Bayer 

(Deutschland)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erfolgte rasch eine Einladung zu einem Telefoninterview. Kurze Zeit danach die Einladung zum Assessment Center in Leverkusen. Das Telefoninterview war sehr angenehm und die Interviewpartner aus der Personalabteilung sehr freundlich. Ein Teil des Gesprächs wurde auf Englisch geführt und es gab eine Mini-Case Study, die ohne Probleme beantwortet werden kann. Das Assessment Center hat einen wirklich positiven Eindruck auf mich gemacht. Alles war organisiert. Für alle Bewerber wurde eine Nacht in dem Hotel auf dem Bayer Gelände arrangiert. Am Abend vor dem AC sind wir zusammen mit 2 Personalern Essen gegangen. Eine sehr nette Runde, alle haben sich gut verstanden und Gespräche geführt. Der Tag des AC´s war strukturiert und durchgeplant. Ca. 8 Beobachter aus Personal und entsprechenden Fachabteilungen waren vor Ort. Es gab eine Präsentation auf Englisch, Einzelgespräche und ein Gruppeninterview. Es war stets genug Bearbeitungszeit für die Aufgaben gegeben. Alle 6 Bewerber haben sich gut aufgehoben gefühlt. An dieser Stelle ein Lob an die Bayer Mitarbeiter, die uns große Wertschätzung entgegen brachten. Alle haben im Anschluss ein persönliches Feedback bekommen.
Leider hat uns Bayer über 4 Wochen warten lassen ohne Zwischenbescheid, Zu- oder Absage. Das war sehr enttäuschend nach so einem Bewerbungsverfahren. Ich denke, dass die Entscheidung nach einem Assessment Center viel früher, wenn nicht gleich am selben Tag fallen sollte. Dies sollte Bayer in den nächsten Jahren verbessern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zwei Tage nach meiner Bewerbung. Telefoninterview (30 min) mit der Fachabteilung. Dann Einladung zum Gespräch vor Ort mit der Fachabteilung. Aus dem Gespräch ging nicht klar hervor, trotz mehrmaligem Nachfragen, was die eigentlichen Aufgaben sind. Fachabteilung wusste offensichtlich auch noch nicht so genau Bescheid. Trotzdem Einladung zum zweiten Gespräch, diesmal mit übergeordneten Vorgesetzten und HR. Man hat mich eine halbe Stunde im Regen warten lassen, offensichtlich hat trotz Anmeldung keiner mit mir gerechnet. HR Abteilung hat Arbeitszeugnisse mit Textmarker markiert und nach einzelnen Sätzen gefragt. Die Erwartungen zwischen ausgeschriebener Stelle und internen Vorstellungen waren immens. Der Aufwand hat sich nicht gelohnt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zu meiner Bewerbung kam relativ spät. Allerdings ging es von da an sehr schnell und zügig voran. Es wurde ein Bewerbertag veranstaltet, bei der 3 Bewerber zugegen waren. Jeder musste dann eine Reihe von Interviews mit 2 bis 4 Gesprächspartnern durchlaufen. Jedesmal ging es gegenseitiges Kennenlernen. Die Fragen waren je nach Interviewer verschieden. Man konnte dadurch in jedem Fall die künftigen Kollegen besser kennen lernen und viele Fragen stellen. Die Atmosphäre war sehr angenehm.

Man musste auch eine Präsentation auf Englisch halten. Dabei musste man entweder die Abschlussarbeit oder sonstige praktische Projekte präsentieren. Ich hatte 3 Wochen Zeit zur Vorbereitung.

Verbesserungsvorschläge

Da die ausgeschriebene Stelle im HR Bereich schon ein paar Wochen veröffentlicht war, habe ich beim Recruiting Team angerufen und nachgefragt. Aussage: "Solange die da noch steht, können Sie sich noch bewerben". Ergebnis: 24 (!!!) Stunden nach der Bewerbung kam die prompte Absage. Das ist kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Wie bei Konzernen üblich muss man sich durch ein verzwicktes System durcharbeiten, bis man alle Informationen angegeben hat, die erforderlich sind. Dann erhält man eine E-Mail mit der Eingangsbestätigung. An dieser Stelle frage ich mich warum ich mein Geschlecht angegeben habe, wenn dann steht Sehr geehrte Frau/sehr geehrter Herr. DAs ist nicht mehr zeitgemäß. Und was soll die Pdf in einer E-Mail - einfach nur nervig.
2 Wochen später kam die Absage.
Ich dachte mir - nanu - was ist denn das? Weil eigentlich passe ich wie der Topf zum Deckel auf diese Stelle.
Also habe ich das ganze erneut geschrieben.
Und siehe da - exakt nach der gleichen Zeit (ja Zeit!!!) kam die gleiche Art der Absage.
Da Bayer auch irgendwo im Ausland sein SSC für den Recruiting-Teil im Bewerbungsprozess hat, würde ich davon ausgehen, dass hier nicht ordentlich gearbeitet wird, bzw. das System so eingestellt ist, dass wenn innerhalb einer bestimmten Zeit die Bewerbung nicht abgearbeitet ist, diese einfach abgelehnt wird.

Verbesserungsvorschläge

Alles einwandfrei!!!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Anfang Januar. Eingangsbestätigung, dann nichts mehr. Ende April, nach zweieinhalb Monaten, dann ein "Zwischenbescheid": Man habe noch keine Entscheidung getroffen und werde sich bald melden. Die Anzeige war aber schon lange nicht mehr online. Bis heute, fünf Monate später, nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte an sich schon schlechte Erfahrungen. Daher habe ich ein 100% passend gepimpten Lebenslauf geschickt.
1. Die Bewerbung geht ausschließlich über die HR Datenbank. Die Datenschutzbestimmungen, denen ich zustimmen sollte, waren nicht anzeigbar.
2. Der Upload ging problemlos.
3. An sich sollte ich dann meinen Lebenslauf noch mal eingeben. Aber ich mache doch nicht die Arbeit von HR?!
4. Bestätigungsmail kam erst 2 Tage später.
... dann war 8 Wochen Ruhe. In der Zeit ist die Position 2 mal neu ausgeschrieben worden. In der Zwischenzeit hatte ich 3 Angebote vorliegen.
Wer so lange wartet in einem so unpersönlichem Prozess muss sich nicht wundern nicht die Besten zu bekommen. Auch frage ich mich, ob meine Bewerbung jemals gelesen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde anfangs von einer Firma namens HR Direct kontaktiert und wir haben ein sehr nettes Gespräch geführt und mir wurde die Stelle 'Global HR Manager' vorgestellt....das klang alles prima. Als ich nun zu Bayer in Leverkusen fuhr, kam ich zum vereinbarten Termin und mir wurde am Gate schon gesagt dass ich heute schon die 12. sei die sich vorstellen würde.
Dann begann mein Gespräch 20 Minuten später mit zwei Personen. Dann wurde mir ganz schnell eröffnet dass die Stelle gar nichts mit Global HR Manager zu tun hätte, sondern vielmehr eine auf 6 Monate befristete Stelle bei der es um Datenverarbeitung ging. Im besten Fall sollte man schon gestern als heute dort anfangen. Meine Frage auf Übernahmechancen wurde mit 'JA das kann so am Anfang nie sagen' beantwortet.
Daraufhin folgte ein ewig langes Gespräch, leider nicht zügig und effektiv.
Mir wurde daraufhin versichert, dass ich in der kommenden Woche ein Feedback bekommen würde, das ist nun drei Wochen her.
Hab mir mehr erhofft. Enttäuscht bin ich nicht, für Bayer werde ich nicht arbeiten, für eine Zeitarbeitsstelle bin ich mir zu schade.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich am 16.12. auf eine PostDoc Stelle (auf 3 Jahre befristet) beworben. Stelle war schon seit 18.11. ausgeschrieben. Habe relativ schnell (09.01.) einen Anruf erhalten, um einen Termin für ein Telefoninterview zu machen. Telefoninterview fand dann am 14.01. statt, mit zwei Damen aus HR. Gespräch war sehr freundlich und lief gut. Während des Gesprächs wurde mir gesagt, man gehe davon aus dass ich zum persönlichen Gespräch eingeladen werde und dass man sich innerhalb der nächsten Woche bei mir meldet. Dann nichts. Am 29.01. rief ich selbst nochmal bei HR an und fragte nach dem Stand der Dinge (Ansprechpartner aus Interview waren nicht da, keine Ansage). Am 30.01. kamen dann zwei Emails, von beiden Gesprächspartnern, in denen Sie mir für das Gespräch dankten und mitteilten dass sich die Fachabteilung nächste Woche bei mir melden wird zwecks Terminvereinbarung. Am 03.02. dann eine Email aus der Fachabteilung mit Bitte um ein Telefonat. Ich habe dann dort angerufen und wurde nochmals auf meine Gehaltsvorstellungen angesprochen (hatte ich schon im Telefoninterview mit HR geklärt, dachte ich). Kurze Ansage, was am Bewerbertag (mit zwei anderen Bewerbern) passieren sollte aber immernoch kein Termin. Am 11.02. dann endlich die Einladung zum Bewerbertag (von der Sekretärin des Abteilungsleiters) mit der Bitte einen 20-25 min Fachvortrag auf englisch vorzubereiten, welcher dann vor den Gesprächspartnern (9 an der Zahl) und den anderen zwei Bewerbern vorgetragen werden sollte.
Am 24.02. nun der Bewerbertag: ein Kandidat hatte abgesagt, wir waren also nur zu zweit. War sehr nervös und habe einen schlechten Vortrag gehalten, Absage schien mir hier schon gewiss. Die darauffolgenden Interviews (5 an der Zahl, 9 Gesprächspartner) waren alle sehr freundlich. Dame von HR stellte ein paar Stressfragen, Abteilungsleiter wollte eine Fachdiskussion zum Thema der Stelle. Andere Gesprächspartner hatten nichtmal meinen Lebenslauf gelesen und stellten nur dazu Fragen. Am Ende des Tages (von 9:00 - 15:20) gab man uns Bewerbern einen Vordruck für die Erstattung der Vorstellungskosten und sagte man würde sich nächste Woche bei uns melden. Dann kam aber wieder keine Rückmeldung. Am 11.03. habe ich dann selbst nochmal bei HR angerufen. Wieder jemand anderes am Telefon, der mir nur sagte, dass das ein Fehler ihrerseits sei und ich schon längst eine Rückmeldung hätte bekommen sollen. Habe am nächsten Tag im online Portal mal nachgeguckt und siehe da, jetzt stand dort nicht ausgewählt bei der Stelle.
Fazit ist: 1. Auswahlprozess sehr langwierig für eine befristete Stelle, 2. Gesprächspartner alle sehr nett gute Atmosphäre, 3. keine Rückmeldung nach angegebenen Fristen, nur auf Nachfrage, 4. nachdem ich ein Telefoninterview und einen Bewerbertag (Vortrag + 5 Gespräche) hinter mich gebracht habe, erhielt ich nicht mal eine persönliche Absage und erst recht keine Begründung. Sehr schwach von Bayer, ich werde mich dort nicht mehr bewerben.

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