24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sieht seine Mitarbeiter nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Weihnachtsgeld und Gehalt
-Einige Mitarbeiter aus verschiedenen Einrichtungen/Geschäftsstellen sind von unschätzbarem Wert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bürokratische Prozesse
- Kommunikationsstil gegenüber Mitarbeitern
- Notwendigkeit für Erzieher, ihr eigenes Mittagessen und Getränke mitzubringen
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung der Mitarbeiter
- Getränke- und Essenszulage für alle Mitarbeiter
- Interesse zeigen
- Urlaubsgeld
- Budget für Weihnachtsfeiern
- Überprüfung der Bürokratie
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Gelegentliche Bereitstellung von Obst oder Ähnlichem für die Erzieher
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Betrieben ist die Situation akzeptabel bis gut, jedoch nur, wenn die Führungskräfte eine starke Persönlichkeit haben. Die Mitarbeiter in der Geschäftsstelle sind schon zu lange nicht mehr im Tagesgeschäft tätig und konzentrieren sich hauptsächlich auf Statistiken und das öffentliche Image.
Image
Andere Träger sind leider auch nicht besser. Die sozialen Träger sind leider nicht sozial zu ihren Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Okay, wenn nicht so viele krank wären und man nicht immer wieder einspringen müsste. Ein Pool aus Erzieher*innen als Springer wäre in der AWO sehr wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Als Erzieher habe ich feststellen müssen, dass es derzeit keine geeigneten Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Die AWO bietet lediglich „PART“ oder Brandschutzhelfer-Kurse für Erzieher an. Somit (über andere Träger), aber ob man das genehmigt bekommt, ist immer in der Hand der Betriebsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist attraktiv. Daher sind viele noch hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja aber leider noch keine Fahrräder für Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den richtigen Kollegen kann sehr angenehm sein, jedoch sind viele gute Kollegen bereits weitergezogen. In vielen Einrichtungen sind die Kollegen jedoch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Entspannt und ausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der Einrichtung ist sehr kompetent. Ich hoffe, dass sie sich nicht von der Geschäftsstelle entmutigen lässt. Diese neigen dazu, Mitarbeiter im Stich zu lassen.
Kommunikation
Eine Korrespondenz von einer Führungskraft hat bei vielen noch Nachwirkungen. In der Regel kommuniziert die Geschäftsstelle ausschließlich mit der Leitung. Von den Betriebsleitern kommt nicht mehr als ein Gruß. Interesse sieht anders aus.
Gleichberechtigung
In einigen Einrichtungen gut, in der Geschäftsstelle sehr frauenlastig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Personalmangels ist es für die Mitarbeiter nicht mehr möglich, die Einrichtungen zu tragen. Aufgaben müssen dann reduziert und nicht auf die letzten paar Mitarbeiter aufgeteilt werden.
Arbeitsbedingungen
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es könnte besser laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl hier, willkommen, fair bezahlt und anerkannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches hakt, wo es besser laufen könnte. Die Arbeit ist manchmal überreguliert, das ist zusätzlicher Streß und Aufregung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man, wie ich, schon länger hier ist, merkt man, dass ich vieles besser machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium hält zusammen und steht füreinander ein.
Image
Die AWO ist etabliert, das bringt diese und jene Vor- oder Nachteile mit sich. Die Arbeitsplatzsicherheit scheint höher als bei anderen sozialen Trägern.
Work-Life-Balance
Vieles wird "mit nach Hause genommen".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Pflicht und wer höher steigen will, bekommt auch die Chancen. Ein "Fehltritt" wird akzeptiert, wer es übertreibt, sitzt schnell auf der Straße.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird "in Anlehnung an den TVöD", das ist sehr selten im sozialen Bereich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon viel getan und "von oben" gefordert, aber nicht alles läßt sich mit allen umsetzen. Manche MA sind einfach zu bequem.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle ziehen am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Benachteiligungen, auch wenn manche nicht mehr so können, wie es notwendig wäre.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Ebene an.
Arbeitsbedingungen
Einige (angemietete) Räume sind geradezu marode, andere richtig schick und geschmackvoll.
Kommunikation
Hier klemmts manchmal, was an der Arbeitsbelastung liegt.
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen; alles, wie es sein soll.
Interessante Aufgaben
Kinder und Jugendliche sind immer spannend.
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Leider ist die AWO nur sozial wenn es um außerhalb geht ,zu den eigenen Mitarbeitern aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wohltätigkeit nicht in Bezug aufs Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die eigenen Mitarbeiter sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber könnte besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Einarbeitungskonzept, alles ist toll geregelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeit im Arbeitsalltag um alle Regelungen umzusetzen. Benefiz wie Zuschuss zum öffiticket, könnte höher sein und adäquat für Autofahrer zum Sprit. Bis 40 € monatlich sind möglich
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Freiraum nach der Anstellung von Mitarbeitern für gründliche Einarbeitung schaffen.
Image
Kein guter Ruf in Potsdam… wie ich nun so mitbekommen habe
Work-Life-Balance
Kein Diensthandy-wunderbar!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die untersten Führungskräfte zu gering, zu wenig Nebenleistungen im Verhältnis zu den vielfältigen Aufgaben und der hohen Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ziele der AWO sind super, an der Umsetzung hapert es endscheident
Kollegenzusammenhalt
Im Haus gruselig, übergeordnet super
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erzieherin bei der AWO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzierungen, soziale Blickpunkte, Hilfsangebote etc
Verbesserungsvorschläge
Meinung der Mitarbeiter mehr einholen und einbeziehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Ausbildungen sind der AWO sehr wichtig und werden gefördert. Man bekommt viele interessante Möglichkeiten geboten und finanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der ökologische Fußabdruck ist der AWO sehr wichtig.
Dennoch immer noch zu viel Papierkram, statt Arbeit am PC.
Arbeitsbedingungen
Die sind, wie in jeder anderen sozialen oder pflegerischen Einrichtung, nicht gut genug.
Personal meist unterbesetzt, zu viele Kinder, zu wenige und zu kaputt gespielte Pädagogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles perfekt, aber mit Willen zur Veränderung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer von Betrieb zu Betrieb bzw von Einrichtung zu Einrichtung schauen. Grundsätzlich habe ich die Arbeitsatmosphäre als angenehm erlebt.
Image
Leider nicht so gut wie es sein könnte. Auch wenn hier ein klassisches Kommunikationsproblem vorliegt. Oftmals kommt bei den Mitarbeitenden einfach nicht an, was alles für sie getan wird.
Work-Life-Balance
Hier ist das Unternehmen noch nicht in der aktuellen Zeit angekommen. Allerdings ist auch vieles dem Arbeitsfeld zuzuschreiben. Man kann halt nicht alle päd. Fachkräfte um 13 Uhr nach Hause schicken.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg:innen hilft man sich, wenn möglich. Stimmung untereinander habe ich zumeist als sehr freundlich erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber war das Verhalten stets gut. Sicherlich gibt es immer Potential für Optimierung.
Kommunikation
Definitiv ausbaufähig. Aber auch hier ist man auf einem gutem Weg.
Interessante Aufgaben
Für meine Arbeitsfeld auf jedem Fall. Hier hatte ich auch viel Gestaltungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht nur Job sondern auch meine Passion
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr entgegen kommend, gute Arbeitszeiten, freundliche Vorgesetzte und die Arbeit an flachen Hierarchien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Zeitspannen um Pläne durchzusetzen und zu optimieren!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papier und mehr digital. Mit der Zeit mitgehen!
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre trotz vieler Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Selbstgewählt
Karriere/Weiterbildung
Wer konkrete Vorstellungen hat und einen Willen kommt auch voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Minimierung CO2 Abdruck, regionale Versorgung!
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig! Aber für den Zusammenhalt ist jeder selbst verantwortlich....
Vorgesetztenverhalten
Hatte hier nie Probleme!
Arbeitsbedingungen
Das negative ist Politik und von der sind wir nun man abhängig
Kommunikation
Nicht immer perfekt, aber zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Noch ausbaufähig, aber es wird daran stetig gearbeitet!
Interessante Aufgaben
Weites Aufgabenfeld. Auch hier steht Eigenverantwortung im Vordergrund. Wer interessiert ist, macht auch interessantes
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Kommunikation ist oft unehrlich. Viel Gossip über alle Geschäftsebenen hinweg. Fragwürdiges On-Boarding von unfähigen MA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die örtliche Angebundenheit.
Man kennt sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Blindheit für die eigene Starre System hat. Schlecht ist auch, dass Mitarbeiter, die offensichtlich ein seelisches Problem haben, wenig Unterstützung erhalten, dafür volle Kanne Dienst schieben müssen, um dann wieder für längere Zeit auszufallen.
Das müssen die anderen Kollegen abfangen, bis es auch für sie in eine Krankenschreibung geht. So entsteht ein Mitarbeiterverschleiß, der nicht zum Leitbild der AWO passt.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, in allen Bereichen und Geschäftsebenen!
Falsche Versprechen vermeiden, das Tratschen unterbinden, Führungsstil ins 21. Jahrhundert holen. Gesundheitsmanagement upgraden !
Arbeitsatmosphäre
Keine sonderlich gute Atmosphäre. Jeder beäugt jeden.
Image
Hoher Mitarbeiterverschleiß.
Work-Life-Balance
Versprechen und Absprachen werden gern umgangen. Kein Homeoffice. Ohne Absprache muss man plötzlich andere Kollegen vertreten, das kann einen stets treffen. Private Planungen sind mit Risiko verbunden.
Karriere/Weiterbildung
Die interessanten Sachen kosten Geld, also keine Chance. MA schulen MA. Teamtag. Supervision, aber nicht für alle. Erste-Hilfe Kurs.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, aber unterdurchschnittlich. Bei den Erfahrungsstufen wird gerne rumgetrickst. Es gibt keine besonderen Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Außergewöhnliches, das was jeder halbwegs vernünftige Mensch macht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Anscheißer, aber wenn es passt, dann passt es. Es ist bemerkenswert, wie viele Täuscher es bei der AWO gibt, die dem propagierten "Qualitätsanspruch" nicht gerecht werden können oder es nicht wollen. Um von sich abzulenken, hängen die gekonnt andere Kollegen hin. Schon Führungskräfte erlebt, die das weder schnallen (wollen) oder gar dabei mitspielen. So sind schon viele gute Mitarbeiter verschwunden, freiwillig und unfreiwillig.
Vorgesetztenverhalten
Systemtreue und Willkür wird von Führungskräften vorgelebt. Es geht nach Nase, doch das würde man nie zugeben. Gesagt wird, dass man Anliegen oder Kritik anbringen kann, doch schnell ist zu merken, dass genau das schnell verbal niedergeknüppelt wird.
Arbeitsbedingungen
Technisch stecken wir noch in den 90ern. Mobiliar ist passend zur stinknormalen Büroklammer, alles irgendwie altbacken. Keine neuen Ideen, keine modernen Konzepte, die auch die Kommunikation fördern würden. Ich empfehle mal einen Blick in die freie Wirtschaft.
Kommunikation
Angepasste Sprache, manchmal will man auch nicht mehr.
Gleichberechtigung
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter keinesfalls, von Frau zu Mann ist wenn dann Typenabhängik, von Behinderte zu Nichtbehinderte ist Einrichtungsabhängig... usw usf
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und können interessant sein, viel zu oft muss man alles dokumentieren.
Umgang mit älteren Kollegen
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Man wird mürbe gemacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das ergibt sich aus dem o. G.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war es recht gut. Bis vor kurzem. Wenn die Leitungsebenen mobben müssen die Koll. mitziehen. Sie sind sonst die nächsten.
Image
Man könnte meinen Gut. Doch wenn man die eigene Wertepolitik nicht bei den Angestellten anwendet ist es eben schlecht.
Work-Life-Balance
Durch das Mobbing seitens der Leitungsebenen immer schön von Oben nach unten ist es fast unerträglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleim kommt weiter, wer nicht der versauert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird größer geschrieben als Sozialbewusstsein, zumindest gegenüber dem Personal.
Kollegenzusammenhalt
Geht ja nicht da man sonst angezählt ist und auf der Abschußliste landet.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich anfangs gut doch am besten wird man sie los.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde eine neue Hirachiebene eingefügt, um noch mehr Druck auf die Angestellten auszüben. Die Leitungsebenen hat immer Recht und das Untergebene wird verpönt.
Arbeitsbedingungen
Gesubdheutsfürsirge wenn dann nur für die obere Ebene.
Kommunikation
Es wird nur lamentiert, viel versprochen, oder besser es würde sich versprochen, das habe man nie gesagt. Es werden Behauptungen und Unterstellungen aufgestellt. Hilfe bekommt man nicht.
Gleichberechtigung
Nach außen hui innen pfui. Der Betriebsrat wird pro Forma gewählt. Hat aber kaum eine Bedeutung. Er ist ja nicht die Führungsriege.
Interessante Aufgaben
Eine Zeit lang konnte man sich interessanten Aufgaben widmen. Doch es wird immer weniger.
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Ich habe dort in der Kita als Erzieherin gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wenn man wichtige Termine hat oder so das man bescheid sagen kann und es im dienstplan Berücksichtigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man mit Mitarbeitern nicht redet wenn was anliegt oder was nicht ganz so toll läuft das der Mitarbeiter evtl daran arbeiten könnte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dran arbeiten nochmal im Team kollegialer zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.