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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Es gibt einen Festanteil und einen leistungsabhängigen Bonusanteil. Die großen Branchenführer zahlen sicherlich mehr, der Festanteil wird aber auch regelmäßig angepasst und auch darüber kann offen gesprochen werden.
Wie in der Branche üblich beinhaltet das Gehalt einen variablen Anteil, der aber leichter zu erreichen ist als ich es bisher kannte. Über die Mitarbeiterbeteiligung hat man zusätzlich die Möglichkeit direkt vom Erfolg der Firma zu profitieren.
Der Größe des Unternehmens angemessen und mit steigender Erfahrung auch eine gute gehaltliche Entwicklung möglich.
Gehälter sind vom eigenen Verhandlungsgeschick abhängig.
Wie in der Beratungsbranche üblich, ist ein Teil des Gehalts variabler, von der Faktura abhängiger Bestandteil. Auf eine Zielerreichung von >100% wird sehr geachtet, diese ist auch gut machbar. Allerdings ist der Auszahlungszeitraum des variablen Anteils halbjährlich. Hier wäre eine Auszahlung im Folgemonat meiner Ansicht nach mitarbeiterfreundlicher.
Mehrarbeit wird nur über den variablen Anteil (höhere Zielerreichung = etwas höherer Bonus) abgegolten.
Das Gehalt ist leider deutlich unter Marktstandard.
Die Bezahlung ist fair und Erhöhungen sind nachvollziehbar.