Bertrandt 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an im Vorstellungsgespräch bekommt man das Gefühl, dass man lediglich als Personalnummer wahrgenommen wird und das HR-Personal nicht sonderlich begeistert ist von seiner Arbeit bzw. mit der Aufgabe, geeignetes Personal zu finden.

Man hat eher den Eindruck, dass sie doch eher gelangweilt sind und es als angenehmer Zeitvertreib gesehen wird. "irgendetwas muss ich für mein Geld hier ja machen".
Deswegen war das Gespräch allein mit MA aus der HR auch absolut nicht aussagekräftig und völlig unstrukturiert. Die Fragen/Aufgaben von der Person hätte auch ein Mensch im pubertierenden Alter ohne Fachausbildung hinbekommen.

Demzufolge wirkte die junge MA aus HR sehr naiv, fachlich konnte Sie nicht eine einzige Frage beantworten und machte sich z. T. noch lustig über die Qualifikationen und Werdegänge des Bewerbers.

Bitte schult euer HR-Personal richtig auf Bewerber. Es sollte kompetent und wertschätzend sein und nicht naiv und herablassend.

Bei einem solchen Arbeitgeber möchte man von vornherein nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überprüft euren HR-Abteilung! Diese Gatekeeper verhindern sehr wahrscheinlich den Zufluss kompetenter, motivierter Arbeitnehmer, die zwar nicht zu 100 % in euer Puzzle passen, es aber noch kurzer Einarbeitszeit sehr wohl sein könnten. Man muss ihnen nur eine Chance geben. Die Anforderung "20 Jahre alt, abgeschlossenes Studium, mehrere Jahre Berufserfahrung und günstig" wurde noch nie erfüllt ...

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Keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Von einem großen Dienstleistungsplayer wie Bertrandt erwarte ich im Bewerbungsprozess mehr Professionalität. Es fing sehr gut an, ich wurde vor dem Gespräch mit dem Kunden von Bertrandt gebrieft. Im Online-Bewerbungsgespräch wurden dann Aussagen, wie "Wir hatten bereits zwei Kandidaten, die im letzten Moment doch noch abgesprungen sind." getätigt. Am Tag nach dem Gespräch kam direkt die mündliche Zusage und mir wurde ziemlich die Pistole auf die Brust gesetzt nun ebenfalls eine Aussage zu treffen. Nachdem ich bestätigt habe, dass ich mir die Stelle ebenfalls vorstellen kann hatte ich einen Tag später einen Vertrag vorliegen. Vor Ende der Deadline zur Vertragsunterschrift habe ich ein für mich im Gesamtpaket attraktiveres Jobangebot erhalten, weshalb ich den Vertrag bei Bertrandt nicht unterzeichnet habe. In einem Telefonat wollte ich Bertrandt darüber informieren, was zunächst auch verständnisvoll aufgenommen wurde, jedoch ärgerte sich der Mitarbeiter sehr über die späte Absage, da er dem Kunden schon bestätigte, dass man mit mir planen könnte. "Man sieht sich immer zwei mal im Leben und so ein unfaires Spiel bleibt stets unvergessen", musste ich mir anschließend anhören.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch in 3 Wochen bekommen, auch richtig spät nach dem Bewerbungseingang. Gefragt ob es möglich wäre früher anzufangen, da ich schon einige Zweitgespräche hatte. Niemals zurück gehört.
Vorschlag: zumindest den Bewerbern antworten.

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Verbesserungsvorschläge

Monatelang kam keine Antwort. Erst auf meine Anfrage hin kam eine E-Mail, dass ich einen Scan meiner Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zuschicken soll. Danach kam einfach eine komplett unpersönliche Absage. Unprofessioneller geht es einfach nicht.

Außerdem sollte eine E-Mail vom HR wenigstens fehlerfrei sein!!!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Telefongespräch war die Account-Managerin unfreundlich, ungeduldig und teilweise aggressiv.
Danach wurde ein Termin für das erste Gesprächsinterview festgelegt, aber zu meinem Entsetzen ist keiner zum vereinbarten Termin erschienen.
Erst 7 Tage später kam die Erklärung dass der es Covid bedingt sei ?!?
Später wurde ein neuer Interviewtermin vereinbart.
Beim neuen Interviewtermin war es nicht besser.
Beim zweiten Anlauf war die Intervier**in weiterhin unfreundlich, ungeduldig und aggressiv.
Der ganze Prozess hat sehr negativen Eindruck auf mich hinterlassen.
Zudem, macht es absolut keinen Sinn, dass eine unqualifizierte HR angestellte, über die technische Qualifikationen des Kandidaten entscheidet. In dem ganzen Interviewprozess war nie eine technische Person dabei.
Es erscheint so, dass HR Mitarbeiter willkürlich entscheiden, wer zur nächsten Phase des Interviews weiter kommt, und wer nicht, nur anhand deren subjektiven und ungenügenden Kenntnisse.
Das ist kein guter Interviewprozess.

Liebe Grüße
Emir

Verbesserungsvorschläge

Take the time to do proper interviews, based more on the person! not try to manage the HR and technical department interviews for only one hour. One feels that one of the two interviewers was working all the time while the interview was taking place...very unprofessional