7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Work-Life-Balance, GF nimmt sich immer Zeit für jemanden.
Stundenlöhne, alt eingesessen Vorgesetzten, Führungsstil
- Vorgesetzte öfters über die Schulter schauen.
- Führungskräfte (Teamleiter) schulen
- Stundenlöhne anheben
- Personalgespräche/Beurteilungsgespräche führen
- evtl. Meetings mit Führungskräften einführen
Durch einige Störenfriede entstehen unangenehme Arbeitsbedingungen, die seitens der GF geregelt werden sollten.
Schlecht. Da geringer Stundenlöhne und schlechte Führungskräfte ihren Teil dazu beitragen.
Erbetteln und erflehen
Facharbeiter mit Maximal 12€ Stundenlohn abspeisen
Rücksichtsvoll
Führungskräfte Schulen und anderer Führungsstil einschlagen.
GF baut auf einige Mitarbeiter in ihrem Büro, welche aber dazu beitragen das Unternehmen und ihre Mitarbeiter zu schwächen.
Im engen Austausch mit GF und Fert.Planung
Stellt man sich mit gewissen Vorgesetzten nicht gut, ist man unten durch.
Durch Kleinteile-Fertigung ein hohes Ausmaß an Abwechslung
Keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Hoher Leistungsdruck. Schlechte Bezahlung.
Das Bestreben nach gemeinsamen Lösungswegen. Ein gut sortiertes Team kann mehr erreichen.
Störenfriede schneller aussortieren. Regelmäßige Personalgespräche könnten viel zur allgemeinen Situation beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie in jedem Unternehmen, stark von den Mitarbeitern abhängig. Manch einer gibt sich richtig Mühe unbeliebt zu sein, andere versuchen die Tage so angenehm wie möglich zu gestalten. Mit entsprechender Integration und Einsatzbereitschaft lässt es sich hier gut aushalten.
Die hohe Fluktuation beim Personal hinterlässt keinen guten Eindruck. Aber wie schon erwähnt, nicht jeder ist gleichermaßen geeignet.
Geregelte Arbeitszeiten mit kurzem Freitag. Bei Bedarf werden Überstunden geleistet, deren Vergütung individuell ausgehandelt werden kann. Ein kurzfristiger freier Tag ist auch mal möglich.
Weiterbildung ist durchaus möglich. Hierfür muss man sich allerdings erstmal beweisen und seinen Wert dem Unternehmen gegenüber definieren.
Wer sich gut verkaufen kann hat hier keine Probleme. Langfristig wird gute Leistung auch entsprechend honoriert.
Man tut was man kann. Die Arbeit mit chemischen Produkten macht ein ökologisch korrektes Handeln nicht immer möglich.
Eine Frage des Charakters. Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Fair und verantwortungsvoll
Hier wurde vor einer Weile mal aufgeräumt. Die Vorgesetztenpositionen sind mittlerweile mit verantwortungsbewussten und fairen Leuten besetzt.
Auf Arbeitssicherheit wird Wert gelegt. Ausrüstung ist modern und gut gewartet.
Man findet für jedes Problem und jeden Verbesserungsvorschlag einen Ansprechpartner. Es wird abteilungsübergreifend nach Lösungen gesucht. Manchmal braucht das etwas mehr Zeit.
Bedenkenlos
Wenn ein Projekt neu ist, ist es natürlich noch interessant. Beim Übergang zur Serienproduktion stellt sich schnell Routine ein.