Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWillst du ein richtiger Baustoffprüfer/in sein geh da hin.
Was schlechtes habe ich in den 2 Jahren nicht erlebt.
Leute, bildet Euch in Mitarbeiterführung weiter und besucht Management Kurse. De arrogante Behandlung hat kein Mitarbeiter verdient!
Etwas einfühlsamer gegenüber Kollegen/innen sein die nicht so eine starke Persönlichkeit oder Selbstbewusstsein haben.
Der am besten bewertete Faktor von ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der miesen Arbeitsbedingungen ist der Kollegenzusammenhalt aber stark. Besonders bei den Jungs aus dem Feldprüfbereich. Das ist große Klasse. Dem werden allerdings seitens der Laborführung Steine in den Weg gelegt. Dass Mitarbeiter zusammenstehen, quatschen oder rauchen ist hier nicht gerne gesehen und dies wird sofort der Firmenführung gemeldet* selbst erlebt!
Auch wenn es mal mehr für einen wird, wirst du auch gefragt ob man dir helfen kann. Blindes Vorbeischauen habe ich nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASPHALTA Prüf- und Forschungslaboratorium ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie sollte den Leistungen entsprechend vergütet werden. Was hier bei den einen oder anderen auf der manchmal nicht vornotiert wurde. Ich selber war zufrieden gewesen.
absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Leute bewerbt Euch bei der Konkurrenz! Hier verdient Ihr so wenig, dass es schwer wird den Kühlschrank zu füllen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
darauf wird Wert gelegt, hier kann ich nur positiv bewerten. Allerdings wird man als Mitarbeiter verpflichtet im Gegenzug zu den teils teuren Fortbildungen einen Vertrag mit Mindestlaufzeit zu erfüllen.
Man wird regelmäßig gefragt ob man in bestimmten Bereichen geschult werden muss oder man die eine oder andere Schulung auch machen will.
