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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kantine
EssenszulageWas ich besonders gut fand, dass wirklich jederzeit die Türen meiner Vorgesetzten stets offen standen. Egal welches Problem einen plagte, man hatte für mich immer ein offenes Ohr. Die flexiblen und spannenden Aufgaben im Bereich Projektmanagement haben einen gefordert, aber mich auch in kurzer Zeit weiterentwickelt und meine Karriere gefördert. Besonders war der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander, egal wie stressig es auch war, der Spaß und der kollegiale Umgang miteinander kam nie zu kurz. Auch heute habe ...
modern, aufgeschlossen, bereit neue Wege zu gehen
- Leistung wird belohnt
- Offene Türen der GF bei Problemen
- gemeinsame Frühstücke und Mitarbeiterevents
- regelmäßige Küchentreffs
Das Homeoffice ist super, so kann man flexibler arbeiten, ist aber mittlerweile fast schon der Standard in Unternehmen.
... Obst, Getränke werden gestellt - Spaß bei der Arbeit und Kommunikation werden groß geschrieben!
Ich habe wirklich nur positive Erinnerungen an meinen alten Arbeitgeber. Auch nach meiner Kündigung und dem Entschluss, mich zu verändern, wurde mir Verständnis und auch Unterstützung entgegen gebracht. Vielen Dank dafür, das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Dass sie so viel schlechte Stimmung verbreiten, unehrlich und falsch sind.
... dass nicht jeder seinen Hund mitbringen kann ... ;)
Überstundenregelung
dass zwischen der Führungsebene und den Angestellten keinerlei Kommunikation stattfindet. Leute werden grundlos entlassen, obwohl die betroffenen Teams an Arbeit ersticken. Intern wird die Arbeit ganz schlecht verteilt, manche kommen nicht hinterher und andere drehen Däumchen. Das Arbeitsklima ist schlimm, man fühlt sich auch in seiner Arbeit keineswegs wertgeschätzt. Das Image nach aussen ist für die Führungsebene alles, aber wie intern mit den Mitarbeitern umgegangen wird geht gar nicht.
sich der Herausforderung stellen, die eigentlich jeder Mensch hat: sich nicht von "wahrgenommener Kompetenz" blenden lassen, sondern die tatsächliche Kompetenz sehen.
Es arbeiten so tolle und fachlich gute Menschen bei becc. Leider werden diese nicht gefördert und motiviert. Das Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" sollte durch "nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter" ersetzt werden. Die Besetzung eines Feel Good Managers oder Kurse zum Thema "New Work" könnte der GF nicht schaden.
Offenerer, ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern; Etwas weniger Profilierung des Einzelnen, mehr Interesse an den Begabungen des Einzelnen im Team; bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Mehr Selbstvermarktung - wäre auch für das Team toll.
Aufgabenverteilung zwischen den Teams könnte optimiert werden auch wenn das nicht immer so einfach ist. So könnten Hochphasen im Kollegium jedoch besser aufgefangen werden. Auch sind einige Führungskräfte und auch Mitglieder der GF teilweise überlastet, weswegen auch da etwas umverteilt oder ggfs aufgestockt werden könnte.
Der am besten bewertete Faktor von BECC Agency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... sofern es welche gibt.
Wir profitierten von dem Wissen älterer Kollegen. Dementsprechend schätzten wir sie auch!
Es gibt nicht so viele Mitarbeiter 45+.
Liegt wohl an der Branche.
Alle werden unabhängig vom Alter gleich behandelt. Es gibt (zumindest offiziell) keine spezielle Förderung von langjährigen bzw. älteren Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECC Agency ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht für alle die gleichen Chancen, auch wenn das gerne behauptet wird.
Man kann an verschiedenen Events teilnehmen, aber grundsätzlich gibt es einfach kaum Karrierechancen, ausser vielleicht irgendwann eine Teamleitung übernehmen. Die Vorgesetzten sitzen aber so fest im Sattel, dass keine Hoffnung auf ein Weiterkommen des einzelnen MItarbeiters besteht, ausser vielleicht bei Jobwechsel.
Einmal angestellt gibt es so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wurden mir noch keine Möglichkeiten angeboten.
Flache Hierarchien und somit begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Für einen Aufstieg ist hier leider nicht zwangsläufig fachliche Kompetenz und Führungsvermögen die Voraussetzung.
Eine Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen wird offiziell nicht aktiv kommuniziert, angeboten oder unterstützt.
Förderungen sind jedoch generell möglich und müssen ganz konkret verhandelt und eingefordert werden.
Wer sich wirklich weiterentwickeln will, wird sich deshalb früher oder später anderweitig umsehen müssen.
