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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteTolle Kollegen und faire Arbeitbedingungen in der Region
In meinen Augen arbeitet er sehr Zielorientierung an Verbesserungen und Kostenoptimierungen.
Angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, pünktliche Gehaltszahlungen, interesante Arbeit.
Er orientier sich zu sehr auf Kosteneinsparungen sodass die mitarbeiter zu kurz kommen.
Kommunikation und Wertschätzung könnte besser werden.
Unsozialer Arbeitgeber
Eine bessere Balance zwischen Mitarbeiter vergütung und Kostenersparnisse finden.
Überforderte und inkompetente Personalleitung austauschen
Mehr Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber
Endlich Klarheit zur Zukunft des Unternehemns? Aber momentan ist die Frage, ob es überhaupt eine Zukunft gibt.
Der am besten bewertete Faktor von ASCO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Metalltarif (35h, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen, Tariferhöhungen ) - besser kann man es in der Region nicht haben
Tarifgebunden
Gehalt war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCO Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ich da mitbekommen habe, besonders in der Supply chain, dass darf man keinem erzählen. In normalen Unternehmen wird so etwas nicht eine Sekunde geduldet.
Vorgesetzte geben Aufgaben nur weiter und haben oft keine Ahnung was die Mitarbeiter tun.
Keine Anerkennung für gute Arbeit, viele Intrigen.
Katastrophal. Personalleitung lügt
geben alle den Hammerschlag von oben weiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man hart arbeitet dann kann man auch aufsteigen, so wie es überall der Fall ist
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird auch versucht einen zu unterstützen
Keine Weiterbildungen, Karriereplan gibt's natürlich nicht.
Man holte sich im Oktober lieber für viel Geld externe Mitarbeiter, anstatt die internen zu fördern und zu motivieren.
Wenn einer will, dann kommt man auch zu was!
