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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineJeder Mitarbeiter hat die Freiheit, seine Arbeitsweise innerhalb der vorgegebenen Struktur selbst zu gestalten. Der Zusammenhalt ist super. Probleme kann man jederzeit ansprechen und es wird dann gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Für jede persönliche Situation findet sich eine Lösung um auch weiterhin mit Freude arbeiten zu können, sei es im teilweisem Homeoffice oder durch Anpassungen der Arbeitszeiten, damit auch Beruf und Familie vereinbar sind.
- den Zusammenhalt und man Probleme ansprechen kann, die dann gehört und versucht werden gemeinsam zu lösen
Es wird nicht nur Qualifikation sondern auch Leistung honoriert.
unabhängiges und eigentümergeführtes Unternehmen
Gehalt, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen.
Auch sollte man nicht zum Richter gehen müssen, um sein Gehalt ausgezahlt zu bekommen!
Aufgrund des Firmenwachstums reichen manchmal die Parkplätze nicht aus. Es muss dann umliegend ein Parkplatz gesucht werden.
Durch das stätige Wachsen verliert man den Bezug zu den neuen Kollegen. Ist aber der Situation geschuldet
Ohne vernünftige Einarbeitung ist das Scheitern älterer Mitarbeiter vorprogrammiert.
Es werden große, nach außen wirkende teure Events gestartet, aber für Gehaltsanpassungen sind keine Mittel vorhanden.
IT-Struktur umständlich, verschachtelt, langsam und Software ungenügend. Da muss was passieren. Echte Fuhrparkleitung fehlt, Handhabung Reparatur und Service auch sehr umständlich
Digitalisierung der Struktur und Arbeitsplätze könnte fortgeschrittener sein
Wer flache hierachien vorgibt sollte diese auch vorleben.
kan ich so nicht sagen, da er stehts versucht in jedem Bereich zu agieren und seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Konservative Methoden ablegen und anständige Gehälter zahlen. Auch muss die Kommunikation besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von B&O Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
Es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen ebenfalls die Möglichkeit haben in neuere Systeme sich zu integrieren. Konservative Methoden werden nicht verworfen. Es wird eher darauf geachtet, dass gerade bei der Umstrukturierungen diese Methoden irgendwie integriert bleiben.
rücksichtsvoll
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die schon ewig hier arbeiten und das ist auch gut so.
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Bau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit mir nicht direkt kommuniziert. Es wird vieles durch die Blume erzählt. Am besten sich immer alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird es gegen einem verwendet.
Ein Stern ist noch zuviel, eigentlich nicht existent. Wenn die Kollegen einen mögen ist es gut, wenn nicht gibt es keine Kommunikation.
Teilweise erfolgt die Kommunikation über den Flurfunk
Luft nach oben
Manchmal schwammig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehemen aus sowie auf eigenem Wunsch.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter angeboten.
Weiterbildung ist jederzeit, möglich
Möglichkeiten sind da, Nutzung ein anderes Thema....
Bis auf den 1. Hilfe-Kurs nicht gefunden.
