Nicht empfehlenswert – problematisches Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle zuvor genannten Punkte treffen zu. Anfangs wirkt alles recht freundlich, jedoch ändert sich dieser Eindruck schnell. Vorsicht bei der Vertragsunterzeichnung! Es ist wichtig, den Vertrag gründlich zu lesen. Vor einer möglichen Kündigung sollte man unbedingt eine Rechtsschutzversicherung abschließen oder rechtlichen Beistand einholen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, das Unternehmen aufzugeben, da es offenbar an Kapazitäten und Know-how im Bereich der Unternehmensführung sowie Personalmanagement fehlt. Dass ehemalige Mitarbeiter überredet werden mussten, ihre Kündigungen hinauszuzögern, spricht für sich. Eine Produktionsfirma mit Angestellten als Teilzeit- oder Nebenbeschäftigung zu führen, scheint nicht realisierbar zu sein. Es wäre sinnvoller, sich auf den Hauptberuf zu konzentrieren, anstatt das Unternehmen als Nebentätigkeit zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Leider musste ich in meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber viele negative Erfahrungen machen. Es herrscht eine stark frustrierte und bittere Stimmung, die sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Auffällig ist, dass viele ehemalige Mitarbeiter*innen rechtliche Schritte einleiten müssen, um offene Gehaltszahlungen einzufordern oder sich gegen unrechtmäßige Handlungen zu wehren. Dies betrifft sowohl Freie als auch Festangestellte.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Führungsebene ist respektlos und oftmals nicht konstruktiv. Arbeitsanweisungen sind oft unklar und ändern sich ständig, was zu Unsicherheiten und Frustrationen führt.
Kollegenzusammenhalt
Die zwei verbleibenden Festangestellten sind leider an einem Ort, der ihrem Potenzial nicht gerecht wird. Beide sind äußerst qualifiziert und verdienen eine Position, die ihren Fähigkeiten entspricht. Ich wünsche ihnen nur das Beste und hoffe, dass sie bald eine passendere und bessere berufliche Perspektive finden.
Work-Life-Balance
Die Kommunikation über WhatsApp oder Signal erstreckt sich häufig auch in den Feierabend. Eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit wird dadurch leider nicht gewährleistet, was die Work-Life-Balance zusätzlich belastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Umgangsweise des Vorgesetzten ist regelmäßig beleidigend und herabwürdigend, was das Arbeitsumfeld stark belastet.
Kritik wird nicht angenommen, stattdessen wird mit Drohungen reagiert.
Interessante Aufgaben
Die Bearbeitung und Vorgehensweise bei Aufgaben ändern sich ständig und sind oft unklar. Klärungen gestalten sich aufgrund der mangelhaften Kommunikation schwierig, was dazu führt, dass Aufgaben häufig mehrfach erledigt werden müssen, weil die Anforderungen nicht von Anfang an eindeutig definiert sind.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Position gleich unzureichend behandelt. Es fehlt an Wertschätzung und Respekt, was das Arbeitsklima erheblich belastet.
Arbeitsbedingungen
Darüber hinaus wird mit veralteten Geräten und ineffizienten Mitteln gearbeitet. Oft ist es notwendig, sich durch unzählige physische Akten und digitale Ordner am PC zu kämpfen, um die benötigten Informationen zu finden. Eine moderne Digitalisierungslösung scheint bislang nicht implementiert worden zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema spielt offenbar eine untergeordnete Rolle. Da die Geschäftsführung während der Arbeitszeit kaum anwesend ist, werden weder entsprechende Initiativen verfolgt noch wird auf Umwelt- oder Sozialaspekte geachtet oder Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das - Warten auf ausstehende Zahlungen - gehört hier fast zur Normalität, und in einigen Fällen bleibt das Gehalt vollständig aus.
Dies betrifft sowohl Freie als auch Festangestellte.
Image
Durch die zunehmende Zahl an Fällen, die bis zu Anwälten oder Gerichtsverfahren führen, leidet der Ruf des Unternehmens zunehmend. Diese Entwicklungen tragen spürbar zur negativen Außenwahrnehmung der Firma bei.