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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenAktuell leider nichts mehr
Den guten Zusammenhalt der MA in einigen Abteilungen trotz schlechter Arbeitsbedingungen.
Seit Eigentümerwechsel wird alles unpersönlich und Versprechen werden sehr viele gemacht aber nicht umgesetzt.
Unaufgeschlossen gegenüber moderne Arbeitsweisen. Keine klare Struktur innerhalb der Geschäftsführung und wenig Unterstützung des Vertriebs in Sachen Bestandskundenbindung und Neukundengewinnung. Altbackene Arbeitsmethoden und wenig Durchblick was der Markt heutzutage wünscht und fordert.
Eine unmoderne Firma mit ständig negativen Überraschungen.
auf die Wurzeln besinnen....
Mehr tragfähiges und übergreifendes Zusammenarbeiten zwischen den Abteilungen. Gegenüber neuen MA ehrlich und aufgeschlossen zu sein.
Offene und berechtigte Kritik als Zeichen des Fortschritts und der Verbundenheit mit der Firma zu sehen und nicht als Kündigungsgrund. Ehrlich mit den MA umzugehen und keine falsche Versprechungen zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Ashton-Feucht ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bis auf eine Ausnahme super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ashton-Feucht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es wird viel versprochen und dabei bleibt es dann auch
Keine klare Linie innerhalb der Geschäftsführung. Falsches, linkes und subjektives Verhalten der Teilzeitprokuristin.
Viele Unstimmigkeiten untereinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
zwei Sterne nur, weil jährlich Schulungen angeboten werden
Mitarbeiter/innen werden durch übertrieben viele Produktschulungen bei Laune gehalten
