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Bionorica 
SE
Bewertung

Unbekannt und weitere

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Ist nicht mehr die Firma die es mal war.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bionorica SE in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, die Arbeit ist abwechslungsreich, es gibt immer was Neues (für manche zu sehr, man muss Veränderungen mögen und Abwechslung lieben)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sollten einen Grundkurs in Sachen Kommunikation machen. Mittlerweile wird selbst der Betriebsrat massiv unter Druck gesetzt, wodurch die meisten Betriebsratsmitglieder gar keine richtige Betriebsratsarbeit mehr machen (es gibt nur noch eine einzige Ausnahme).

Verbesserungsvorschläge

Nicht über Werte reden, sondern einfach wie früher vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Druck. Unrealistische Ziele und Vorgaben.

Kommunikation

Noch schlechter geht nicht.

Kollegenzusammenhalt

Man muss sehen wem man vertrauen kann.

Work-Life-Balance

Urlaub muss lange im Voraus eingereicht werden. Es gibt viele Urlaubssperren.

Vorgesetztenverhalten

Auch die Vorgesetzten wollen bei der Führung nur noch überleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair. Ab dem Alter von 57 bekommen die Kollegen alle 4 Wochen einen Tag frei um die Arbeitskraft zu erhalten. Das finde ich super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von wegen Bio - die Pflanzen werden nach integrierter Landwirtschaft angebaut.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt im Außendienst ist sehr unterschiedlich. Ich bin zufrieden. Wir haben die Möglichkeit einer großen individuellen Auswahl an Firmenwagen und Ausstattungen.

Image

Beim Kunden hat Bionorica noch ein gutes Image, aber es bröckelt. Intern ist Bionorica nicht mal annähernd das was es vor 3-4 Jahren noch war.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bionorica HR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die Herausforderungen des Außendienstes annehmen und mit dem Gehalt, dem Firmen-Pkw und anderen Sozialleistungen zufrieden sind. Mitarbeiter, die das 57. Lebensjahr vollendet haben, haben sogar alle 3 Wochen Anspruch auf einen sogenannten Altersfreizeittag.

Wenn Sie den Druck als zu hoch empfinden und die Ziele als unrealistisch betrachten, laden wir Sie herzlich ein, mit uns darüber zu sprechen. Wir möchten gerne verstehen, wie wir die Situation verbessern können, insbesondere auch in Bezug auf die mangelnde Kommunikation.

Wir legen Wert auf eine gut abgestimmte Urlaubsplanung und begrüßen es daher, wenn feststehende Urlaube frühzeitig im jeweiligen Regionalteam besprochen werden. Die von Ihnen erwähnte ‘Urlaubssperre’ bezieht sich wahrscheinlich auf die zweimal im Jahr stattfindenden und lange im Voraus bekannten Jahresaußendiensttagungen. Diese dienen nicht nur der fachlichen Weiterbildung, sondern auch dazu, den Gemeinschaftssinn im Außendienst zu stärken und den persönlichen Kontakt mit den KollegInnen im Innendienst zu fördern. Daher ist es uns ein großes Anliegen, dass zu diesen Treffen möglichst alle Außendienstmitarbeitenden zusammenkommen.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Betriebsrat bitten wir Sie, Ihren Eindruck direkt dem Betriebsratsgremium mitzuteilen. Auf diese Weise können die Mitglieder mehr über den Hintergrund Ihrer Wahrnehmung erfahren und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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