Flexibel und Agil, manchmal aber doch noch zu viel Beamtentum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann in meiner Position recht frei bestimmen. Der Dialog mit meiner Führungskraft, aber sich den Vorständen findet auf einer Guten Ebene statt. Ich kann mich engagieren und aktiv Themen Mitgestaltung und einführen. Wir arbeiten Hand in Hand über Abteilungen hinaus.
Ich kann Home Office nutzen. Die Vertrauensbasis untereinander ist gut und gesund. Viele Dienstvereinbarungen für uns Mitarbeiter die einiges neben dem Tarif regeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ä
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität in der Unsetzung von neuen Themen. Hier ist gerade in IT Bereich vieles nicht, bzw. sehr schwer Umsetzbar aufgrund der extremen Sicherheitsvorgaben.
Gerade in Zuge der Digitalisierung muss man manchmal einfach machen. Besonders wenn andere Institute bei gleichen Vorraussetzungen umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
gemeinsam kann man viel Schaffen. Die aktuelle Situation der Bank kann belasten.
Kommunikation
Offen und klar, sowie es geht. Der Vorstand und die F1 Ebene sind nah bei den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Gruppe an, wie in jedem Unternehmen. Grundsätzlich macht jeder seinen Job. Wenn es eng wird stehen alle zusammen.
Work-Life-Balance
Das ist teilweise den Funktionen geschuldet. Im Stationären Vertrieb pilotieren wir andere Ansätze um dieses Thema zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Nah und offen
Interessante Aufgaben
Die Projektstrukturen sind sehr modern. Jeder hat die Möglichkeit sich zu engagieren und in einzelne Themen einzubringen. Projektdateien als solches gibt es nicht. Die Themen werden neben der Linien Tätigkeit begleitet und ungesetzt.
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Natürlich ist die zunehmende Digitalisierung gerade für ältere Kolleginnen und Kollegen nicht immer so einfach. Hier wird aber alles versucht jeden Mitzunehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Sparkasse zu Landesbank Gehalt
Image
Geschuldet der aktuellen Situation des Unternehmens leicht belastet, allerdings ist das Image der Sparkassen Abteilung der NordLb wesentlich besser als der das der Landesbank
Karriere/Weiterbildung
Man hat vielfältige Möglichkeiten. Die Nutzung dieser ist aber auch stark von Support der jeweiligen Führungskraft abhängig. Insgesamt würde ich allerdings einen leichten Rückgang der „Leichtigkeit“ einer Weiterentwicklung bestätigen. Gerade in den klassischen Vertriebseinheiten sind die Möglichkeiten zurückgegangen. Durch die Bildung von Spezialisten Abteilungen (Immobilienzentren, Firmen- Gewerbekunden) sind diese Wege nun schwerer zu Beschreiten.