Menschenverachtendes Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima inkl. Drohverhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Humane Arbeitsbedingungen schaffen, Sexismus abschaffen, für Transparenz sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab im Laden nur eine Heizung über der Eingangstür, die auch bei Minusgraden offen stehen musste. Ein Mitarbeiter beschwerte sich. Danach wurde der Mitarbeiter gekündigt.
Es wurde gefördert, andere Angestellte zu verdächtigen und heimlich und offen zu kontrollieren.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zu jeder neuen Kollektion (natürlich unbezahlt in der Freizeit der Mitarbeiter)
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten bis auf die Schulungen.
Vorgesetztenverhalten
Männliche Vorgesetzte haben regelmäßig die Umsätze der Verkäuferinnen (ausschließlich weiblich) auf ihre eigene Kennzahl verbucht.
National rühmt sich der Verantwortliche der niedrigen Krankheitsquote, die er seinem Verhalten zuschreibt. Er ruft alle Mitsrbeiter, die krankgeschrieben sind, am Tag der Krankmeldung an und kontrolliert, in sie sich krank anhören.
Im Vorstellubgsgespräch drohte er direkt nach der Information über die Länge der Probezeit bereits - ohne dass es einen Anlass dazu gab - damit, dass er Mittel und Wege habe, Mitarbeiter auch nach der Probezeit loszuwerden.
Gleichberechtigung
Nur Männern werden leitende Positionen angeboten - trotz mangelnder Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Heizung zweckgemäß.
Unregelmäßig rabattierte Family and Friends-Verkäufe. Ein paar Schuhe bekommt jeder Mitarbeiter pro Kollektion (grundsätzlich ist es nicht frei wählbar).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war nicht gut, aber in Ordnung. Vorgesetzte kennen sich mit Urlaubsregelungen nicht aus und versuchen (wahrscheinlich aus Unkenntnis) Mitarbeitern weniger Urlaub zuzugestehen, als ihnen vertraglich zusteht.