Beiersdorf 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selten so einen unprofessionellen Bewerbungsprozess gesehen.
Nach 2 Monaten keine Rückmeldung erhalten und telefonisch kann man niemanden erreichen - eine Sprechstunde die Woche um den Recruiter zu kontaktieren ist ja mal ein schlechter Witz…

Auf diesem Weg wird man es sicherlich nicht leicht haben Tech-Talente zu akquirieren.

Verbesserungsvorschläge

- etwas schnellere Prozesse
- vor allem weg von Pauschalabsagen
- es kam nicht mal zu einem kurzen HR vor- oder nach-Gespräch

Verbesserungsvorschläge

- Mehrere Terminvorschläge schicken, nicht nur einen (trotz mehrmaliger Bitte)
- Randtermine anbieten, nicht mitten am Tag
- Prozess von Anfang an erläutern, nicht einfach mit Kalendertermin plötzlich Case Study mitschicken und Bearbeitung verlangen

Bewerbungsfragen

Sehr netter Kontakt. Dame, die die Termine koordiniert war sehr freundlich. Denke, dass sie nichts für den unstrukturierten Prozess kann. Los ging es mit einer E-Mail, wo nur ein Termin mitten am Tag für 1,5 Stunden vorgeschlagen wurde, wo man in der Regel arbeitet. Der Bitte nach mehr als einem alternativen Termin wurde nicht nachgekommen. Ich habe wieder nur einen Termin mitten am Tag erhalten, obwohl ich selbst auch 3 Alternativen vorgeschlagen hatte. Nach mehrmaligem hin- und her wurde schließlich endlich ein Termin gefunden. Wie gesagt, die nette Dame, die die Termine koordiniert hat, ist hier sicherlich unschuldig. Leider wurde allerdings nie die Bearbeitung einer Case Study erwähnt. Das Dokument wurde einfach mit der Termineinladung verschickt. Für Junioren oder Branchenfremde sicher ein probates Mittel um zu testen, was der Kandidat kann. Für jemanden, der sich auf eine Leadership Rolle bewirbt und Jahre in der gleichen Rolle woanders gearbeitet hat und seniorig ist, jedoch völlig lächerlich. Sieht fast nach ein bißchen Konzepte von Bewerbern einsammeln aus. Schwach. Insbesondere die intransparente Kommunikation. Habe den Vorstellungstermin selbst abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Durch den Bewerbungsprozess der Beiersdorf AG bekommt man klar den Eindruck vermittelt, hier wird ohne Sinn für Persönlichkeiten eingestellt. Ausschließlich Leistung zählt.
Ich habe mich beworben und eine Einladung zum online assessment bekommen, leider hatte ich mit meiner Dyskalkulie kaum Chancen die Aufgaben im assessment zu bearbeiten.
Hier wäre vielleicht auch eher Fachwissen, welches man für den eigentlichen Kreativjob benötigt, sinnvoll gewesen - Aber dies war nicht gegeben. Ein abschließendes Gespräch hätte z.B. helfen können, sich zu erklären aber der Bewerbungsprozess wurde eher im Sinne der Massenabfertigung durchgeführt.
Schade fand ich eben, dass das Persönliche, der Mensch und der Charakter hinter einem Assessment steht, welches allgemein gehalten und nicht wirklich Job-relevant war und ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist für eine Praktikumsstelle sehr ausführlich gestaltet. Jedoch merkt man so auch, dass sich die HR Abteilung wirklich Mühe gibt und Gedanken gemacht hat.
Nach der eingegangenen Bewerbung (inkl. freiwilligem Persönlichkeitstest) musste man zuerst ein kurzes Online-Assessmentcenter absolvieren. Danach kam ein zeitversetztes Videointerview. Für die Fragen sollte man sich schon mit der Firma und den einzelnen Marken von Beiersdorf auseinandergesetzt haben. Anschließend wurde man zu einem persönlichen (online) Interview eingeladen, bei der u.a. eine Case Study bearbeitet werden musste. Der Interviewpartner gibt einem dabei sehr wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur. Gezieltes Nachfragen während des Interviews war immer respektvoll und machte den Eindruck, dass der Interviewpartner wirklich an einem als Person interessiert ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei einem solch großen und internationalen Unternehmen habe ich einen sehr fortschrittlichen und gut getakteten Bewerbungsprozess erwartet. Diesen Prozess ins Jahr 2020 zu holen und zu modernisieren wäre mein Verbesserungsvorschlag. Viele, wesentlich kleinere Unternehmen, leben dies schon längst vor.

Verbesserungsvorschläge

- Walk the talk! statt ausgeschmückter Beschreibungen, die nicht umgesetzt werden
Am Kontakt mit den Bewerbern arbeiten hinsichtlich Talent Relations
-Bereits mehrfach im Bekanntenkreis gehört, dass man trotz exzellenter Ausbildung(sergebnisse) keine Chance zu haben scheint bzw. keine Rückmeldung erhält

Zitat von der Website: "die Menschen, mit denen wir arbeiten, besonders wichtig sind. Wir wissen, dass jeder Einzelne zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt und uns dabei hilft, weiter zu wachsen. Unsere Abteilung Human Resources erfüllt deshalb hohe Ansprüche. In Sachen Auswahl von neuen Mitarbeitern und ihrem Onboarding genauso wie bei deren Betreuung und Weiterentwicklung. Unterstützen Sie unser HR-Team, Persönlichkeiten zu finden, mit denen wir gerne arbeiten."

Schade, dass dies zumindest bei der Auswahl nicht gelebt wird...

Verbesserungsvorschläge

Ziemlich aufwendiger und langer Prozess für ein Praktikum (Onlinetest, Online-Interview, Telefon-Interview) - aber ist eben Beiersdorf

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hat leider nicht geklappt. Aufgrund des professionellen Ablaufes, der wertschätzenden Atmosphäre und der persönlichen Absage per Telefon werde ich die Beiersdorf AG jedoch positiv in Erinnerung behalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten sehr positiven Gespräch wurde eine Rückmeldung nach 2 Wochen versprochen, das ist nun ganze 2 Monate (!!!) her. Wertschätzung sieht anders aus, sehr enttäuschend für ein so großes und erfolgreiches Unternehmen.