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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Autohaus Schweiger ist ein sehr familiäres Unternehmen, wenn man hier anfängt zu arbeiten, fühlt man sich ab dem ersten Tag an als Mitglied der Schweiger Familie.
Es finden ca. alle 3 Monate Mitarbeiterevents statt, uns werden kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt und wir bekommen zusätzlich Rabatte auf unseren Shop und auch Reparaturen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und würd mich immer wieder für das Autohaus Schweiger entscheiden.
Sehr innovatives Unternehmen mit Blick nach vorne. Offen für Ideen, Veränderungen und neue Entwicklungen. Flexible Lösungen für Arbeitnehmer möglich, jeder bekommt die Chance Karriere zu machen. Sehr viele moderne Projekte sind auf dem Weg, auch im Hinblick auf Kultur und Zufriedenheit. Moderne Arbeitsplätze und technische Ausstattung.
Sicherer Arbeitsplatz, Jobwechsel innerhalb der Firma möglich, neue Ideen und Vorschläge können eingebracht werden, bietet interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten, moderne Ansichten und Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, Lohn wird pünktlich bezahlt, Chefetage hat immer ein offener Ohr;
Arbeitsplatz und Ausstattung
Es wird konstant an Möglichkeiten gearbeitet besser zu werden und Neues für Kunden sowie Mitarbeiter zu schaffen. Sehr moderner und zeitgemäßer Spirit im Unternehmen.
Es gibt extreme Unsicherheiten bei Umgang mit Personal. Oftmals weiß man nicht wie man situationsbedingt handelt und vertuscht dann Entscheidungen.
Unangenehmen Fragen wird ausgewichen und hofft das Gras über die Sache wächst. Die Politik des Verschweigens und Zurückhaltung von Wahrheiten dominiert.
Alles in allem ein spitzen Arbeitgeber - manchmal könnten die Kommunikation vor allem zwischen den Abteilungen und Bereichen besser sein, aber auch in dieser Richtung wird daran gearbeitet besser zu werden.
Verheimlichung von Informationen. Schuld immer beim Mitarbeiter suchen. Falsche Sachen erzählen.
Pauschal finde ich nichts schlecht, es läuft natürlich nicht immer alles perfekt und jeder hat seine Fehler. Das menschlich und ich finde das völlig in Ordnung!
Organisation, Kommunikation, Motivation, Provisionsregelung,
Freies Obst/Gemüse für die Mitarbeiter
Mehr Teambuilding-Events
Evtl. mehr persönlicher Kontakt zwischen dem Kopf und den Mitarbeitern um "Greifbarkeit" zu zeigen
Personalabteilung / HR installieren
Wahrheiten innerhalb und außerhalb erzählen und zu Entscheidungen stehen.
Emails über Nacht und am Wochenende sperren?
Kommunikation offen betreiben
Miteinander
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schweiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, so wird auch dem Azubi der gleiche Respekt entgegengebracht wie dem Unternehmensältesten und umgekehrt
Arbeitnehmer mit Berufserfahrung werden besonders geschätzt, weshalb auch viele ältere Semester eingestellt werden. Zudem legt das Autohaus Schweiger Wert auf langjährige Treue und ehrt das Jubiläum von jedem Mitarbeiter.
Sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schweiger ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden zwar über ein firmeneigenes Netzwerk Neuigkeiten und Beschlüsse kommuniziert. Allerdings wird dort nur kommuniziert was die Belegschaft wissen soll. Unangenehme Entscheidungen werden durch bewusste Falschinformation versucht unter den Tisch zu kehren. Dazu werden bewusst Unwahrheiten kommuniziert.
Viel hinten rum, kaum direkte Kommunikation. Sehr schwer wenn bestimmt mehr wissen und Informationen gezielt weiter geben. Löst Unruhe aus im Team.
Es wird bei vielem die Wahrheit nicht gesagt sondern verheimlicht.
Provisionen werden ohne Absprache geändert, Zeiteinteilung ohne Gespräch einfach fixiert, teilweiße werden Provisionen mehrmals im Jahr geändert, sogar eine Verlustbeteiligung wurde in Erwägung gezogen - unglaublich was da alles passiert.
Leider nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Fortbildungen wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich weiter zu bilden. Wenn man sich für etwas spezielles interessiert, kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden
Es werden allen Mitarbeitenden Karrierechancen und Möglichkeiten auf Veränderungen geboten.
Man ist dabei, mehr Schulungen für Mitarbeiter anzubieten.
Viele verschiedene Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden gern gehaltsneutrale, bzw. geringfügig angepasste Leitungspositionen vergeben um einen Karriereschritt darstellen zu können.
Ausländischem Mitarbeiter wurde nach mehreren Jahren Hilfstätigkeiten eine Weiterbildung wegen mangelnder Sprachkenntnisse verwehrt.
