Guter AG aber sehr viel Potenzial nach Oben!!! Komme aus dem Bereich Ost.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger pünktlichr Lohn, gute Zusammenarbeit unter Kollegen Deutschlandweit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Fuhpark zu verkleinern und diesen Markt der Konkurrenz zu überlassen.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr neue Artikel im Fuhrpark! Lohn anpassen und die Depot schneller Umbauen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Depots, meist die Kleineren total Unterbesetzt! Es wird nicht unterschieden zwischen Kundenfrequenz und Umsatz. Umso mehr Kleinkunden in Regionen umso mehr Arbeit, diese schafft man mit der Unterbesetzung nicht. Die Programme laufen viel zu langsam, Kunden stehen bis zu 15 Minuten um den Vertrag zustande zu bekommen.
Kommunikation
Das passt, untereinander sehr gut. Außendienstmitarbeiter haben den Freifahrtsschein, fahren durch die Gegend hinter Baustellen und Firmen hinterher. Bringen zu viel zu wenig Neukunden, dies machen die Depots nebenbei fast selber durch ihre nette Art. Keiner achtet auf die Neukundengewinnung, im System immer dieselben Notizen. Kunde vor alle Maschienen vor Ort, Kunde braucht nichts und vieles mehr. Alte Bestandskunden werden auch nicht aufgesucht. Rahmenvertrag nicht eingepflegt, Firmen bekommen in jedem Depot andere Preise. Nach dem Treffen im Januar mit vielen Depots über diese Probleme gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut gerade in den Depots oder Regionen hält man oft zusammen. Umso höher es geht umso mehr geht es um Umsatz.
Work-Life-Balance
Die kommt zu kurz, zu wenige Mitarbeiter im Depot kommen dem Arbeitsaufwand nicht hinterher. Überstunden oder keine Pausen sind das Fazit.
Vorgesetztenverhalten
Guter Kontakt und man kann offen reden.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Artikeln und zu wenig Personal hat man überall mal zu tun.
Gleichberechtigung
Hier passt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab und gibt es keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Der große Fuhrpark von Baggern bis Bühnen wird verkleinern und ist total verjährt. Die Konkurrenz fährt seit Monaten in Mitteldeutschland mit neuen Gelenkbühnen, Bagger, Radladern richtig auf. Das fangen all unsere Depot mit den altem Fuhrpark nicht auf! Nur Kleinartikel helfen da nicht. Und durch die Unterbesetzung sind die Bedingungen nicht einfach, man kommt mit seiner Arbeit nicht hinterher und jeder ist nur am rennen. Pausen gibt es kaum, Oft geht es länger als die Öffnungszeiten. Auch hier gab es viele Gespräche untereinander. Aber es möchte nicht gehört werden. Wichtig, mehr Lohn bei dieser Arbeit, einen neuen Fuhrpark um Konkurrenzfähig zu bleiben, NICHT alles einstampfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist gewollt aber wird nicht umgesetzt da es oft am Platz und der Ausstattung habert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn müsste angepasst werden! Man nimmt oft die Arbeit der Depotleiter ab, da diese teilweise ungelernt sind und mit ihrer Arbeit nicht klar kommen. Man badet diese Fehler aus. Demzufolge sollte man jeden Mitarbeiter eine Umfrage starten was man im Depot machen soll, was man aber macht und was er deshalb angemessen fühlt. Benefiz, Premien und 13. Gehalt sowie pünktliche Gehalt ist sehr Positiv zu sehen!
Image
Die veralteten Depot sind oft im Gespräch, Uralt und schäbig hört man auch in der Stadt. Kunden und Speditionen reden oft über den überalteten Fuhrpark. Wie erwähnt hat die Konkurrenz im Umkreis von 50km fast überall NEU investiert und günstigere Preise...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gut und man kann diese erfragen. Karriere ist es kaum möglich, kleine Depot mit zu wenig Personal. Einen Depotleiter meist ohne Erfahrung und Überfordert, angewiesen an den Vorgesetzen und der kleine Kollege muss es ausbaden. Dieser sollte die Chance bekommen, sich wenigstens zum Stellvertreter aufstocken zu lassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
danke für dein Feedback! Es freut mich zu hören, dass du die Zuverlässigkeit und die gute Zusammenarbeit unter den Kollegen schätzt. Deine Anregungen sind echt hilfreich. Es ist klar, dass wir unseren Fuhrpark aufstocken und die Arbeitsbedingungen verbessern müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch das Thema Personalbesetzung und Work-Life-Balance nehmen wir ernst und werden nach Lösungen suchen. Weiterhin werden wir die Karrieremöglichkeiten im Blick behalten und sicherstellen, dass jeder die Chance hat, sich zu entwickeln. Danke nochmal für dein Engagement und deine Offenheit!
Liebe Grüße
Chiara