Beiersdorf 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber sollen nach einem Zeitplan über den Prozeß informiert werden. Ich hatte im Januar mich beworben und immer noch nichts! Da frage ich mich ob es denen egal ist gute Leute ans Board zu holen. Macht schon mal einen schlechten Eindruck....

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde ich auch nach mehrfachen Anrufversuchen mit Rückrufbitten, nicht zurückgerufen und ich hatte somit nicht die Möglichkeit die Gründe für die Absage zu erfahren. Grundsätzlich ist natürlich keine Absage schön, allerdings sollte man Bewerbern, die sehr viel Zeit in ihre Bewerbungs sowie in meinem Fall drei Gespräche investiert haben, zumindest persönlich anrufen und die Absage erklären. Im Nachgang habe ich zudem erfahren, dass die Stelle durch Vetternwirtschaft vergeben wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie bei den meisten größeren Unternehmen zieht sich auch bei Beiersdorf der Bewerbungsprozess für Traineeprogramme über einen relativ langen Zeitraum (ca. 6 Wochen). Aufgrund der klaren Struktur und der sehr zeitnahen persönlichen Rückmeldung nach den einzelnen Phasen ist der Bewerbungsprozess sehr menschlich gewesen.
Obwohl es für mich nach einer Absage an anderer Stelle weitergeht behalte ich Beiersdorf in positiver Erinnerung

Bewerbungsfragen

Typische behavioral interview questions zu Stärken/Schwächen, persönlichen Erfolgserlebnissen, Flexibilität, Teamwork

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mit einem Durchschnitt von 2,5 oder schlechter werden automatisch aussortiert. Obwohl sie mich vor Ende meines Bachelors für eine Stelle genommen hätten (nach pers. Vorstellungsgespräch), werde ich nach Abschluss unter Angabe meiner Note sofort aussortiert. Wo ist da die Logik?

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zu einer Ausschreibung eine Frage, daher hatte ich bei der zentralen Nummer von Beiersdorf angerufen. Eine allgemeine HR-Nummer konnte ich nicht finden. Der Empfang hat mich komplett abgewimmelt. Keine allgemeine HR-Nummer oder HR-Emailadresse. Ich solle doch bitte an info@beiersdorf.de schreiben. Wie man sich vorstellen kann, habe ich auch ein halbes Jahr später noch keinerlei Reaktion erhalten.
Tja, wer keine neuen Mitarbeiter möchte, muss auch keine haben!

Verbesserungsvorschläge

2 months have passed after I sent my application. Still no feedback.

Verbesserungsvorschläge

Häufiger in einem Zeitraum von 2 Jahren beworben. Nach jeder neuen Bewerbung gab es eine Absage für die vorherige Bewerbung. Wobei die 1. Bewerbung dann schon teilweise 6 Monate vorher stattfand. Nach einer 5. Bewerbung erfolgte dann die Einladung zum Gespräch, das Gespräch war ok. Leider gab es nur eine Email Absage, kein persönlicher Anruf oder ähnliches, für mich als Personaler ein absolutes Nogo nach einem persönlichen Gespräch! Ein Anruf durch den Interviewpartner sollte es immer geben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Firma vor 2 Monate beworben, bis heute bekam noch immer keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Dauerte erst mal ewig, bis eine Rückmeldung kam. Dann wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, aber eine automatische Email sagte mir dies wieder ab - absolute Fehlkommunikation in den einzelnen Abteilungen. Das Gespräch verlief meiner Meinung nach ziemlich unprofessionell ablief. Jedoch gaben mir die Angestellten ein sehr gutes Gefühl für eine Jobszusage. Nach dem Gespräch pflegte ich noch ziemlich freundlichen E-Mail Kontakt mit den zuständigen Personen, da noch einige Fragen zu klären waren.
Einige Tage später kam dann wieder nur eine automatische E-Mail-Absage. Super geschmacklos, gerade da sich sonst kaum wer auf die Stelle beworben hatte und ich wie gesagt persönlichen Kontakt zu den Angestellten hatte.

Bewerbungsfragen

nur Allgemeines, wieso ich für die Stelle gut sei

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses bei der Beiersdorf Dermo Medical GmbH führte ich zunächst zwei angenehme Gespräche mit einer Person aus der Personalabteilung und einer Person aus der Fachabteilung. Dann allerdings kam das finale Gespräch mit einer Führungskraft sowie einer anderen Person aus der Personalabteilung: sehr antiquierte, unangemessene Fragen zu meiner Person und fachlichen Kompetenzen. Indiskrete Fragen zu meiner aktuellen Position und meinem Unternehmen. Ausweichende Antworten auf meine Fragen. Die Interviewer sollten sich selbst reflektieren und überlegen, was mit einem solch unprofessionellen Verhalten erreicht werden soll. Schade, über sowas kann man leider nur den Kopf schütteln oder einfach mitten im Gespräch aufstehen!