Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibilität und Home-Office
Einige Punkte hier wurden bereits aufgeführt, mir hat es alles in allem sehr gut gefallen. Leider hat sich meine Berufliche Orientierung für die Zukunft nicht mit den Interessen des Unternehmens vereinen lassen, weshalb ich leider das Unternehmen verlassen habe.
- Individuell abgestimmte Einarbeitungsphase, hier wurde ausreichend Zeit und Geduld investiert.
- Fragen werden gern und verständlich beantwortet.
- persönliche Meinungen und Anliegen können ohne Bedenken geäußert werden
- sehr wertschätzender Umgang
- Vision und Kreativität hinter der Zenkit Suite, von der Idee bis zur Umsetzung
- die Möglichkeit, Fähigkeiten, Maßnahmen und Techniken im Rahmen der Tätigkeit zu entwickeln und zu erproben
- die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Projekte zu leiten
- enge Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern bei verschiedenen Aufgaben, Kennenlernen anderer Prozesse des Unternehmens
- die offene, einladende und freundliche Atmosphäre, die mir von der Geschäftsleitung und dem gesamten Team bei Zenkit entgegengebracht wurde
Ich finde es klasse dass
- Ich super viele Freiräume habe
- Meinungen der Mitarbeiter immer sehr geschätzt werden
- Ich das Gefühl habe, mit meiner Arbeit wirklich etwas zu bewegen
- Es einen super Teamzusammenhalt gibt und wir auch außerhalb der Arbeit oder im Rahmen von organisierten Veranstaltungen und sogar während der Arbeit auch mal gemeinsam feiern oder Zeit verbringen
- Die Chefs auch gut loben können - man fühlt sich wert geschätzt
- Der Arbeitsalltag super vielseitig ist
...
- eingeschränkte Kommunikation an die Mitarbeiter von präzisere Ausrichtung und Zieldefinition, um den Schwerpunkt und die langfristigen Schritte festzulegen und zu entwickeln
- begrenzter Einsatz von Teamzusammenarbeit zwischen Teams, im Hinblick auf gemeinsame Unternehmensziele
- fehlende kontinuierliche Unternehmens- und Teamreflexion im Hinblick auf die Verbesserung der Arbeitsprozesse und Unternehmenskultur
Not so much to complain about as freelancer.
For me, no bad sides so far
That's a hard question! ^ ^
Manche Ideen der Mitarbeiter werden zu schnell verworfen. Manche Projekte werden in einer zu kurzen Zeitspanne erledigt, sodass oft Fehler entstehen.
Es sollte wahrscheinlich am besten hin und wieder mal eine Art Gesamtmeeting geben, in denen alle Mitarbeiter, also auch Werkstudenten, mit einbezogen werden und in denen dann die "NextSteps" oder zumindest die Pläne und Ziele des Jahres vorgestellt werden.
- flexiblere Arbeitszeiten
- Wiedereinführung von Team-bildenden Aktivitäten (hier muss erwähnt werden, dass diese pandemiebedingt nicht stattgefunden haben)
- kontinuierliche Kommunikation der präziseren Ausrichtung und Zieldefinition, um den Schwerpunkt und die langfristigen Schritte festzulegen und zu entwickeln
- Weiterentwicklung der vom Management geförderten Teamzusammenarbeit in Form von regelmäßigen unternehmens- bzw. teamübergreifenden Meetings und Updates
- Entwicklung von unternehmensinternen Prozessen zur Vorbereitung der Integration neuer bzw. Aktualisierung bestehender Produkte in die Zenkit Suite sowie zum Nutzen von Teamprozessen und Mitarbeitern
- Moderation und Umsetzung von Mitarbeitermeinungen und -vorschlägen zum Zwecke der Teambildung und des Team-/Unternehmensaufbaus
- Achtet mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Glückliche Mitarbeiter sind sehr wertvoll für das Unternehmen. Da könntet ihr auch der hohen Fluktuation entgegen wirken. (Ideen: flexible Arbeitszeiten, bessere Ausstattung, mehr Teamevents, Gehaltsanpassung bzw. Boni, Überstundenausgleich, usw.)
- Das Team ist sehr klein, nutzt das. Nehmt euch die Zeit, um mit den Mitarbeitern Gespräche zu führen und frühzeitig "Probleme" und "Enttäuschungen" zu verhindern.
- Vertrauen. Je mehr ihr den Mitarbeitern vertrauert, desto mehr vertrauen die Mitrbeiter euch. Wenn man das ...
Der am besten bewertete Faktor von Axonic Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe nichts negatives hier erlebt.
Wir sind ein bunter Mix aus verschiedenen Nationen, Kulturen und Religionen. Die Geschlechteraufteilung liegt bei ca. 50/50. Ich persönlich fühle mich gleichberechtigt/gleich wertgeschätzt gegenüber meinen Kollegen.
Hier ist jeder Gleichgestellt unabhängig von Berufsbezeichnung, Geschlecht, Religion oder Ethnie!
Completely smooth.
I work from home but I noticed that there are generally many women employed in the company and as a woman myself I don't feel treated any different. I think this mutual respect disregarding age, origin or gender is something natural to the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axonic Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für eine Werksstudenten-Stelle durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein guter Punkt, Karriere und Weiterbildung sind hier prinzipiell möglich. Müssen aber zu den Zukunftsplänen der Firma passen.
Ich habe die Möglichkeit erhalten neue Aufgabengebiete kennenzulernen, meine Fähigkeiten zu erweitern und Prozesse/Vorgänge eigenständig zu entwickeln. Die neuen Tätigkeiten haben auf jeden Fall zu meiner persönlichen Weiterbildung beigetragen. Auch für die Zukunft kamen bereits Optionen zur Sprache.
In meiner Funktion hatte ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu erweitern, neue Maßnahmen zu testen und Prozesse in meinem eigenen Tempo zu entwickeln. Meine persönlichen Erfahrungen in dieser Hinsicht sind äußerst positiv.
Als Praktikant hat man hier definitiv Möglichkeit weiterzuarbeiten und als Festangestellter übernommen zu werden. Man ist wie gesagt keinesfalls nur Praktikant. Man kann sich in vielfältige Richtungen entwickeln, da die Talente gefördert werden und Abwechslung gegeben wird.
Ich kann auf jegliche Vorträge gehen, mir werden Webinars im Bereich HR angeboten und Weiterbildung wird unterstützt.
