Über 10 Jahre Audi AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke und das Prestige von Audi sind positiv, ebenso wie die technologischen Innovationen, die das Unternehmen vorantreibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Transparenz, das unzureichende Vorgesetztenverhalten und die fehlende Entwicklungsperspektive für Mitarbeiter sind besonders enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Kommunikation: Transparente Kommunikation und regelmäßige Updates für alle Mitarbeiter, um Unsicherheiten zu reduzieren.
2. Schaffung einer besseren Arbeitsatmosphäre: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, um das Arbeitsklima zu verbessern.
3. Fokus auf vielfältige und interessante Aufgaben: Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und herausfordernde Projekte zu übernehmen.
4. Überarbeitung der Vergütungsstruktur: Fairere Vergütung und regelmäßige Gehaltserhöhungen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
5. Diversifizierung der Unternehmensstrategie: Entwicklung einer langfristigen Strategie, die auf eine breitere Produktpalette und Märkte abzielt, um die Abhängigkeit von einem bestimmten Segment zu verringern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig und war oft mangelhaft. Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde vernachlässigt, da Mitarbeiter oft Überstunden leisten mussten und wenig Freizeit hatten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ zu wünschen übrig, da oft der Fokus mehr auf der Tantieme der Chefs lag als auf den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter. Dies führte zu einer mangelnden Mitarbeiterbindung und Motivation.
Interessante Aufgaben
Es gab kaum interessante Aufgaben, da das Unternehmen hauptsächlich darauf bedacht war, Kosten zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und orientiert sich am Tarif. Gehaltserhöhungen sind selten und werden nur spärlich verteilt, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.