Automobile 

Darmas 

GmbH

Gehalt

Das Gehaltssystem im Unternehmen ist fair und transparent gestaltet. Besonders im Verkauf auf Provision bietet es motivierende Anreize, da leistungsbezogene Vergütungen überdurchschnittlich hoch ausfallen können. Neben einem konkurrenzfähigen Grundgehalt profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Sozialleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsprogrammen.
Die Provisionsstruktur ist attraktiv und belohnt den Einsatz und die Erfolge der Verkäufer angemessen - nochmal - wir befinden uns im Vertrieb - wer Einsatz zeigt, der verdient auch sehr gutes Geld. Möglichkeiten für den Verkauf sind in Vielzahl vorhanden, sei es durch Neuwagen, Gebrauchtwagen, Versicherungen, Finanzierungen, Leasings, Garantieverlängerungen, Inzahlungnahmen etc. - alles was ich verkaufe bringt mir Geld und so soll es als Provisionsverkäufer doch auch sein! Es gibt keine Maximalgrenze und so wird harte Arbeit belohnt und faule Hunde eben nicht ;-)
Es gibt auch regelmäßige Bonuszahlungen und Incentives, die die finanzielle Anerkennung für besondere Leistungen weiter steigern.

Das größte Problem sind die ganzen Malus Regelungen. Die Provisionen sind minimal und dann auch noch die Malus Regelungen

Bekommen Leistungszuschläge und können unser Gehalt verbessern

Hier ist nichts bedingungslos. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit kommt keiner von alleine auf jemanden zu. Das Meeting mit den Verkäufern zu Ihren Vorstellungen und Vorschlägen eines neuen Gehaltsmodells hätte man sich sparen können. Durch das neue Gehaltssystem hat man nun sogar die Möglichkeit sich beim Arbeitgeber zu verschulden. Eigentlich gab es das Meeting um mehr Sicherheit zu haben, das neue System bringt eher weitere Sorgen mit sich. Änderung des Gehaltsmodells werden erst ganze 3 Monate später per Unterschrift zum Einverständnis eingeholt. Der sogenannte "Strombonus" der die Inflationsausgleichsprämie darstellen soll ist an so viele Bedingungen geknüpft, das man eher Bauchschmerzen beim erhalt dieser bekommt. Zudem kommt diese nur unregelmäßig oder gar nicht. Mag sein das diese auch einfach wieder an den Bedingungen liegt die nicht ausreichend erfüllt wurden.

Gehälter werden angepasst, nichtsdestotrotz kann man auch mit dem Vorgesetzten auch mal in den Zweikampf gehen und verhandeln, auf einer fairen und objektiven Art. Neben einer ordentlichen Bezahlung gibt es jede Menge Zusatzleistungen, die dafür sorgen, dass man sich hier rundum wohlfühlt.

Unterirdische Gehälter. Wenn man nicht ständig für seine Interessen kämpft, steht man frühzeitig auf der Stelle.