Interesse an Mitarbeitern fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine eigenen Mitarbeiter achten. Nicht alles anhand der Zahlen fest legen bzw. die Zahlen nicht über alles bestimmen lassen. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Die physischen/psychischen Belastungen ernst nehmen und dementsprechend handeln wie zB Maßnahmen, Schulungen, Team Building Maßnahmen, verkürzte Öffnungszeiten, mehr Personal einstellen etc. . Es gibt so viele Möglichkeiten seinen Mitarbeitern entgegen zu kommen. Sollte die momentane Arbeitsbelastung konstant auf einem hohen Niveau bleiben, werden früher oder später die Leute gehen wenn hier nichts unternommen wird. Ich hoffe sehr dass es nicht soweit kommt und man dann schlussendlich zu spüren bekommt dass man austauschbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Durch die momentane Arbeitsbelastung ist dementsprechend die Arbeitsatmosphäre. Heißt jeder ist gestresst/gereizt, geht an sein Maximum hat kaum Privatleben. Vorgesetzte erwecken den Eindruck dass dies selbstverständlich wäre.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Man erhält regelmäßig Informationen die für die Arbeit notwendig sind.
Allerdings häufen sich die Infomartionen. Der Durchblick wird schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Das Team/die Abteilung ist super. Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig oder bauen sich wieder auf. Hier sitzen alle in einem "Boot" und es wird aufeinander geachtet.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitsaufkommen durch die momentane Situation (Corona,Lieferengpässe, Krieg, Gaspreise etc.) sind Überstunden vorprogrammiert. Ist seit Corona viel schlimmer geworden.
Vorgesetztenverhalten
Sind bereit für ein Gespräch. Man muss aber offensiv auf sie zugehen. Sie selbst würden nicht fragen wie die momentane Situation/Befindlichkeit eines einzelnen ist bzw. des Teams. Hier ist es schwer einschätzen inwiefern man seine Meinung kund tun darf.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind im Vetrieb definitiv vorhanden allein durch die Vielfältigkeit die der Vertrieb mit sich bringt. Dennoch wie schon erwähnt ist das Arbeitspensum meiner Meinung nach für den einzelnen seit zwei Jahren zu hoch und kaum bzw. nicht mehr zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Nie ein Thema gewesen. Jeder wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden noch sehr gebraucht durch ihre jahrelange Erfahrung. Gegenseitiges Respekt ist da! Man merkt aber auch gelegentlich dass die Arbeit lieber auf die "jüngere" Generation abgewälzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr viele Materialien sind in Plastik verpackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut, hier gibt es nichts auszusetzen!
Image
Im Großen und Ganzen gut.
Karriere/Weiterbildung
Genug Möglichkeiten der Weiterbildungen sind vorhanden. Es ist aber kaum Zeit dafür da.
Außerdem ist es sehr schwer die Karriereleiter hinauf zu klettern.