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Jetzt Profil vervollständigen185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Diese Punkte oben sollten reichen.
Es ist mir egal, was dieses Unternehmen noch anstellt. Ich möchte nur die Nachfolger informieren, worauf sie sich einlassen.
Am besten man stellt sich eine Liege ins Backoffice. Am Flughafen ist das immer noch besser, als im Schnee zu warten, bis ein Notruf vom ADAC kommt, denn den darf man auch gleich mit machen.
Nur, wenn es keine Alternative mehr gibt oder du die besten Bekanntschaften hast. Bei mir war es das Erste.
Da ich zum alten Kollegenkreis gehörte weiß ich nur zu gut, wie ekelhaft ich behandelt wurde, wenn ich was nicht gleich Verstand.
Je weiter runter man blickt, um so dicker sind die Stiefel, die nach unten treten.
Meine zwei Stationen waren Recht gut bestückt. Ein Hausmeisterservice wäre nicht schlecht gewesen, der ab und zu Mal Schnee geräumt hätte, denn das durfte ich nämlich auch noch machen.
Unterirdisch
Nein, ich glaube, die hab es tatsächlich nicht, wenn ich heute darüber nachdenke, bekamen sogar Männer mehr Gehalt.
Ja, die Aufgaben sind wirklich interessant, wenn man alles alleine machen muss, weil keine Mitarbeiter eingestellt werden. Von Sales und Management, bis Fahrzeug putzen und zustellen ist tatsächlich alles dabei. Sogar eine Zugfahrt vom Zustellort. Es war einfach unfassbar!
Der Umgang mit neuen Mitarbeitern.
Viele Versprechen und keine Durchsetzung!
Vorgesetzte leben in einer Traumwelt und denken sich Dinge aus die nicht stimmen! (Zumindest an meinem Standort)
Hört euren Mitarbeitern zu! Haben sie probleme z.B bei dem Programm oder verstehen etwas nicht sofort, dann seid doch nicht böse, sondern versucht zu helfen.
Bitte ändert das Programm ( Wand und Wizard) als Neuling oder für jemanden der wenig englisch kann, ist das eine katastrophe. Es sollten alle Mitarbeiter an einen Strang ziehen und nicht nur "die Lieblinge" bei allem bevorzugt werden.
Stellt den Standorten mehr Fahrzeuge zur Verfügung und bitte zahlt den Mitarbeitern mehr Lohn. Zudem sollten Mitarbeiter nicht dafür bestraft werden, wenn sie länger arbeiten! Schliesslich opfert man seine Freizeit um das Unternehmen aufrecht zu halten! Oder arbeitet ihr gerne ohne bezahlt zu werden?
Lernt den neuen Mitarbeitern etwas und nehmt euch bitte bitte zeit dafür und verurteilt nicht zu schnell! Hört den Leuten bitte zu. Bei mir war es leider nicht der Fall! Tatsachen wurden verdreht und Dinge wurden einfach erfunden, was so nicht stimmt!
Jeder kämpft für sich oder es werden Grüppchen gebildet! Man möchte etwas lernen aber es wird dir nicht gezeigt! Und wenn dir mal waa gezeigt wird, dann auch nur flüchtig und sehr schnell! Hast du es nicht kapiert, dann bist DU der dumme!
Man hört sehr viel schlechtes
2 Sterne! Aber nur weil man es versucht! Aber auch hier wird man angemeckert wenn man sich "zu früh" einstempelt obwohl man schon arbeitet! Gleiches gilt man soll ich pünktlich ausstempeln obwohl man noch arbeitet! Sprich, Überstunden sind nicht gerne gesehen. Bespricht man zum Beispiel, dass man einen Tag einen Arzt oder Amttermin wahrnehmen muss, so wird man auch mit bösen Worten überflutet! Dies ist ein absolutes No Go!!!!
Jeder kämpft für sich! Oder es werden Gruüppchen gebildet!
Viel Mobbing und eine schöne Cholerische Stimmung wenn mal etwas nicht passt
Wie gesagt, es herrscht Mobbing
Achtet nur auf die Lieblinge! Ansonsten eine Scheißegal-haltung
Sie versuchen es zumindest umzusetzen, das System ist oft das Problem.
Die Kollegen denken sich vieles aus oder schieben die Schuld auf dich! Es wird einfach behauptet, dass sie mit dir über dies oder das gesprochen haben, was jedoch nicht zutrifft.
Könnte besser sein.... es wird viel herumgespielt. Zahlt einfach mehr und dann ist gut.
Auf gar keinen Fall!!!! Mobbing wird hier groß geschrieben.
Nicht wirklich! Das System mit dem man dort arbeitet ist eine Katastrophe! Die ganzen kürzel die man sich merken muss, sind das allerletzte.
Die letzten Monate sehr rau.
Tendenz sinkend wenn die Führung weiter so entscheidet wie die letzten 2 Monate
Gibts keine.
Da wo du bist, bleibst du oder gehst
Gibts andere Unternehmen die es besser können und auch machen.
Die Ellbogenmentalität ist seit Monaten wieder Gang und gebe. Jeder ist sich selbst der nächste. Bis auf ein paar Kolleg‘innen Neid und Missgunst ist Tagesordnung
Hab ich keine Meinung zu
Unterirdisch. Macht einen vor allen Kollegen flott
Fast keine. Man bekommt in letzter Zeit alles nur noch per Zufall mit. Kommunikation folgt erst wenn alles zuspät ist.
Hier entscheidet eher die Sympathie
Endlich das Thema Sonntagszuschlag angegangen, wenn auch mit kleinen Schritten. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung, 10€ monatlich pro Mitarbeiter für Getränke (Kaffee,Wasser) Kostenloser Parkplatz.
Der Druck von oben nach unten hat stark zugenommen.
Der Ton untereinander ist sehr rau geworden. Kritik und Anregungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Die derzeitige Firmenstrategie schädigt das Ansehen des Unternehmens.
Das Hauptziel ist unerreichbar (beste Autovermietung).
Benötigte Arbeitsmittel ausreichend zur Verfügung stellen. Bei vorhersehbaren Engpässen rechtzeitig auf kurzem Dienstweg Maßnahmen ergreifen um einen geordneten Arbeitsablauf zu sichern und so den Streß für die Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten.
Mitarbeiteranmietungen, sollten nicht teurer sein, als die einiger Kunden.
Thema Dienstkleidung, auch mal die Bedürfnisse der Mitarbeiter abfragen.
Beim Gehalt sollte der langjährige Mitarbeiter besser da stehen, als ein neuer Kollege.
Zuwendungen bei Betriebsjubiläum, sollte man sich am Wettbewerb orientieren und auch in diesem Zusammenhang gemachte Versprechen einlösen.
Für 10 Jahre Treue 100€ , ist wie ein Schlag ins Gesicht. Kritische Stimmen der Mitarbeitenden ernst nehmen und auch Anregungen umsetzen.
Viele Betriebsabläufe sind durch die langen Dienstwege schlichtweg nicht zeitgemäß und schaden dem Ansehen des Unternehmens nachhaltig
leidet unter den täglichen Herausforderungen
Das Image leidet unter der derzeitigen Firmenstrategie sehr
abhängig vom Standort
An Flughäfen wird 7 Tage die Woche in Schichten gearbeitet, was für jedes Privatleben eine Herausforderung ist.
online Schulungen, die während der regulären Arbeitszeit gemacht werden müssen, aber keinen Schritt weiter auf der Karierreleiter bedeuten
passend am 01.April 2024 wurde eine Gehaltserhöhung im mittleren zweistelligen Bereich angekündigt, die als Aprilscherz bei den Mitarbeitern angekommen ist.
Auch der Inflationsausgleich im unteren zweistelligen Bereich kann nichts daran ändern.
Die Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden bei Bewerbungen in eine höhere Position übergangen, auch wenn die Fachkenntnis für die entsprechende Position vorhanden ist, werden junge Kollegen bevorzugt.
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nicht ausreichend gewürdigt
die allgemeinen Probleme sind an jedem Standort gleich und bekannt.
Probleme die direkt beim Vorgesetzten angesprochen werden, werden zur Kenntnis genommen und größtenteils Verständnis gezeigt, mehr aber nicht.
geändert wird tatsächlich sehr wenig oder garnichts.
Wenn bei einer Autovermietung die Mitarbeiter so verheizt werden, muss man sich nicht wundern, dass der Krankenstand entsprechend hoch ist
Der Mitarbeiter soll Autos vermieten die er nicht ausreichend zur Verfügung hat.
Er muss sich regelmäßig bei den Kunden für etwas rechtfertigen und entschuldigen, wofür er nichts kann und wird im Nachgang vom verärgerten Kunden dafür bewertet, was sich direkt im Geldbeutel des Mitarbeiters bemerkbar macht.
Aber es wird gefühlt Regelmäßig das Rad neu erfunden.
Neue Systeme, neue Abläufe, die die Arbeit erleichtern sollen, aber in der Realität Mehrarbeit bedeuten und keine Erleichterung sind, sondern Belastend
es wird viel kommuniziert, aber nichts tatsächlich gesagt
es gibt immer noch gewaltige Unterschiede bei der Bezahlung, zwischen männlichen und weiblichen Angestellten und regional
An den großen Standorten kann es sehr eintönig werden, da man tatsächlich wenig Abwechslung hat.
Man kann sich alles erlauben. Konsequenzen gibt es gefühlt keine.
Wie oben beschrieben.
Es sollte Personaltechnisch ordentlich aufgeräumt werden. Diese Vetternwirtschaft kann auf Dauer nicht gut gehen.
Könnte besser sein
Um auf ein Halbwegs gutes Gehalt zu kommen, musste man den Notdienst machen. Den konnte man aber nur machen, wenn ein Platz frei war. Bzw wenn die Manager*in sich nicht selbst auch noch den Notdienst abgestaubt hat, obwohl es eigentlich nicht erlaubt ist. Dies wurde zwar gemeldet, aber interessiert hat es niemanden.
Was für Karriere? Karriere kannst du hier nur machen, wenn du gefühlt die Leute mit irgendwas in der Hand hast
Untereinander war der Zusammenhalt stark, bis auf ein paar Ausnahmen
Lachhaft. Es wurden Versprechungen gemacht, die niemals eingehalten worden sind. Im Gegenteil, es wurde noch versucht den Mitarbeitern ins Gesicht zu lügen.
Wie schon gesagt…
Wie schon zuvor erwähnt. Es wird versprochen aber nicht eingehalten. Gehalt war lächerlich im Vergleich dazu, was man alles geleistet hat. Von der Provision bei zusatzverkäufen braucht man nicht reden. Hätten die sich auch gleich sparen können.
Man ist das Mädchen für alles. Dank der Unterbesetzung war man nicht nur am Counter tätig, sonder musst auch noch Autos putzen und Zustellungen fahren. Im Sommer natürlich ganz toll, wenn man komplett verschwitzt wieder an den Counter durfte, nachdem man ein Auto bei 30 grad sauber machen musste.
Zahlt pünktlich Urlaubsgeld
Sinnlos da die Ignoranz der Führungskräfte keine Meinungen zulässt
Außerhalb der Vertriebsstätte von Missgunst geprägt
Kommt auf den Standort an
Gibt es nicht man ist 24/erreichbar
Wird nur widerwillig angeboten
Jeder ist sich da der nächste
Kann ich nicht bewerten
inakzeptabel in Abwesenheit wird über einzelnen Personen gelästert
Keine Klimaanlage im Sommer
Fehler werden durch Dritte an das Personal weitergeleitet
2200 Brutto lächerlich
Man ist nut eine Nummer
Möglichkeiten gibt es aber Augen auf bei zusätzlichen Aufgaben
Das Gehalt finde ich sehr Gut und ich bin auch sehr zufrieden mit meinem Team und meiner Arbeit
Das Unternehmen sollte modernere Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag mit einbinden sowie ein bisschen Flexibler sein
Realistisch Ziele vereinbaren die jeder Mitarbeiter erreichen kann
In der Firma wird sehr viel wert auf fairness und Vertrauen gelegt
Nicht alle Mitarbeiter würden die Firma sowie ich bewerten teils teils
Urlaub muss möglichst früh geplant werden, man Arbeitet hier in Schicht Arbeit auf private Ereignisse wir Rücksicht genommen es herrschte kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
Man hat sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung und man kann auffjedenfall weit nach oben aufsteigen in der Firma wenn man Interesse zeigt
Das Grundgehalt ist gut und kann leicht verdoppelt werden wenn man sich bemüht.
Das Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt, es wird Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld gezahlt
In der Firma wird auf die Umwelt geachtet
Die Kollegen verbindet einer Starker Zusammenhalt Probleme werden in 80% Prozent der fällen direkt geklärt
Auf Ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Von den Vorgesetzten werden nicht immer Realistische Ziele gesetzt aber durchaus in den meisten Fällen. Die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen mit einbezogen
Die Computer sind sehr Langsam und die Technik alt der Arbeitsraum ist ok im Winter oft zu kalt und im Hochsommer oft zu warm es werden aber Gegenmaßnahmen mit Lüftern und Heizlüftern eingesetzt
Im Team wird viel Kommuniziert so wie auch mit Vorgesetzten die einem immer helfen wenn man bei einer Aufgabe mal nicht mehr weiter kommt
In dieser Firma herrscht Gleichberechtigung
Die Arbeit ist eintönig da man meist nur eine Aufgabe hat und zwar Kunden zu bedienen wenn kein Kunde kommt gibt es auch nicht wirklich was zu tun.
-nette Kollegen und Vorgesetzte
Gespart wird an den Menschen die das Geld ins Unternehmen bringen die sollte man fördern und unterstützen.
-treue und loyale Mitarbeiter anständig bezahlen.
Sehr niedrige Grundgehälter für Rsa's
werden schlecht bezahlt
Gute Incentivierungen wenn man verkaufen kann. Sozialleistungen, großes Mitarbeiter Angebot für Mietwagen in Langzeit zu einem fairen Preis
Gehaltssteigerungen der Betriebszugehörigkeit anpassen
Auch nach über drei Monaten habe ich meinen Lohn noch nicht erhalten.
Lohn wurde nicht bezahlt
So verdient kununu Geld.