Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenHome Office möglich
das Produkt, Zusammenhalt unter den Kollegen, Know-How der Kollegen
In den letzten Jahren hat sich schon einiges getan durch jüngere Mitarbeiter, auch in den Führungsreihen, die frischen Wind ins Unternehmen bringen. Fairer Umgang während und nach der Elternzeit.
Der respektlose Umgang mit den Menschen, die den Umsatz generieren sollen
Nach wie vor herrscht eine sehr konservative Grundstimmung bei BoD. Meiner Meinung nach liegt die Ursache einerseits im konservativen Management und andererseits, dass sich einige langjährige Platzhirsche - insbesondere in Führungspositionen - von jungen, engagierten Mitarbeitern bedroht fühlen. Es findet wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen statt. In einigen Abteilungen ist die Stimmung durchaus als negativ zu bewerten. Wenn man nicht zu den "Auserwählten" gehört, die durch das Management gefördert werden, bekommt man kaum etwas von abteilungsübergreifenden Projekten mit. Insgesamt gibt ...
Mehr Transparenz in der Leistungsbewertung, mehr Feedback
Fairness gegenüber ALLEN Menschen, die mit diesem Verein zu tun haben
Mal hören, was Mitarbeiter so denken/tun/fühlen würde sich bestimmt lohnen...
Führung anders gestalten
Die durchaus unattraktive Lage könnte durch kontemporäre Angebote wie Home Office, Zuschuss zur HVV-Karte, etc. ausgeglichen werden. Aktuell werden nur wenige ausgewählte Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Hier sollte einmal darüber nachgedacht werden, wie jeder Mitarbeiter kontinuierlich motiviert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Books on Demand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier arbeiten tolle Leute, die sich meistens gut unterstützen. Zwischen den Abteilungen wird es aber teilweise kompliziert, sodass man mit einem Problem vom einen zum anderen geschickt wird und sich niemand zuständig fühlen will. Leider hat während Corona der Zusammenhalt stark gelitten.
untereinander absolut toll
Sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Books on Demand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es quasi gar nicht oder wenn dann eher intern.
Hier kann nachgebessert werden, was individuelle Angebote betrifft. In den vergangenen Jahren wurde ein wöchentliches Format für alle zur Weiterentwicklung etabliert.
Viele sehr gut ausgebildete und schlaue Köpfe, die in unterbezahlten Jobs arbeiten. In der Firma steckt viel Mitarbeiter-Potenzial, dass das niemanden so recht zu nutzen weiss.
