Ein wechselhaftes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für ein Beratungsunternehmen ist der Reiseanteil sehr gering.
Das Unternehmen legt Wert darauf, Mitarbeitern immer eine aktuelle technische Ausstattung zu bieten.
Man wird in der eigenen Entwicklung gefördert, u.a. mit individuellem Coaching.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch. Auch langjährige Mitarbeiter konnten nicht gehalten werden.
Die Räumlichkeiten sind sehr steril eingerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Um Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern und Motivation nicht nur über Druck aufzubauen, müssten die konservativen Ansichten des Managements zu Firmen- und Arbeitskultur überwunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die mehr oder weniger Teamplayer sind. Im Team ist die Atmosphäre okay, hier wird auf gegenseitige Hilfe ebenso wie auf Eigenverantwortung gesetzt.
Das obere Management setzt zu sehr auf Kontrolle.
Kommunikation
Der vom oberen Management vorgelebte absolute Fokus auf fakturierbare Zeiten mit daraus resultierendem Zeit- und Budgetdruck hat oft zur Folge, dass andere für den Teamzusammenhalt wichtige Themen in Teammeetings und täglichen kurzen Abstimmungen keinen Raum finden bzw. sehr häufig darauf hingewiesen wird, man möge sich kurz fassen - so habe ich mehrfach erlebt, dass Sätze wie "Vier Mitarbeiter in zwei Stunden Abstimmung = ein Arbeitstag Verlust" fallen. Solche Momente sind demotivierend.
Feedbackgespräche ähneln zu stark einem Leistungsbericht und sollten offener geführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist tadellos, das obere Management ist aber häufig zu sehr vom operativen Alltag entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Der konservative Stil der Geschäftsführung hat zur Folge, dass häufig falsche Schlüsse gezogen und Gründe für Konflikte oder Kündigungen beim betreffenden Kollegen selbst gesucht werden. Dadurch wird immer wieder von Neuem die Chance verpasst, strukturelle Probleme an der Wurzel zu beheben.
Das mittlere Management, d.h. die Teamleads, verhielten sich während meiner Zeit bei der Bradler GmbH ihren Mitarbeitern gegenüber fair und unterstützend.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird geachtet, Teilzeitkräfte haben es aber schwer, nicht unfreiwillig in Mehrarbeit zu geraten und müssen sich im Zweifel z.B. bezüglich der Arbeitszeitgestaltung hart gegen die Geschäftsführung verteidigen.
Arbeitsbedingungen
Der große Vorteil des Unternehmens sind die modernen, großzügigen Büros und die immer neueste technische Ausstattung bei minimalem Reiseaufwand. Die Büros in Mannheim bieten eine traumhafte Aussicht über die gesamte Rhein-Neckar-Region.
Home Office war vor der Pandemie nur in Ausnahmefällen und gegen den Widerstand der Geschäftsführung möglich. Es wurde seitens der Geschäftsführung angezweifelt, dass Mitarbeiter im Home Office ebenso produktiv arbeiten können, wie im Firmenbüro. Dies wurde nach der ersten Covid-Welle auch als Argument für eine schnelle Rückkehr ins Büro genutzt, obwohl die Sicherheit der Mitarbeiter in den Räumlichkeiten nicht über die gesetzlichen Mindeststandards hinaus gewährleistet werden konnte. Hier hätte ich mehr erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.
Wie in der Beratungsbranche üblich, ist ein Teil des Gehalts variabler, von der Faktura abhängiger Bestandteil. Auf eine Zielerreichung von >100% wird sehr geachtet, diese ist auch gut machbar. Allerdings ist der Auszahlungszeitraum des variablen Anteils halbjährlich. Hier wäre eine Auszahlung im Folgemonat meiner Ansicht nach mitarbeiterfreundlicher.
Mehrarbeit wird nur über den variablen Anteil (höhere Zielerreichung = etwas höherer Bonus) abgegolten.