Leider nicht mehr so wie früher ;-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die anspruchsvollen Aufgaben.
Im Team / auf der Arbeitsebene wird immer noch sehr viel geleistet. Wenn das Vertrauen vom Management in die Fachkräfte wächst und mehr auf die Vorschläge eingeht, dann kann das wieder ein toller Arbeitgeber werden. Die Menschen dafür sind *noch* am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bilde dir eine eigene Meinung aus den gegebenen Antworten ;-)
Für mich passt es aktuell nicht mehr zusammen, aber wer weiß was sich in der Zukunft tut und wie es weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MA hören und kritische Stimmen zulassen / nicht unterdrücken.
Kosteneinsparungen mit vorausschau auf den Fachkräftemangel durchführen.
Mitarbeiter Wertschätzung erhöhen, Anerkennungen aussprechen (keine Dankes Karten) und nicht immer nur auf seine Position beharren.
Die Regionen in Europa mehr unterstützen und ausbauen.
Sich die Frage stellen, was den Standort Feucht groß und erfolgreich gemacht hat. Und gegebenenfalls auf die Schlüsselkunden zugehen und gemeinsam eine Zukunft gestalten. Verbesserungspotenzial an den Anlagen ist genug da.
Nicht nur auf Neuentwicklungen setzen, sondern auch mal die Cash Cow aufhübschen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen Top, Management Flop
Kommunikation
Die Kommunikation in und unter den Abteilung/en war gut.
Das Management ist bemüht die Kommunikation zu verbessern.
- Dennoch werden Ankündigungen ausgesprochen und dann passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, trotz und vor allem durch die ganzen Veränderungen in den letzten Jahren.
Auch mit den Kollegen aus den Regionen oder Berlin war es immer ein Miteinander.
Work-Life-Balance
Job und Phasen abhängig
Durch die Corona Bedingten HO-Regelungen hat sich das ganze deutlich verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren top und haben immer versucht das Durcheinander von dem Senior Management zu entwirren.
Schlüsselpositionen werden aktuell neu besetzt, sodass sich das Ganze in den nächsten Monaten neu ausrichten wird.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist / die Anlagen und die Produkte sind sehr interessant.
- internationales Umfeld
- Abwechslungsreiche Aufgaben / Projekte / Neuentwicklungen
- Tolle Kollegen in den Regionen, die aber aufgrund der stetig wachsenden Aufgaben an ihre Grenzen kommen
Gleichberechtigung
In meiner Meiner Abteilung ja, in anderen Abteilungen teilweise nicht.
Es wird viel davon geredet, dass das Thema mehr angegangen werden muss. Taten müssen folgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" sind bald alle weg.
Der Abschied wird durch die ATZ-Regelung vereinfacht, wenn dem Zugestimmt wird und man durch den ganzen Bürokratie Wahnsinn durch ist.
Arbeitsbedingungen
Es werden aufgrund der Kosteneinsparungen viele Stellen gestrichen und die Aufgaben auf den einzelnen MA umgelegt.
Beispiel Reisestelle: Früher gab es zwei sehr nette verantwortliche Damen, die sich vorab und nach einer Dienstreise um die ganzen Angelegenheiten gekümmert haben. Mittlerweile wird alles nur noch über SAP Concur gemacht. Die Beantragung und die Abrechnungen müssen darüber erfolgen. Eine richtige Einweisung / Schulung gab es nicht. Mit der Zeit haben sich einzelne Kollegen in der Abteilung zu Experten entwickelt. Ob die Rechnung am Ende aber aufgeht, dass diese Leute immer wieder gefragt werden müssen, ist mir nicht klar.
Beispiel HR: Die Personalabteilung am Standort wurde soweit runter gefahren, dass es keine Chance mehr hat, einfache Angelegenheiten selbst zu klären. Es muss immer über Berlin laufen. Und die Personalabteilung ist dort nicht unbedingt MA-freundlich. Es wird immer geschaut das Beste für die Firma raus zu holen, der MA (mit seiner gesamten Vergangenheit / geleisteten Arbeit) interessiert nicht mehr. Dies war früher, mit einem Personal verantwortlichen HR-Manage am Standort Feucht deutlich besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag ist ein klarer Pluspunkt.
Trotz der gekürzten Sonderleistungen ist die Entlohnung *noch* zeitgemäß.
Im Vergleich zu früher ist es aber nicht mehr überdurchschnittlich, was die Firma nicht mehr so attraktiv macht wie damals. In Kombination mit dem Fachkräftemangel ist der Trend kritisch zu betrachten.
Umgruppierungen / außerplanmäßige Erhöhungen müssen durch einen langwierigen Prozess und werden trotz Absprachen herausgezögert.
--> siehe Beispiel HR "Es wird mittlerweile immer geschaut, das Beste für die Firma raus zu holen."
Image
Die Firma ruht sich auf der früheren Marktführerposition schon zu lange aus und versucht durch Image Videos den Schein zu waren. Vielen Kollegen ist das Bewusst und hätten auch gute Ideen etwas daran zu ändern / umzukehren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
So lange man sich fügt, ist vieles möglich.
Ab einem gewissen Level sind kritische Äußerungen nicht mehr erwünscht.
Weiterbildung:
Die Situation hat sich leider auch verschlechtert. Früher wurden noch außer Haus Schulungen gestattet / genehmigt. Mittlerweile werden zu 90% nur noch online / LinkedIn Schulungen angeboten. Abhängig von der