Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEr hat alles dafür getan das nichts mehr davon übrig ist.
Geld ist pünktlich, Tank Gutschein, Gewinn Beteiligung
das Gesamtpaket
Kommunikation auf Augenhöhe
Damals waren wir in der Werkstatt ein gutes Team! Ist bestimmt jetzt auch noch so, aber viele meiner ex Kollegen sind ja ebenfalls weg!
100% Familienunfreundlich
Gehalt im Ganzen zahlen und nicht in zwei Hälften
MB das Gehalt zahlen, welches Ihnen zusteht
Prämienzahlungen
Führungspersonen
dass es trotz allem auch immer wieder Kollegen gibt, die über alles meckern
Zu wenig offene Kommunikation
Siehe Bewertung
Bezahlung geht heutzutage besser, Umgang mit Mitarbeitern, Urlaubsanspruch und ne mittelalterliche Gesundheitsprämie (Also, ich komm' krank zur Arbeit, damit ich meine Prämie im Monat bekomme, damit alle anderen Kollegen sie nicht bekommen, weil ich sie angesteckt hab, düdüm...).
Bevor man Einstellt und wieder entlässt, vorher überlegen. Vielleicht auch in anderen Filialen schauen ob man den Arbeitnehmer unter bekommt
Hör auf deine Mitarbeiter die seid 10 Jahren das Unternehmen voranbringen
Führungsetage austauschen und kompetente Leute einstellen, die wissen wie man mit der Belegschaft umgeht und sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzt.
Bedeutend höhere Löhne und bessere Rahmenbedingungen. Tapetenwechsel der Führungsebene. Der Betriebsführer scheint mit seinen Aufgaben und Kompetenzen völlig am Ende zu sein. Fehlende Menschlichkeit und ein unglaublich arrogantes Auftreten sollten nicht zur Persönlichkeit einer Führungskraft zählen, die 60 Mitarbeiter unter sich hat.
dranbleiben
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Elitzsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da viele nach Renteneintritt noch weiter gearbeitet haben, kann ich das wohl nur positiv bewerten. Ich selbst würde mich jetzt nicht zu den älteren Kollegen zählen.
vorbildlich
Zwischen jung und alt wurde laut meiner Wahrnehmung nicht unterschieden. Für die Betriebsführung sind hier alle gleichwertige Marionetten.
Rücksichtsvoll
Je länger man im Betrieb ist umso höher die Urlaubstage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Elitzsch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die ersten 9,5 Jahre waren so wie man sich das vorstellt mit Vorgesetzten. Immer Gesprächsbereit, ehrlich, durchsetzungsstark, interessiert an den Mitarbeitern und ständig dabei das Internehmen voranzutreiben und zu verbessern.
Leider wechselte Service- und Betriebsleitung was zu einem Totalausfall der "Führungsetage" führte. Danach konnte man sich auf nichts mehr verlassen, außer darauf das Informationen durch die Betriebsleitung am Ende nie zugetroffen haben.
Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages sollte dringend über eine Rechtschutzversicherung nachgedacht werden.
Betriebsleiter hat keine Führungskompetenzen und die Assistentin (zeitweise möchte gern Serviceleitung) inkompetent, Kontrollsüchtig und gut im Lügen erzählen sind nicht empfehlenswert.
Leider nicht ehrlich
Der Betriebsführer und seine damalige Assistenz lassen die Überwachungsmethoden der DDR nochmal neu aufblühen. Augen und Ohren sind überall, sehen aber nur das Negative.
Ich würde lieber 0 Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Servicetechniker angefangen, danach Jahre lang Werkstattleiter. Nach dem Wechsel der Betriebs-/ und Service-leitung zwangsversetzung nach Görlitz angeblich als Servicetechniker, wobei meine Hauptaufgaben da Inspektionen waren. Eine weitere Verfehlung der Betriebsleitung die ihr Personal schlicht an den falschen Stellen einsetzt, beziehungsweise einfach vergrault. Fachkräftemangel ist hier ein selbstgemachtes Problem.
Kann ich nicht beantworten
alle Türen offen
Wenn Karriere bedeutet, dass man irgendwann mal die 2200€ Brutto Marke knackt, oder man alle 5 Jahre der Firmenzugehörigkeit einen weiteren Urlaubstag erhält, dann kann man hier richtig loslegen.
Regelmäßige Schulungen durch Hersteller/ intern-extern
