Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas noch vorhandene, gute Kollegium; der Zusammenhalt. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Führungsebene und deren fehlende Transparenz, warum Entscheidungen entsprechend getroffen werden. Die mangelnde Initiative (insbesondere in der heutigen Zeit) gute Fachkräfte zu halten.
Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen, Große Entscheidungen besser kommunizieren und Einflussnahme der Mitarbeiter auf solche Entscheidungen ermöglichen. Mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top; man stärkt und motiviert sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Trier ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dazu braucht man nichts zu schreiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist nicht wirklich bemüht Mitarbeiter weiter zu schulen, geschweige denn Auszubildende zu halten. Qualifizierten Auszubildenden / Duale StudentInnen, die oft kompetenter sind als ein Großteil der Führungskräfte, wird keine wirkliche attraktive Zukunft geboten.
