Gewollt und nicht gekonnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest der Schein der flachen Hierarchien wird gewahrt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Mogelpackung.
Flache Hierarchien: mehr Schein als Realität.
Keine direkte und offene Kommunikation.
Probleme und Sorgen werden angehört, aber nicht ernst genommen bzw. Lösungen angeboten.
Feierabendzeiten werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ihr versucht super modern zu sein, würde es euch und dem Teamgeist nicht schaden, wenn ihr 1-2 Tage Office-Präsenz zur Pflicht macht. Nur weil einige der Geschäftsführung und ein paar Teamleads keine Lust darauf haben ins Büro zu fahren, solltet ihr an das generelle Wohl der Teamkultur denken. Ihr habt eine sehr hohe Fluktuation - so normal wie ihr immer tut, ist das dann doch nicht in der Branche.
Fangt an zu handeln, wenn ihr mehrere Beschwerden über die gleiche Person erhaltet.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf das Team an.
Kommunikation
in meinem Team sehr schlecht. Teamlead kommuniziert unklar, bis gar nicht. Es dauert ewig Rückmeldungen zu erhalten, wodurch Projekte nur langsam voran kommen. Bei Feedback heißt es dann aber, dass zu langsam gearbeitet wird. Teamlead verleugnet Situationen und lügt vor Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Ich wurde in meinem Feierabend wegen Aufgaben kontaktiert. Gerne auch mal abends nach 20 Uhr oder Sonntags. Es herrscht die Einstellung, wer das nicht mag, passt halt nicht zu Buddybrand.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Geschäftsleitung reagiert nicht bei Beschwerden über Teamleads, sondern hört sich diese nur an. Auch wenn von mehreren Personen die gleichen Bedenken und Beschwerden geäußert werden.
Gleichberechtigung
Klare Bevorzugung von höheren Positionen. Erhalten mehr Aufmerksamkeit, Weiterbildungen und Teamevents.
Arbeitsbedingungen
großes Büro. Immer kalt und dunkel. Es wird versucht das Büro modern, hip und jung zu präsentieren, klappt aber nicht. Es sind selten Leute vor Ort, sodass es immer leer und einsam ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da, aber an der Umsetzung scheitert es. Es ist immer nur ein kleiner Kern, der sich engagiert und es wird unzureichend versucht, das komplette Team einzubeziehen.
So kann kein richtiger Wandel passieren.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
wird zwar versprochen vom Arbeitgeber, aber es wird nichts angeboten, um sich persönlich weiterzubilden. Inhouse Schulungen sind auch immer nur für den selben kleinen Kreis.