Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrmals im Jahr Mitarbeiter-Events, au die wir uns alle freuen. Teilweise auch ehemalige Mitarbeiter sind hier zu Gast. Weiterhin unternehmen wir z.B. zusätzlich auch zusammen Kanutouren.
Verbesserungsvorschläge
Dazu brauche ich kein Kununu, das würde ich direkt mit dem Vorgesetzten / der Geschäftsleitung besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit vielen Jahren im Unternehmen, habe die Entwicklung von der kleinen Firma mit 11 Leuten zum Mittelstand mit 40 Festangestellten mit durchlaufen. Die gute Atmosphäre blieb stets erhalten.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation, die auch von der Führungsebene gelebt wird. Jeder darf Input geben, und das ist gewünscht und willkommen. Ich finde es z.B. sehr förderlich, wenn ein Azubi ohne Scheu einem Abteilungsleiter konstruktiv auf Augenhöhe begegnen darf. Das stärkt für alle den Blick auf das große Ganze und fördert die Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl.
Es finden regelmäßig geplante Meetings statt, aber auch kurzfristig zu vakanten Themen wird sich zusammengesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schön, wenn man weiß, auf wen man sich verlassen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist seit jeher gelebte Selbstverständlichkeit. Kind krank? Macht nichts, wir finden eine Lösung. Mal steckt man eine Stunden mehr Arbeit rein, mal geht man früher. Überstunden gehen nicht verloren. Win-win-Situation.
Vorgesetztenverhalten
Es ist im Grunde egal, um was es geht: Rückfragen zu Projekten, generelle Arbeitsanweisungen, neue Aufgaben, Unklarheiten, ja selbst private Wehwehchen... die die Gespräche sind sachlich, konstruktiv, menschlich. Das ist nicht selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt ist der Frauenanteil eher gering (status quo = 6), dennoch ist eine davon Abteilungsleiterin. Passt also.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und modernes Equipment. Beim Bestellen der neuen Schreibtische gab es dann auch mal höhenverstellbare Tische für Kollege mit Rückenproblemen. Klar sind gesunde Mitarbeiter natürlich im Sinne des Unternehmens, aber selbstverständlich ist es trotzdem nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
You do, you get.
Wer gut performt, bekommt auch was dafür.
Selbstverständlich werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt.