Gutes Team, doch es bröckelt an allen Ecken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt und Hilfe und Unterstützung innerhalb des Teams ist immer zur Stelle. Wir haben mit unserem Teamleiter und dem Abteilungsleiter riesiges Glück - hier läuft es prima.
Es wird ein Diensthandy zur Verfügung gestellt.
Autos gibt es auch (wenn auch aktuell nichts bestellbar ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzen. Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten. Da funktionieren die grundlegendsten Prozesse in HR nicht - teilweise werden Überstunden nicht abgerechnet, weil die Toolschnittstellen nicht laufen.
Außerdem bietet die Firma in dieser Fachbranche einen unterdurchschnittlichen Lohn. Große Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Positionen (je nachdem, wann man mal eingestellt wurde).
Es wird sich nicht an Prozesse gehalten und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als Ideal.
In vielen Bereichen herrscht Veternwirtschaft, Untätigkeit und Schutz der eigenen Interessen.
Es werden Führungskräfte mit Potential von Führungskräften mit Verwandschafts- und Karrierefokus kleingehalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Management scheint sich der Aufgaben von einzelnen Abteilungen nicht im klaren zu sein. Hier muss die Last und die Arbeit der Mitarbeiter erkannt werden und zur Entlastung beigetragen werden, anstatt noch mehr Arbeit in diese Abteilungen einzubetten.
- Gehaltsanpassungen um mit Firmen aus der selben Branche mithalten zu können um Kollegen halten zu können.
- Erweiterung von Leistungen wie bspw. einen Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV.
- Andere attraktive Angebote Abseits eines Diensthandys und einem Jobrad. z.B. Kantinenzuschüße in Ratingen, Berlin, Frankfurt und Mägenwil
- Erklärt euer Unternehmen. Es wir ein "ascom family" publiziert doch die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Wie sind die Abläufe innerhalb des Unternehmens? Welche Abteilungen tun was? Wie ist das Zusammenspiel? Was sind akute Probleme in den Abteilungen?
- Wie wäre es mit Abteilungsleiter Kick-Off? Aktuell brodelt jede Abteilung nur für sich und man bekommt den Unmut oder die Problematiken der anderen Abteilungen nur per Flurfunk mit.
- nutzt die pfiffigen Hasen: es gibt durchaus Mitarbeiter mit Potential, die das Zeug dazu hätten, was zu bewegen. Diese werden aber kleingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist super.
Allerdings hat man das Gefühl, dass weder das Management, welches Entscheidungen trifft, noch andere Abteilungen wissen, was wiederum andere Abteilungen tun.
Somit werden größtenteils Entscheidungen vom Management getroffen, ohne lange darüber nachzudenken oder die Leute zu fragen, die nach dieser Entscheidung von der Mehrarbeit oder den darauf folgenden Problemen betroffen sind.
Dies drückt sehr auf die Moral und Motivation.
Es wird sich in vielen Bereichen auch nicht an vorgegebene Prozesse gehalten, gleichzeitig aber von diesen Abteilungen die konsequente Einhaltung von Leitlinien anderer Fachbereiche erwartet.
Kommunikation
Es gibt Meetings innerhalb von Abteilungen und es gibt auch monatliche Updates aus der Firma, allerdings sind letztere meist nur blanke Zahlen mit denen kaum jemand etwas anfangen kann. Wichtige Änderungen werden hier kaum angesprochen. Ganz wichtige Themen werden lange verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einer der wenigen herausragenden Punkte. Leider beschränkt sich das meist auf die eigene Abteilung und ein paar wenige Leute außerhalb.
Gefördert wird das seitens der Abteilungsleiter oder dem Management überhaupt nicht. So sollte z.B. ein Manager Service & Operations doch die Abläufe zwischen den Abteilungen optimieren - davon spürt man gar nichts. Im Gegenteil es wurde ein Micromanagement eingeführt, sodass die Teamleiter der Abteilungen nahezu handlungsunfähig durch fehlende Entscheidungsfreiheit sind.
Work-Life-Balance
Es gibt eine nicht nachvollziehbare Homeoffice Reglung (1 Tag Büro Pflicht, 4 Tage variabel Homeoffice, ohne Sicherheit wie es hier weitergeht.
Ein strikter Plan wie man mit Homeoffice umgehen möchte gibt es nicht.
Hier wird vom Management denen nachgegeben, die Ihren Job ohne Kontakt zur Aussenwelt von zuhause aus machen.
Überstunden halten sich aufgrund frustierender Tools in Grenzen (keiner will zu viel liefern). In der Technik kommen Überstunden regelmäßig vor, allerdings klappt`s nicht so mit der Abrechnung, da Schnittstellen und Tools nicht funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht sich in die Richtige Richtung zu bewegen, allerdings fehlt teilweise die Durchsetzungskraft. Es wird auf hoher Ebene über andere Köpfe hinweg entschieden.
Viele Teamleiter geben Anweisungen gar nicht weiter, um ihre Claims zu schützen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet das Arbeitsumfeld interessante Möglichkeiten.
Allerdings hat man kaum Zeit sich diesen interessanten Aufgaben anzunehmen, da zu viele Baustellen offen liegen und die Zeit knapp ist.
Arbeitsbedingungen
- Veraltete Tools und Arbeitsmittel
- Veraltete und schlechte Infrastruktur, die einen aktiv immer wieder vom Arbeiten abhält und unterbricht.