findet ein kontinuierlicher Dialog zwischen den Teamleads und ihren Teams statt.

Innovation:
Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, Innovationen würden abgelehnt. Wir fördern aktiv, dass sich Kolleg*innen mit ihren Ideen einbringen können – sei es in Arbeitsgruppen, Taskforces oder über Vorschläge an Teamleads und HR. Die Mitgestaltung ist bei uns ausdrücklich gewünscht und wird auch intensiv gelebt. Schade, dass Dich unser Angebot nicht erreicht hat.

Wir hätten uns gefreut, wenn Du mit Deinem Feedback noch während Deiner Tätigkeit bei art tempi zu uns gekommen wärst, um auf Augenhöhe ein Gespräch zu führen und wir so die Möglichkeit haben, Dein Feedback einzuordnen und ggf. Verbesserungsvorschläge daraus abzuleiten.

Trotzdem danken wir Dir für Deine Einschätzung und wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Viele Grüße,
Dein art tempi Team