173 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beiersdorf AG Vorstellungsgespräche
Beiersdorf
AG
Hamburg und weitere
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
CV nicht gelesen und sofort abgesagt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf in Hamburg als Auditor (w/m/d) für die Region Americas beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich Zeit nehmen CV und Anschreiben lesen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturierter und informativer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf AG in Hamburg als Angestellte(r) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwierige Situationen/Kollegen und wie man mit diesen Umgegangen ist
- Detailfragen zu im Lebenslauf aufgeführten Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schwache Rückmeldung, sehr spät. Man wird warmgehalten. Kein kompetenter und organisierter Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf in Hamburg als Werkstudentin Nivea Shopper Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Rückmeldung im Bewerbungsprozess. Bessere Organisation des Prozesses.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Intransparenter Bewerbungsprozess mit standardisierter Absage per Mail
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf AG in Hamburg als Praktikum beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verständlicherweise können große Unternehmen nicht jedem Bewerber eine personalisierte Absage schreiben. Doch bei Nachfrage per Telefon kam leider wieder nur eine standardisierte Antwort. Beiersdorf ist nicht das einzige große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Ich habe schon bei vielen sehr großen Unternehmen gearbeitet und bei jedem dieser Unternehmen einschließlich der Konkurrenz L‘oréal verlief der Bewerbungsprozess wesentlich transparenter und es gab bei Nachfrage auch zufriendenstellendes Feedback. Auch gibt es keine Möglichkeit auf Initiativbewerbungen. Dadurch verspielt sich meiner Meinung nach Beiersdorf Mitarbeiter mit großem Potential, die dann lieber zu anderen großen Unternehmen gehen.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller, effizienter, transparenter, schneller & überaus freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf AG in Hamburg als Brand Manager NIVEA (Marketing) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller, flexibler, schneller, transparenter & überaus freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf in Hamburg als Brand Manager NIVEA (Marketing) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Sehr schlechte Bewerberkommunikation und bis heute keine Rückmeldung für eine Werkstudententätigkeit
Bewerber/inHat sich 2019 bei Beiersdorf in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Rückmeldung im zeitlich vereinbarten Fenster
Bewerbungsfragen
- Begründung des Werdegangs: Studienwahl, Fächerinteressen
- Vorstellung bestimmter Prozessabläufe im Unternehmen (anschließende "Auflösung")
- Wie hast du in der Vergangenheit reagiert, wenn du bspw. nicht an Informationen in gewünschter Zeit gekommen bist?
- Case-Study (15 Minuten Bearbeitungszeit mit anschließender Präsentation)
- Schätzfragen
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Katastrophal
Bewerber/inHat sich 2018 bei Beiersdorf AG in Hamburg als Consultant Corporate Development beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Anfang November 2018 als Consultant Corporate Development bei Beiersdorf beworben. Nach einer automatischen Eingangsbestätigung hörte ich erstmal 4 Wochen nichts. Dann erhielt ich eine E-Mail, dass sehr viele Bewerbungen eingegangen wären und Beiersdorf noch etwas Zeit benötigen würde, um die Bewerbungen zu sichten, aber sich so schnell wie möglich wieder melden würde. Dies ist nun wieder über einen Monat her, ohne dass ich eine weitere Rückmeldung von Beiersdorf erhalten habe. Kaum zu glauben, dass ein so großes Unternehmen wie Beiersdorf es nicht einmal bewerkstelligt, einen simplen Bewerbungsprozess zu managen!
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Langer Prozess, 4 Mal das exakt identische Interview
Bewerber/inHat sich 2016 bei Beiersdorf in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess hat sich über Monate hingezogen und war am Ende erfolgreich. Die Rückmeldungen nach den Interviews waren schnell und kompetent, die übermittelten Informationen richtig und hilfreich.
Was es zu verbessern gilt:
1) Wenn schon wirklich jede Führungskraft den Bewerber kennenlernen will / muss, weil man sich gegenseitig nicht zutraut, eine gute Wahl zu treffen, wäre es wünschenswert, wenn dann die Interviews wenigstens aufeinander aufbauen könnten. Ständig die gleichen Standardfragen beantworten zu müssen, lässt schon an der Kompetenz der anwesenden Firmenvertreter zweifeln.
2) Es sollte nicht notwendig sein, mit HR einen Fragebogen auszufüllen mit Informationen, die in der schriftlichen Bewerbung komplett vorlagen
Bewerbungsfragen
- Sämtliche Standardfragen aus den 90er Jahren ;-)
- Lebenslauf vorstellen, hier und da eine Rückfrage
- Cases (Umsatz, Marktgrößen, etc)
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Teamleiter Herstellung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Beiersdorf AG in Hamburg als Teamleiter Herstellung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der vorherige Teamleiter nach der Probezeit gekündigt wurde ist das schon bedenklich. Labidare Antwort vom Human Resources auch wir können mal irren. Ich denke mal es steckt mehr dahinter. Im Gespräch muss es fachlich und persönlich gepasst haben, ansonsten hätte man ihn nicht eingestellt. Ich denke mal ein sehr schwieriges Team!
Bewerbungsfragen
Viel um Personalführung und Umgebung mit schwierigen Mitarbeitern. Wenig um meine fachlich Qualifikation.
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