Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie einfachen Mitarbeiter sind ein gutes Team. Mit besseren Führungskräften würde die Firma funktoinieren
Wenn man beliebt ist, dann werden viele Wünsche berücksichtigt. Ist man weniger beliebt, hat man schlechte Karten und viele Sachen werden nicht berücksichtigt.
Das er nett ist und für seine Mitarbeiter Zeit nimmt
Gehalt, oberste Managementebene
Zusammenhalt der Kollegen
leider wirken die Führungskräfte absolut hilflos und überfordert. Nach eigener Aussage wird oft per Sympathie eingestellt, selbst in obersten Stellen.
Manager, Leider gehen während der Arbeitspazieren und sindüberwiegend am Smalltalk und Essen.
Unverständlich auf welcher Grundlage sie eingestellt und bezahlt werden.
Wo soll ich anfangen
Einem wird nie zugehört man wird angebracht von höherstehenden Personen einfach die falschen Leute an den positionen
Gehalt, Arbeitszeit, Umgangsformen, ständiger Personalmangel
Image, mittleres Führungspersonal, Kommunikation, unterirdischer Betriebsrat
Blockade Haltung gegenüber Gewerkschaften und Betriebsräte
Die vorgesetzt raus und die Bude neu aufziehen
Arbeitskräfte mit Profil einstellen
Man könnte sehr viel gestalten, aber leider hoffnungslos. Geschäftsführung legt kein Wert dran.
Es wird zuviel fremdgesteuert, da belgische Geschäftsführer
Gehalt erhöhen, treue zeigen und ehrlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Aviapartner Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War sehr gut aber nicht vo den vorgesetzt aua sondern unter Mitarbeitern
Die älteren Arbeitskollegen bringen ein auch viel bei wenn man fragt nett und freundlich sind das die letzten die dor nicht helfen würden
Respektvoll
Einige sind schon lange in der Branche tätig, sind aber auch meistens in Positionen wo sie selbst Verantwortlich arbeiten
Man achtet auf einander und nimmt älteren Kollegen auch gerne mal Arbeit ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aviapartner Düsseldorf ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte man dran arbeiten, wenn man es auch wirklich möchte. Leider haben viele Handling in Deutschland ein schlechtes Image.
Was für n Image? Image und Aviapartner:D
Richtig schlecht
Könnte besser sein.
Diese Firma interessiert sich nicht für das untere Volk. Es sei denn, dir ist ein Fehler unterlaufen, wird man direkt gebeten eine schriftliche Stellungnahme zu schreiben und es gibt einen riesige Anschiss von der Schichtleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt keine Möglichkeit aufzusteigen weil es schon von vornherein festgelegt ist wer es wird
Mit Vitamin B und immer Ja-sager haben eventuelle Chancen, aber auch nur eventuell!
Keine gute Firma, trotz Gewerkschaften im Betrieb die gegen die belgischen Führungsstrukturen auf Granit beißen.
Aufstiegschancen könnten ausgebaut werden
Du muss kollegen haben und lecken können. Schleimer haben vorrang.
