Beiersdorf 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatisierten Eingangsemail kommt seit 6 Wochen keine Rückmeldung. Nun weiß ich von Kollegen das die Entscheider zwischen durch gewechselt haben, im Urlaub waren und es wohl viel Chaos gibt. Die entsprechenden Personen geben allerdings keine Infos. Leider kein Einzelfall, nicht sehr wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 2 Monate auf eine Rückmeldung warten müssen. Einen HR Ansprechpartner kriegt man nicht ans Telefon, da keine Namen der Ansprechpartner auf der Karriereseite kommuniziert werden, geschweige denn Kontaktdaten hinterlegt sind. Wenn man in der Zentrale anruft, erhält man die Info, dass sie Bewerber leider nicht durchstellen dürfen. Ich persönlich finde das kühl, unpersönlich und unprofessionell. Sehr schade, dass ein solches Unternehmen keine Transparenz, Wertschätzung und gewisse Schnelligkeit im Bewerbungs-Prozess bieten kann.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung sieht anders aus.
Noch nie solch ein unangenehmes Bewerbungsgespräch gehabt. Stressfragen okay, kleine Praxisaufgabe auch in Ordnung - aber dieses nicht mehr endende Nachbohren bei jeder Frage & generell die unangenehme, kühle Atmosphäre.. generell die Aussage
Die vereinbarte Rückmeldung bis Ende der Woche erfolgte auch nicht. Erst auf Nachfrage, bekam ich eine Woche später eine Standard-Absage. Peinlich für ein großes Unternehmen wie Beiersdorf.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich alle Qualifikationen aus der Stellenbeschriebung überdurchschnittlich erfüllt habe, bekam ich nur ein 0-8-15 Antwort. "herzlichen Dank für Ihre Bewerbung. Leider müssen wir Ihnen heute absagen." Beiersdorf scheint alle Bewerber die einen schlechtern Studienabschluss als 1.0 haben rigoros auszusortieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Positive vorweg: Es gibt nach der Absage ein Feedback. Man muss natürlich zwischen den Zeilen lesen können. "Unsere Stellen als HR Business Partner sind Sprungbretter für eine weitere Karriere als Führungskraft oder in andere Bereiche." Schwer zu glauben, dass alle HRler irgendwann Häuptlinge werden - aber geschenkt! "Sie sind zu lange ausschließlich im Personalbereich tätig gewesen!" Hmmm! Wahrscheinlich habe ich mich ja gerade deshalb als HR Business Partner beworben? Weil ich hier ganz einfach profunde Kenntnisse mitbringe? "Ist denn eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen unter diesen Umständen zukünftig sinnvoll?" "Na ja, es kann sein, dass es mal Stellen gibt, wo die Anforderungen anders sind." Um es zu übersetzen: Offenbar will man bei Beiersdorf niemanden, der Ü40 ist und viele Jahre Expertise im HR-Bereich gesammelt hat. Zu alt, zu unflexibel, passt nicht. Bewerbung Zeitverschwendung ... !

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung über den Online Test für den man sich 70 Minuten Zeit nimmt wöre schon schön, anstatt nur einer standardisierten Absage

Verbesserungsvorschläge

Zur Zeit kann ich hier nichts negatives schreiben. Der Bewerbungsprozess war transparent und ich wusste steht's was als nächstes passiert. Mir wurden die Ergebnisse sehr Zeitnah mitgeteilt. Die Recruiterin und der Fachbereich haben mir durch ihre Freundlichkeit und durch ihre Wertschätzung ein gutes Gefühl im gesamten Prozess gegeben. Hat trotzdem nicht gelangt :( doch am Prozess und an der der Art würde ich nichts verändern.

Bleibt so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner für Stellenausschreibungen sollten auch wirklich erreichbar sein. Wochenlange Stille und keine Reaktion auf eine E-Mail und zwei Anrufe, trotz Online-Bewerbungstool. Dann die Absage an externen Bewerber, dass man glücklicherweise jemanden intern für die Stelle bekommen konnte. Ziemlich unprofessionelles Verhalten. Kann ich nur von abraten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kandidaten etwas freundlicher behandeln und aufnehmen.
Zeitgerechter nach einem Gespräch absagen.

Verbesserungsvorschläge

Dringende Empfehlung: Abschaffung der hermetischen Abschottung der Recruiter gegenüber den Bewerbern!
Erstmal den Bewerber auffordern die Hose in Form einer Bewerbung runter zu lassen und sich selbst jeder Nachfrage zur Vakanz zu verweigern ist nicht gerade die feine englische Art!
Wenn Nachfragen so unerwünscht sind, dann formulieren Sie doch einfach Ihre Inserate anständig aus. Oft ist nicht mal der Standort des Arbeitsplatzes angegeben, die Tätigkeiten sind extrem vage beschrieben oder widersprechen sich sogar. Ob es sich um eine Betriebs- oder Verwaltungstätigkeit handelt ist oftmals auch nicht klar.