Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei AVMS eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen AVMS als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Pünktliche Bezahlung, meist gute Hotels bei Aufenthalten in anderen Städten.
Man erhält sehr früh das Vertrauen seiner Kollegen und des Chefs. Auch als Azubi wird man nicht von oben herab behandelt und erhält Anerkennung und auch konstruktive Kritik für seine Arbeit. Wenn man Leistung zeigt wird man durch entsprechende Jobs belohnt. Wenn man auf einen Aufbau Lust hat und diesen bauen will wird dies berücksichtigt.
Spesenabrechnungen werden recht schnell ausgezahlt. Wenn man an einem Bereich/Gerät interessiert ist und die Zeit verfügbar ist, kann man sich diese genauer anschauen und die Kollegen helfen soweit sie können.
Öfters mal lange Arbeitstage. Die Ausbildungsvergütung sollte höher sein und auch den entsprechenden Extraaufgaben angepasst werden.
Am Anfang der Lehre könnte man besser in das Material und die Aufgaben eingearbeitet werden. Vieles muss am Anfang sich selber beigebracht werden, bzw. nachgefragt werden, dass man dies lernt. Eine Grundlagenschulung in jedem Gewerk könnte den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein Mitarbeiterlaptop sinnvoll, da dieser für die meisten Aufgaben verwendet benötigt wird.
Die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist hoch.
Azubis werden auch vom Niederlassungsleiter/von der Geschäftsführung nicht als "Nieder-Rängige" behandelt, alle Kollegen arbeiten auf Augenhöhe, auch bei Problemen geht keine Welt unter und es wird versucht für alles eine Lösung zu finden.
Mehr Routine in Sachen LED Programmierung/Licht/Ton, etwas mehr Initiative von Seiten der erfahrenen Techniker, nicht nur die komplette Initiative beim Azubi lassen.
Hier und da mal vermeidbare Überstunden wegen zu wenig Personal, Urlaub braucht gelegentlich auch mal sehr lange um genehmigt zu werden.
Auf Ruhezeiten wird Rücksicht genommen, Ausgleich für Wochenenden und Feiertage gibt es ebenfalls binnen 3 Wochen in den meisten Fällen.
Pünktliche Lohnauszahlung, Menge aber sehr gering. Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagarbeiten gibt es nicht.
Etwas mehr Routine wäre nicht verkehrt, nicht nur z.B. eine Baustelle Licht pro 2-3 Monate. Eigeninitiative wird grundlegend vorausgesetzt -> bis zu einem gewissen Grad okay, aber manche Fragen kommen Azubis ohne Erfahrung nicht in den Kopf, hier und da wäre eine Initiative von Kollegen mit mehr Erfahrung besser.
Felxiblere Arbeitszeiten und damit einhergehend mehr Transparenz bezüglich der gestochenen Stunden. (Jederzeit Einblick über den Stundenstand)