Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtVielfältige Arbeitsmöglichkeiten in einer Branche in der die Zukunft gestaltet wird,
insbesondere für das Klima auf unserem Planeten.
Bezahlung ist gut aber den Stress definitiv nicht wert!
Das „ Wir“ Gefühl
Flexibilität der Arbeitsgestaltung. Aufgaben werden festgelegt, Termine macht der MA selbst.
-IGM Tarif
-Chance in den „richtigen“ Bosch Konzern zu wechseln
Es wird nur Druck gemacht, sehr viele Fehlbesetzungen von Führungskräften.
Häufig zu langsame Entscheidungsprozesse.
Vorgesetzte sind zu unerfahren . es fehlt der nötige Pepp; Zu viele arrogante Typen in der Geschäftsbereich-Zentrale - naja, habe ja das Unternehmen verlassen - so what
Konzernstrukturen und interne Abläufe sind zu überdenken und dringend zu verbessern. Man muss ehrlich sein, dass dies im Bosch Konzern sich nicht verbessern lässt.
Bosch sitzt ganz oben und das merkt man. Sobald ein Abschnitt in einem der Werke oder einzelne Personen nicht mehr benötigt werden, werden diese entsorgt. Nachteil: Es wird günstiger im Ausland gefertigt und somit sind bisher immer Probleme vorprogrammiert in Logistik, Materialfehler, Stückzahlen, Qualität,...
Nach außen wirkt der Arbeitgeber modern und aufgeschlossen, aber wenn man einige Zeit hier arbeitet, merkt man recht schnell, dass es ein gewöhnlicher Großkonzern ist, der über Leichen geht. Viel von den alten echten Boschwerten gibt ...
Nicht so arrogant sein und denken das Buderus der einzige Hersteller auf dem Markt ist.
Marken Marketing verbessern und stärken!
Denke schon, dass man eher Bosch Mitarbeiter zweiter Klasse ist.
Mehr auf seine eigenen Mitarbeiter achten. Nicht alles anhand der Zahlen fest legen bzw. die Zahlen nicht über alles bestimmen lassen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die physischen/psychischen Belastungen ernst nehmen und dementsprechend handeln wie zB Maßnahmen, Schulungen, Team Building Maßnahmen, verkürzte Öffnungszeiten, mehr Personal einstellen etc. . Es gibt so viele Möglichkeiten seinen Mitarbeitern entgegen zu kommen. Sollte die momentane Arbeitsbelastung konstant auf einem hohen Niveau bleiben, werden früher oder später die Leute gehen wenn hier nichts ...
Vorgesetzte sollten sich mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern und hinter Ihnen stehen.
Den Rest kann man aus den Sternebewertungen entnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin zufrieden. Bezahlung nach Traif IG-Metall (denke da gibt es wesentlich schlechtere). Persönliche Bonusleistungen und gewinnabhängige Bonusleistungen des Konzern sind vorhanden. Inflationsausgleichsprämie von 2x1.500,00 € im Tarif mit verhandelt.
Mehr ist immer besser aber jammern muss man nicht ….
Dank dem Mutterkonzern gut
Besser gehts leider nicht.
ausgesprochen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buderus Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel fordern, wenig geben....
in meinem Fall extrem negativ, daher Unternehmen verlassen - so what
Sind bereit für ein Gespräch. Man muss aber offensiv auf sie zugehen. Sie selbst würden nicht fragen wie die momentane Situation/Befindlichkeit eines einzelnen ist bzw. des Teams. Hier ist es schwer einschätzen inwiefern man seine Meinung kund tun darf.
Gute Führungskräfte, legen sich Dinge aber so aus, wie es gerade passt. Ja wird von MA gerne gesehen. Nein mit guter Begründung abgelehnt und ein riesen Fass aufgemacht.
Komplett planlos und überfordert.
Alles was nicht mit einer weiteren Excell Tabelle gelöst werden kann wird ignoriert.
Viele Probleme doch keiner tut was dagegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten beschränkt - man sollte in den Konzern wechseln, dann sehr gut
Interne Schulungen sind vorhanden bzw. werden angeboten. Ansonsten muss man sich schon selbst darum kümmern und bemühen.
Gigantisch gut
Im Konzern dauert es halt …..
Absolut miserabel. Man bekommt Weiterbildungsangebote, aber nicht die, die man für sich und den Täglichen Beruf benötigt. Besser man macht das Privat. Wird teurer und stressiger mit Familie, aber man muss bei den Vorgesetzten nicht betteln.
