Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt selbst ist nicht schlecht, wenn auch deutlich in die Jahre gekommen.
Die Kollegen und das Remote-Working-Modell.
Dass Remote Arbeit angeboten wird.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Hierzu fällt mir echt nichts ein. Sorry
Die fehlende Empathie und Unehrlichkeit des Geschäftsführers und einige neue Prozesse, die nach und nach eingeführt werden. Verhalten des früheren Chefs ist unterirdisch.
Das höhere Management ist sozial inkompetent.
Das obere Management und die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Teamleitung & Organisation
Die Führungskultur
- Klare und rechtssichere Arbeitsregelungen: Es wäre für alle Beteiligten besser, wenn die Regelungen nicht nur transparent kommuniziert, sondern auch rechtlich abgesichert wären.
- Verbesserte Work-Life-Balance: Ein fairer Umgang mit Überstunden und deren Vergütung könnte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich steigern.
- Konstruktive Feedback-Kultur: Eine konstruktivere Kritik und eine offenere Feedback-Kultur wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
- Respektvoller Umgang mit Ex-Mitarbeitern: Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Kollegen könnte helfen, die negative Unternehmenskultur zu ändern.
Hier müsste man so viel Verbessern. Idealerweise gründet man ein neues Startup und fängt von vorne an. Ohne Lügen, Manipulationen, Vorwürfen und dem oberen Management.
Grundlegendes überdenken der Werte- und Personalkultur. Diese 50er Jahre Mentalität mit Menschen umzugehen sollte aufhören. Das schadet dem Unternehmen.
Bei den Interviews mehr Transparenz
Wo fängt man da an. Vielleicht sollte man einsehen, dass man es menschlich wie fachlich nicht hinbekommt ein Unternehmen zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von brickfox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube das ist der einzige Bereich, welchen ich mit 5 Sterne versehen kann, weil die Arbeitskollegen auch zu privaten Freunden wurden.
War früher besser und hat brickfox auch ausgemacht. Dennoch gibt es weiterhin Zusammenhalt und guten Austausch unter einigen Kollegen.
Man hält zusammen. Die Kollegen waren im Großen und Ganzen nett. Es ist trotzdem auffällig, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist.
Die Kollegen halten alle sehr gut zusammen, es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Die alten Kollegen sind ein gutes team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brickfox ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es scheint kein Interesse am Thema Nachhaltig zu bestehen. Ich habe nie bemerkt, dass etwas für die Umwelt getan wurde.
Jeder kann selbst in Erfahrungen bringen auf welchen Servern hier Daten liegen und verarbeitet werden.
Nicht vorhanden, nachweisbar.
Wurde seitens den Mitarbeitern öfters gefordert, allerdings ist in diesem Bereich nichts passiert. "Kostet ja Geld"...
Leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
War für mich auf jeden Fall eine Sackgasse.
Für mich nicht existent
Es wird vieles versprochen, allerdings nichts eingehalten.
Nicht vorhanden.
Wer sich weiterbilden möchte erhält auch die Möglichkeit dazu.
