Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung-interessante Aufgabenbereiche
-viele Veranstaltungen
-Kritikfähigkeit und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-das Kollegium
- die Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Firmenfeiern (Jubiläum, Weihnachtsfeier, Ausflüge)
Man merkt, dass es ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ist. Hier steckt viel Herzblut drin und ich finde, dass diese Leidenschaft ansteckt.
Die Entwscheidungswege sind kurz, sodass schnell auch größere Dinge verändert werden können. Dadurch habe zumindest ich persönlich das Gefühl, dass meine Arbeit wichtig ist.
Mindestens genauso viel Spaß wie die interessanten Aufgaben macht die Zusammenarbeit mit den Leuten. Hier werden aus Kollegen Freunde, sodass man (zumindest ich) allein deshalb gerne zur Arbeit kommt.
Nicht zu vernachlässigen sind in dem ...
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Maschinen sind sehr interessant und Abwechslungsreich
- Firmenveranstaltungen ( Weihnachtsfeier, Sonstige Veranstaltungen )
-
Die Maschinen sind eigentlich Megainteressant, aber hier wird sehr viel gepfuscht, um die Maschinen zeitnah vor Kundenbesuch fertig zu bekommen.
Wie hier mit den Mitarbeitern und deren Belange umgegangen wird!
Selbst Firmenmitinhaber haben schon keine Lust mehr hier unter der neuen Führung weiter zu machen.Das ist doch schon mehr als traurig - oder?
Alles wird an irgendwem abgegeben ohne kommunikation
dazu petzen die Kollegen egal was ist und ib es stimmt oder nicht den Vorgesetzten
nach Plan arbeiten kann man vergessen, weil die stimmen nie
Bis auf die Mitarbeiter … leider alles. Man muss diese Firma neu strukturieren und aufbauen.
Mitarbeiter werden hier im Vorstellungsgespräch mit tollen Versprechen geködert, wie: „ hier können Sie sich einbringen und etwas verändern!“
Aber die Realität sieht dann plötzlich ganz anders aus.
Die Burg gehört dem König und der hat hier die absolute Macht.
Wie oben bereits erwähnt finde ich die nicht vorhandenen Strukturen und die Kommunikation am kritischsten. Allerdings habe ich das Gefühl, dass sich durch die beiden neuen Abteilungsleiter schon etwas tut - kleine Verbesserungen sind zu merken
Vorschlage, Probleme, Unmut der Mitarbeiter ernster nehmen und wirklich aufarbeiten. Öffentlich Feedback geben, dass diese Anliegen gehört wurden und was ggf. unternommen oder angepasst wird.
Mehr Fokus auf das Halten der Mitarbeiter geben. Viel zu viel super fähige Mitarbeiter sind schon gegangen die augenscheinlich hätten gehalten werden können. Es wird gefühlt nicht gesehen das neue Mitarbeiter im ersten Jahr bestimmt das 3-Fache kosten als ein Mitarbeiter der schon länger da ist, auch wenn dieser ein viel höheren Stundenlohn hat. Und ...
Die Strukturen sollten nach und nach verbessert werden. Das Unternehmen ist schnell gewachsen und die Strukturen sind bis heute nicht mitgekommen. Daher sind viele Prozesse für unsere Unternehmensgröße recht hemdsärmlich. Kommunikation klappt daher leider nicht mehr auf Zuruf und fehlende Informationen führen oft dazu, dass sehr großer Mehraufwand entsteht, was keiner möchte.
Wenn mal Schritte in die richtige Richtung gemacht werden, sollten hierbei aber auch alle unterstützen. Viele schreien nach Veränderungen, haben dann aber plötzlich die Einstellung "das bringt doch ...
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Arbeitsvorbereitung muss deutlich besser werden
- Realistische Termine für die Fertigstellung der Maschinen - Absprache mit den Mitarbeitern, was es noch für offene Punkte gibt, um eine bessere Einschätzung zu haben - den Kunden erst "bestellen" wenn die Maschine fertig ist.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Kommunikationswege einhalten, das hilft bei der generellen Kommunikation innerhalb der Firma.
- Prioritäten nicht dauernd ändern
Der am besten bewertete Faktor von BBM Maschinenbau und Vertriebs ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Maschinen sind unfassbar interessant. Vom Aufbau bis zum tatsächlichen laufen der Maschinen kann man einen sehr spannenden Prozess erleben.
Hier kann ich nur sagen das die Aufgaben sehr interessant sind, genauso wie die Technik hinter den Maschinen.
Ja da gibt es viele und immer etwas anderes, weil jede maschine anders ist von Kunde zu Kunde
sehr abwechslungsreich
Ich glaube, dass es in jeder Abteilung abwechslungsreiche Arbeiten gibt. Viele Abläufe sind allerdings festgefahren, sodass man da in meinen Augen wenig daran ändern kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBM Maschinenbau und Vertriebs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider der größte Schwachpunkt des Unternehmens.
Informationsfluss selbst für wichtige Produktionsbereichen mangelhaft.
Es müssen viel zu viele Infos selbst beschafft werden (auch über Umwege), da geht Arbeitszeit und ein sauberer Workflow im großen Stil verloren.
Leider wird konstruktive Kritik und auch Verbesserungen nicht merklich erhört, was leider auch dazu führt dass sich Mitarbeiter nur noch untereinander beschweren.
Leider das Hauptmanko der Firma. Oft laufen Projekte chaotisch ab - sei es durch Fehlplanung oder durch zu unrealistisch gesetzte Zeitzielen.
Ich glaube vielen ist die Kommunikation ein Dorn im Auge, das trägt nicht unbedingt zur Motivation der Mitarbeiter bei.
Ist definitiv ausbaufähig. Oft wird vergessen, Informationen weiter zu geben. Das führt teilweise zu riesigem Chaos und Mehrarbeit
Reden können die hier noch nicht ist ein dlc oder was die nicht haben
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wenn man sich reinhängt, kann man hier weiter kommen. Viele Stellen werden intern besetzt. Dafür muss man logischerweise aber auch Leistung zeigen
Ich will am Besten jetzt schon hier weg.
Konnte gut beruflich voran kommen. Wer sich bemüht und entsprechend motiviert ist und nicht ganz auf den Kopf gefallen kann hier echt einiges Erreichen. Unterstützung bei Weiterbildungen werden meines wissens auch gegeben.
Wenn man möchte kann man sicherlich irgendwie aufsteigen, habe keine eigene Erfahrungen.
Wenn man sich in seinem Bericht beweist und Interesse zeigt, gibt es auf jeden Fall Möglichkeiten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen.
