Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageEhrliches Interesse an Lösungen und Verbesserungen, lebt die hohen Ideale des Konzepts
Schulkonzept ist grundsätzlich absolut toll und es zieht unglaublich gutes Personal an. Prinzipiell ist das absolut der richtige Weg.
Die Stimmung in der Schule ist gut. Der Umgang ist sehr persönlich.
Motivation, etwas zu verändern
Mut Schule neu zu denken
Überlastung der MA wird in Kauf genommen um immer weiter vermeintlich tolle Projekte vollkommen überhastet umzusetzen. Dafür gibt es dann weder Räume und Personal und alle strugglen, ums irgendwie zum Stolpern (Laufen wäre übertrieben) zu bringen. Aber frau kann sich dolle Sachen auf die Website schreiben und als Kapitänin vor ihr Schiff stellen und scheinbar bescheiden auf die tolle Teamleistung verweisen. O-Ton: Das tolle Team hat mehr geleistet, als man erwarten könne. Alle sind unglaublich fantastisch. Die simple Wahrheit: genau ...
Die Kommunikation, mangelnde Kritikfähigkeit und teilweise autoritäres Vorgehen. Offene Kommunikation, statt sich nach vorne freundlich zu geben und im Hintergrund üble Spielchen zu spielen.
Es fehlt an klären Strukturen und einheitlicher Orientierung für die Lehrkräfte.
Eltern werden zwar zur Mitarbeit eingeladen, durchaus berechtigte Anliegen nicht ernst genommen
Keine Bereitschaft, grundlegende Probleme anzugehen.
geschlossenes System
Kommunikation ist das A und O für gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit. Die Schule sollte sich mehr auf ihre Kernaufgaben, nämlich gute Bildung anzubieten, konzentrieren, statt zahlreiche Projekte und Hortangebote anzubieten. Mehr Selbstkritik zu üben, statt Überheblichkeit und Verweigerung zu zeigen. Die Schule sollte sich ihren gesetzlichen Bildungsauftrag mehr bewußt machen.
Bitte auf das Kerngeschäft konzentrieren anstelle von vielen Einzelprojekten. Selbstgesetze Standards/Leitlinien konsequent umsetzen, dafür braucht es Schulungen und Nachqualifizierung
Statt so viele verschiedene Projekte zu machen, sich auf das Kerngeschäft konzentrieren
Dringende Öffnung für externe Fachberatung und Qualifizierung der Mitarbeiter
Viel mehr Transparenz bzgl Aufgaben und - ehrlich gesagt - massiv die Ideale absenken, denn die werden nur halbwegs erreicht in dem alle über ihr Maximum gepusht werden. Ganztag kürzen, weniger Projekte und Innovationen, dafür auf Kerngeschäft konzentrieren: gute, inklusive Bildung
Der am besten bewertete Faktor von Campus di Monaco Internationale Montessorischule ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Bewusstsein für Diskriminierungen und kindorientierte Pädagogik
Ist ein sehr wichtiges Thema in der Schule
Hier gibts nix zu motzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Campus di Monaco Internationale Montessorischule ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben werden Scheibchenweise dargelegt, es kommt immer noch was on top, was noch nicht klar war. Insgesamt wird soviel kommunikativer Content produziert (Konzeptfiles mit +100 Seiten, die alle gelesen haben sollten, unzählige Mails, ständiger Austausch in jeder Situation), dass schon die schiere Menge eine Überforderung darstellt. Dazu kommen Kommunikationsstrukturen, die der Größe der Organisation nicht gerecht werden können (to be fair: daran wird gearbeitet)
Freundlich werden immer mehr Aufgaben delegiert. Anstatt sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren, kommen immer neue Projekte hinzu. Strukturelle Probleme werden individualisiert anstatt sie ganzheitlich anzughehen
Viele Sitzungen. Meistens drehen sie sich im Kreis und führen zu nichts. Hauptsache alle sind da.
sehr schlecht
frustrierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Potenziale werden erkannt und gefördert
Fobis haben mich wenig überzeugt, insb. zu Work-Life-Balance wirkte der Workshop wie ein Feigenblatt.
teils teils
