Es wird immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich das Thema Sonntagszuschlag angegangen, wenn auch mit kleinen Schritten. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung, 10€ monatlich pro Mitarbeiter für Getränke (Kaffee,Wasser) Kostenloser Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck von oben nach unten hat stark zugenommen.
Der Ton untereinander ist sehr rau geworden. Kritik und Anregungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Die derzeitige Firmenstrategie schädigt das Ansehen des Unternehmens.
Das Hauptziel ist unerreichbar (beste Autovermietung).
Verbesserungsvorschläge
Benötigte Arbeitsmittel ausreichend zur Verfügung stellen. Bei vorhersehbaren Engpässen rechtzeitig auf kurzem Dienstweg Maßnahmen ergreifen um einen geordneten Arbeitsablauf zu sichern und so den Streß für die Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten.
Mitarbeiteranmietungen, sollten nicht teurer sein, als die einiger Kunden.
Thema Dienstkleidung, auch mal die Bedürfnisse der Mitarbeiter abfragen.
Beim Gehalt sollte der langjährige Mitarbeiter besser da stehen, als ein neuer Kollege.
Zuwendungen bei Betriebsjubiläum, sollte man sich am Wettbewerb orientieren und auch in diesem Zusammenhang gemachte Versprechen einlösen.
Für 10 Jahre Treue 100€ , ist wie ein Schlag ins Gesicht. Kritische Stimmen der Mitarbeitenden ernst nehmen und auch Anregungen umsetzen.
Viele Betriebsabläufe sind durch die langen Dienstwege schlichtweg nicht zeitgemäß und schaden dem Ansehen des Unternehmens nachhaltig
Arbeitsatmosphäre
leidet unter den täglichen Herausforderungen
Kommunikation
es wird viel kommuniziert, aber nichts tatsächlich gesagt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Work-Life-Balance
abhängig vom Standort
An Flughäfen wird 7 Tage die Woche in Schichten gearbeitet, was für jedes Privatleben eine Herausforderung ist.
Vorgesetztenverhalten
die allgemeinen Probleme sind an jedem Standort gleich und bekannt.
Probleme die direkt beim Vorgesetzten angesprochen werden, werden zur Kenntnis genommen und größtenteils Verständnis gezeigt, mehr aber nicht.
geändert wird tatsächlich sehr wenig oder garnichts.
Interessante Aufgaben
An den großen Standorten kann es sehr eintönig werden, da man tatsächlich wenig Abwechslung hat.
Gleichberechtigung
es gibt immer noch gewaltige Unterschiede bei der Bezahlung, zwischen männlichen und weiblichen Angestellten und regional
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden bei Bewerbungen in eine höhere Position übergangen, auch wenn die Fachkenntnis für die entsprechende Position vorhanden ist, werden junge Kollegen bevorzugt.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nicht ausreichend gewürdigt
Arbeitsbedingungen
Wenn bei einer Autovermietung die Mitarbeiter so verheizt werden, muss man sich nicht wundern, dass der Krankenstand entsprechend hoch ist
Der Mitarbeiter soll Autos vermieten die er nicht ausreichend zur Verfügung hat.
Er muss sich regelmäßig bei den Kunden für etwas rechtfertigen und entschuldigen, wofür er nichts kann und wird im Nachgang vom verärgerten Kunden dafür bewertet, was sich direkt im Geldbeutel des Mitarbeiters bemerkbar macht.
Aber es wird gefühlt Regelmäßig das Rad neu erfunden.
Neue Systeme, neue Abläufe, die die Arbeit erleichtern sollen, aber in der Realität Mehrarbeit bedeuten und keine Erleichterung sind, sondern Belastend
Gehalt/Sozialleistungen
passend am 01.April 2024 wurde eine Gehaltserhöhung im mittleren zweistelligen Bereich angekündigt, die als Aprilscherz bei den Mitarbeitern angekommen ist.
Auch der Inflationsausgleich im unteren zweistelligen Bereich kann nichts daran ändern.
Image
Das Image leidet unter der derzeitigen Firmenstrategie sehr
Karriere/Weiterbildung
online Schulungen, die während der regulären Arbeitszeit gemacht werden müssen, aber keinen Schritt weiter auf der Karierreleiter bedeuten